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全民所有制职工病休不是根据工作年限决定是发放工资的吗?请教22年2龄应如何发放,法律依据是啥?

4w浏览 匿名 2021-04-13 辽宁阜新
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根据规定职工休病假扣福利吗?
单位是不得扣除福利的,但是对于那些请长假的职员,一来单位一般不会准予,二则工资、福利的发放可能会被扣除。对于那些因工伤而导致的受伤情形,单位一般不会扣除其工资。
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上海金山区强制猥亵罪律师费用多少
[律师回复] 解析:
(一)对于不涉及财产权益纠纷的案件,每宗费用在人民币800元至10,000元之间;
若涉及到财产权益方面的争议,则需额外支付相应的基本服务费用,数额在人民币1,000元至2,000元之间。
当争议财产标的金额超过1万元时,其计费方式将依照以下的比例分段累计计算。
具体来说,争议标的额的计费比率如下所示:
对于争议标的额在11,0001元至100,000元之间的部分,其计费比率为5%至6%之间;
争议标的额在1,000,001元至10,000,000元之间的部分,其计费比率为4%至5%之间;
争议标的额在10,000,001元至50,000,000元之间的部分,其计费比率为3%至4%之间;
争议标的额在50,000,001元至100,000,000元之间的部分,其计费比率为2%至3%之间;
争议标的额在100,000,001元至500,000,000元之间的部分,其计费比率为1%至2%之间;
而对于争议标的额超过500,000,000元的部分,其计费比率为0.5%至1%之间。
(二)在审查起诉阶段,如果案件不涉及财产权益纠纷,每宗费用在人民币1,500元至12,000元之间;
如涉及财产权益纠纷,则应按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件收费标准的70%执行,且最低收费不得低于人民币2,000元。
(三)在审判阶段,如果案件不涉及财产权益纠纷,则有两种情况需要分别考虑:
(1)作为被告人的辩护人,每宗费用在人民币2,500元至20,000元之间;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每宗费用在人民币2,000元至15,000元之间。
如涉及财产权益纠纷,则应按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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信用卡逾期被强制执行后的风险是什么
[律师回复] 解析:
当欠债人遭到法院强制执行时,其名下诸如房产、土地等固定资产,车辆、所持有的股权等流动资产,以及银行账户中的存款等都可能面临着手查封与拍卖的境地。
如此一来,无异于是为个人的信用记录增添了无法抹去的污点:
未来的任何一次融资贷款,即使是万分困难,也难以获得批准;
同时,还会被列入失信被执行人名单之中。
更为严峻的是,如果被认定有能力且故意逃避执行义务,他们将会面临着包括拘留在内的严厉司法制裁,情节严重者甚至可能涉及到拒不执行裁决罪的法律指控。
以下是一例详细说明:
如若在法院进行执行立案之后,意外地收到了一笔应收账款,但却未依法上交给法院而是分配给了员工作为工资发放或是用于个人私利,那么这就可能触犯了拒不执行裁决罪。
此外,对于那些被纳入失信被执行人名单的人士,将会被严格实行三限政策:
既包括限制高消费,也包含限制出境和实施联合限制招投标、行政审批、融资信贷等方面。
按照法院制定的规定,待被限制消费之后,便不得从事以下九项高消费行为及其非生活和工作必须的消费活动:
(1)搭乘交通工具时,只能选择飞机、列车软卧、轮船二等以上的舱位;
(2)在五星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等高级场所消费;
(3)购买不动产或新建、扩建、高档装修住房;
(4)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等用以办公;
(5)购买非经营所需的车辆;
(6)外出旅行、度假;
(7)子女就读高收入私立学校;
(8)支付高额保费购买保险理财产品;
(9)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十七条
有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的,人民法院除责令其履行协助义务外,并可以予以罚款:
(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的;
(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的;
(三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的;
(四)其他拒绝协助执行的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款;
对仍不履行协助义务的,可以予以拘留;
并可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。
第二百五十九条
对判决、裁定和其他法律文书指定的行为,被执行人未按执行通知履行的,人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成,费用由被执行人承担。
第二百四十七条
执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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病休病假有工资可以拿吗?
病休病假是有工资可以拿的;病假的工资可以低当地的最低标准,但不能低于劳动者工资的百分之八十;但前提还必须要在医疗期限之内才会有工资,如果超过了医疗期那么就可以扣除劳动者的工资。
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认为企业无故罚款就是敲诈是否有依据
[律师回复] 解析:
关于企业无理且未经任何依据地实施罚款的行为,实属违反法律规定之举。
作为雇主的企业并非属于行使行政权力的机关,因此无权以此种方式对员工的违法行为做出处罚。
面对此种状况,作为劳动者的您有权首先尝试通过与雇主进行合理沟通,协商解决问题;
若无法达成共识,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求仲裁机构介入处理。
在经过劳动仲裁程序之后,若对仲裁结果仍有异议,您还可以选择向法院提起诉讼。
至于是否涉及敲诈勒索的问题,需要根据具体案件情况进行判断。
构成敲诈勒索罪需满足以下几个必要条件:
首先,行为人应为一般的犯罪主体,即已达法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人;
其次,行为人须采用威胁或要挟等手段向受害者索取财物,这是敲诈勒索罪最为显著的特征;
此外,行为人必须怀揣着非法占有他人财产的意图。
若行为人的目的仅限于其他方面,例如债权人为了追回债务而对债务人施加威胁,那么便不构成本罪。
法律依据:
《劳动合同法》第七十九条
,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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二审举证期限有何法律规定
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的明确规定,二审期间举证期限的长度必须不少于十个工作日。
而在针对二审变更诉讼请求的处理方式上,需遵循以下程序:
首先,根据相关法律规定,当事人如欲增加、变更诉讼请求或者提起反诉,应当仅能在举证期限届满之前提出;
其次,若在二审过程中需要增加诉讼请求,则应由法院进行调解,若调解未能达成一致意见,则应告知当事人可选择另行起诉。
关于二审不服申诉的期限,法律规定为六个月。
对于已经发生法律效力的判决、裁定,当事人若认为存在错误,有权向上级人民法院申请再审。
在提交再审申请书时,应详细注明申请再审人及其对方当事人的姓名、住所以及有效联系方式等基本信息;
同时,还需注明原审人民法院的名称,以及原判决、裁定、调解文书的案号;
此外,还需详细阐述具体事实和理由;
最后,明确具体的再审请求等内容。
在案件审查期间,申请再审人如欲撤回再审申请,是否予以批准,将由人民法院作出裁定。
一旦驳回再审申请的裁定送达给申请人,该裁定即刻产生法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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休病假工资怎么算
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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桂林39年工龄交.60退休怎么计算退休金
[律师回复] 解析:
1、基础养老金的每月标准是由当地上一年度在岗职工的平均月薪及员工自身月均缴费工资金额的指数化平均值作为基准,每完成持续1年的缴纳义务便可领取百分之一的比例。
其具体计算方式如下:
基础养老金=(参保人员在退休时所在地的上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金的每月标准则是根据个人账户内累积存储的金额除以国家规定的月度发放周期而得出的数字。
详细计算方法如下:
若某参保人在退休时个人账户累计储存额为A元,则他的个人账户养老金将等于A÷计发月数。
3、过渡性养老金的每月标准是以员工自身的指数化月平均缴费工资为基准,对于“统账结合”政策实施之前的缴费年限,每满1年即可领取百分之一点二的比例。
其具体计算公式如下:
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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合同诈骗罪与金融诈骗罪的界限如何界定
[律师回复] 解析:
首先,二者所触犯的具体犯罪客体各不相同。
尽管二者所涉及到的犯罪客体均为多元化的复合客体,而且也都包含有对财产所有权的侵犯,然而其侧重点却存在显著差异。
合同诈骗罪主要针对的是合同监管制度;
而贷款诈骗罪则主要针对的是金融管理秩序。
其次,二者所发生的具体场景也有所区别。
合同诈骗罪通常发生于签订和履行合同的全过程之中;
而贷款诈骗罪则主要发生在行为人向银行或其他金融机构申请贷款的过程当中。
最后,二者所直接侵害的具体对象亦有所不同。
合同诈骗罪直接侵害的对象主要是对方当事人的财物或者贷款;
而贷款诈骗罪所侵害的对象则主要是银行或其他金融机构的贷款。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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职工休病假扣工龄工资吗
在职工休病假期间用人单位是不能扣工龄工资的,因为休病假并不代表用人单位可以解除劳动合同,在此期间工龄是不间断的,不过,病假期间用人单位也不需要按照劳动合同的约定付工资,只需要发放一部分病假救济金,病假救济金最少不能低于当地最低工资标准的80%。
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拐卖报警时间有时间限制吗
[律师回复] 解析:
在一般情况下,时间限制通常设定为24小时。
然而,对于儿童这一特殊群体,因其属于无民事行为能力者,应对其采取区别对待策略。
倘若我们掌握充分的证据表明儿童面临着人身安全方面的威胁,或者儿童极易遭受不法分子的侵害,那么在这种情况下,您便有权随时向当地公安机关进行报案,并且此种行为不受任何时间上的限制。
只要符合相关法律法规的规定,公安机关就应当立即以刑事案件的名义予以立案,迅速展开调查工作,全力维护社会大众的生命财产安全。
当前,全国范围内的儿童失踪信息平台已正式投入运行,该平台主要供公安机关负责打击拐卖人口工作的民警发布及查阅相关案件资料之用,而走失儿童的父母以及广大普通民众则无需登录该平台。
但是,平台所登记的失踪儿童信息将被实时发布至新浪微博上。
此外,公安部、各省市自治区、直辖市以及县级行政区划的5000余名打击拐卖人口的民警均已接入该平台,以便能够在儿童失踪事件发生后的第一时间发布相关信息,同时还能利用新浪微博与高德地图在儿童失踪地点半径500公里范围内推送相关信息。
法律依据:
《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第八条
具有下列情形之一,经审查,符合管辖规定的,公安机关应当立即以刑事案件立案,迅速开展侦查工作:
(1)接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的;
(2)接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的;
(3)接到已满十八周岁的妇女失踪,可能被拐卖的报案的;
(4)发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的;
(5)发现有收买被拐卖妇女、儿童行为,依法应当追究刑事责任的;
(6)表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。
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员工休病假工资怎么扣?
员工请病假公司不能扣工资,但是单位可以以固定的方式来计算病假期间的工资。病假工资的基数按照劳动合同有约定的、按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
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