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公司新招了一批员工,还在试用期内,有个别总是无故迟到早退,做事也不仔细,经常出错,公司可以与员工解除劳动合同协议吗?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2017-06-07 山西临汾
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律师解答 共2条
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    在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以与员工解除劳动合同协议,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率。
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    13 2017-06-07
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    严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。主要指:玩忽职守,违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受损失;滥用职权,违反政策,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润损公肥私,使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃,使企业遭受重大损失,尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的,企业有权直接与员工解除劳动合同协议,也不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续。
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    11 2017-06-07
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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