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你好,我是一名公司员工,现在要离职,找公司开了劳动合同终止证明,不知接下来怎么处理,想咨询一下劳动合同终止证明书用该往哪送?

帮助10人 1.2k浏览 匿名 2017-06-13 福建三明
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,根据《劳动合同法》第50条第1款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续”所以您提出的劳动合同终止证明书用该往哪送这个问题并不需要您来操心,您的前单位会为您处理好的。
    全文
    12 2017-06-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    您好,您所提出的劳动合同终止证明书用该往哪送这个问题,首先您需要知道的是劳动合同终止证明书即为离职证明。
     离职证明一般有两个用途:
      
    1、在入职新单位时用于证明与原单位的劳动关系已解除,并向新单位传递劳动者在原单位的一些其他重要信息,比如工龄、职务等;
      
    2、非本人自愿离职的离职证明,可以用于进行就业登记,领取失业保险金。
      《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
    全文
    10 2017-06-13
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在取保候审的执行过程中,如若当事人满足特定的条件,那么其可以提前结束该阶段的法律程序。这种情况常常出现在案件调查已经完成,公诉部门或是法庭已经做出裁决,亦或是犯罪嫌疑人或被告的行为并不需继续采取保释措施的时候。
依据我国的《刑事诉讼法》第七十九条的相关规定,人民法院、检察院和公安机关可以根据具体案情,对犯罪嫌疑人、被告人进行强制措施的变更或者解除保释。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第七十九条对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性的,应当予以逮捕。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审。
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交通肇事罪禁止缓刑的情况有几种
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若交通肇事案中的被告在量刑阶段存在以下几种情况之一者,则不宜给予缓刑判决:
首先,若被告在事故发生后存在逃逸行为或因逃逸导致他人死亡的严重情节,抑或是有"其他特别恶劣情节",诸如造成两人以上死亡或五人以上重伤,需承担事故全部或主要责任;亦或是造成六人以上死亡,需承担事故同等责任;
再者是,造成了公共财产或他人财产的直接损失,需承担事故全部或主要责任,且无力赔偿金额达到了六十万元以上。
其次,若被告曾多次违反交通法规并受到行政处罚,甚至曾经因为交通肇事而被判过刑罚。
最后,若被告有能力全额赔偿却故意不足额赔偿。即,若被告有足够的经济实力对受害人进行全额赔偿,但却通过转移或隐藏财产等手段拒绝履行赔偿义务的话。
法律依据:
《刑法》第七十二条
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