律图审稿专业委员会3轮严审

年初的时候我开了一家小饭店招了两个工人一直没有签劳动合同他们来的时候也没有跟我提起要求签劳动合同,请问未签订书面劳动合同的过错原则是怎样子的我认为这并不是我的单方面的错。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-28 安徽滁州
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  
     《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  
     以上两条说明用人单位与劳动者未签书面劳动合同,劳动者应获得双倍工资赔偿;但未签劳动合同不等同于用人单位和劳动者没有建立劳动关系,所以,不能因为未签书面劳动合同而判定失误员工对于公司的损失免责,但是不能要求该员工承担全部责任,应按照过错原则来要求该员工承担相应部分赔偿责任才是合法合理的。
    全文
    7 2017-06-28
  • 法律咨询顾问
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    您好,根据我国劳动合同法的相关规定,【建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。】 所以本律师的建议是应当和劳动者签订劳动合同,针对项目前的情况可以协商解决。
    你上对未签订书面劳动合同的过错原则的解答希望帮助到你
    全文
    14 2017-06-28
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未签订书面劳动合同的过错原则是怎样子的
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