各位律师：1。我提供的考勤记录是真实的，但在我离开公司并起诉公司后，公司修改了考勤记录，但我不知道该怎么样去揭穿公司的考勤记录是修改的。2。有哪些方式/细节可以证明公司提供的考勤记录是假的

[律师回复] 离婚后，孩子由女方抚养，且未与孩子共同生活，男方的失信情况在理论上可能对孩子的考公务员产生一定的影响，但在实际操作中，这种影响并不明显且具有一定的局限性。具体而言，父母与子女间的关系不因父母离婚而消除，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于考公务员的影响，主要取决于具体的招考要求和政审流程。如果招考单位在政审环节对家庭成员的信用情况有明确要求，或者将家庭成员的失信行为视为考量因素之一，那么男方的失信情况可能会对孩子的考公务员结果产生一定的影响。但这种情况并不普遍，具体还需根据招考单位的具体要求和政审流程来判断。

[律师回复] 可能是因为解除取保候审的通知或相关法律文书尚未下达,或者下达后尚未到达银行,导致退还流程尚未启动

[律师回复] 伤情如何？够不够轻伤，鉴定没

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 有考勤记录等证据吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 私了就没有确定的数额了

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 可以委托律师查询对方信息

[律师回复] 你这边有什么问题可以直接去咨询你们那边的学校

[律师回复] 鉴定结果有异议可以重新鉴定

[律师回复] 你好，协议离婚还是诉讼离婚？

[律师回复] 你好，可以去和学校老师沟通这个问题

[律师回复] 你好，请详细说明问题便于解答

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
当员工因为不当举止而遭受行政拘留时，此种情况下，他们的考勤记录通常会被标记为空白状态，并且必须在备注栏内详细说明具体原因。由于行政拘留意味着员工已经丧失了正常工作的能力，因此他们可能会被强制关押在监狱中，无法继续参与日常工作。鉴于以上因素，在这段时间内，我们不建议对这些员工的实际出勤状况进行过于详尽的记录。针对这类问题，我们的处理方法应该根据劳动合同和公司内部的相关管理规定来做出决策。在这样的背景下，作为雇主，我们有权利与这些受到了人身自由限制的劳动者暂时停止履行劳动合同条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
若被警察施加诱供并诱导您签署立案文件，在您确实掌握充足证据的情况下，您有权向上级公安机关进行检举揭发，也可向检察院进行申诉和投诉。诱供即是指侦查、审判人员以不正当的方式引导刑事被告人或证人按照其主观意图或推测进行供述，这是一种严重违反法律规定的收集证据的行为。对于此类侦查人员的违法取证行为，您有权利进行报案、控告以及举报。当人民检察院接收到您的报案、控告、举报或者发现侦查人员存在以非法手段收集证据的情况时，他们会对此展开调查核实。如果经调查证实情况属实，检察院将提出相应的纠正意见。对于构成刑讯逼供罪、暴力取证罪等犯罪行为的侦查人员，将会依法追究其刑事责任，并处以三年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。
严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。
必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。
《刑法》第二百四十七条
司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。