辽宁沈阳怀孕年龄未满23周岁为什么产假少不是已经取消晚婚晚育假了吗

[律师回复] 二十三万是吧，具体你可以咨询我

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 面对楼上居民阳台洗衣机漏水导致的损失，您应积极收集证据，尝试友好协商，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，可以说一下相关情况，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，了解清楚具体情况

[律师回复] 卧床休息有没有医院开具的病假条，如果有是可以向公司主张病假工资的

[律师回复] 你好，这个是对方的责任

[律师回复] 可以享受生育医疗费用待遇，但是没有生育津贴。

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 你好，如果是在这过程中没有中断，是不影响的

[律师回复] 解析：
对于贪腐金额较为轻微的案例，例如涉案款项仅为数百元或上千元的情况，可采取责令行为人在特定期限内予以归还、进行内部检查和反思、发布内部通告以及由单位领导人对其进行严格的面谈教育等措施，无需做出正式的纪律处分。
然而，如果贪污金额低于三万元，责任人将面临单位纪检部门展开的初步核实工作，并可能被立案调查，同时上报给上级纪检、监察部门，以决定是否给予相应的党纪、政纪处分。
法律依据：
《最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的
（二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的；
（三）曾因故意犯罪受过刑事追究的；
（四）赃款赃物用于非法活动的；
（五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的；
（六）造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
非法经营地下赌场，通常会被判处五年以下有期徒刑。
具体判决依据如下：
首先，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，开设赌场罪系指客观行动上实施召集众人进行赌博、设立赌场、将赌博活动作为个人主要谋生手段等行为而构成之罪名。
若行为人实施了开设赌场的行为，其将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金；
其次，若存在严重情节者，将被处以五年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
敬告各位，有关怀孕职工遭解雇之补偿法规标准如下：
将强制给予双倍经济补偿金作为补尝。
再则，经济补偿需依据劳动者在本企业内的服务年限而定，具体而言，凡服务满一整年者，将以该员工每月的平均工资作为基础，额外给予一次性补偿；
若服务超过六个月但未满一整年者，将视为已服务一整年；
反之，若服务期不足六个月，企业将仅向员工支付其半个月薪资的经济补偿。
然而，若员工因受法律特许情况影响而遭公司解聘，则公司对此类情况无需作出赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
刑罚方面，根据犯罪事实和性质的不同，可以判处参选以下有期徒刑、拘役或是管制的刑罚。
其次，依据行为人所实施的盗窃公私财物的具体情形，可以分为以下几类：
第一，盗窃金额达到一定标准或多次盗窃、入室盗窃、携带有凶器进行盗窃以及扒窃等犯罪行为，将被处以3年以下有期徒刑、拘役或是管制，并且可能同时被判处罚金；
第二，对于情节较为严重的情况，即盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的，将被判处3年以上10年以下有期徒刑，并有可能被判处罚金；
最后，如果犯罪情节特别严重，例如盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚金或者没收财产。
其中，“数额较大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元以上；
而“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元以上；
至于“数额特别巨大”，则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当女方在婚后怀孕并虚假称此举为欺瞒之策从而选择逃离之时，这一行为无疑是触犯法律。
所谓“骗婚”，是指行为人为获取不义之财而利用婚姻作为诱饵，或者采取欺骗性的手段来促成并维持一段婚姻关系。
如果在此过程中涉及的诈骗财产数额达到了法定标准，也就是超过了人民币三千元的界限，那么便可能构成刑事犯罪——诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首当其冲，依据现行法规，我们可将逾期交付房屋所产生的违约金划定为每日应向买方支付买卖总金额的万分之五。
然而，此比例并非固定不变，倘若当事人能够通过平等磋商达成一致意见，违约金比例也可进行相应调整，不限于上述标准。
再者，关于如何适度调整因开发商延迟交付而引发的高额违约金问题，现行法律尚无明确规定，因此赋予了法官或仲裁员充分的自由裁量权。
法律依据：
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
对于触犯了交通肇事罪且导致他人重伤、死亡或公私财产严重受损等严重后果的行为，可判处三年以下有期徒刑或拘役；
如其中涉及到有交通运输后逃跑或存在其他极其恶劣情节者，应判处三年以上七年以下有期徒刑。
若因为逃跑行为导致受害人身亡者,则将面临更为严厉的刑罚，即七年以上有期徒刑。
在任何情况下，只要是由于违反交通运输管理法规而引发重大事故，导致他人重伤、死亡或公私财产严重受损的，都将被判处三年以下有期徒刑或拘役；
如果在交通运输肇事后有逃跑行为或者存在其他特别恶劣情节的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑；
而对于那些因为逃跑行为导致他人死亡的罪犯，将被判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律规定中，用人单位在员工孕期内是绝对禁止终止与其签署的劳动合同的。
倘若出现上述情况，则该用人单位应当依法向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款，并为其提供相应的生育津贴以及相关的生育费用支出，这些费用包括但不限于医疗检查费用、生产接生费用、手术费用、住院费用以及药品费用等。
若用人单位已经按照国家规定为员工缴纳了生育保险，那么这些费用将由生育保险基金进行支付。
对于女性员工而言，她们在怀孕期间所享有的权益主要包括以下几个方面：
首先，用人单位不得以任何理由与处于孕期的女员工解除劳动合同；
其次，用人单位需要对孕期女员工的劳动强度和禁忌劳动事项进行严格保护；
再次，用人单位应当根据实际情况，合理安排孕期女员工的工间休息时间或者适当减轻其工作负担；
最后，对于已婚且正在备孕的女员工，用人单位应当避免让其从事可能会影响胎儿健康发育的劳动范围。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
务必尽快前往交管部门向相关人员详细阐述您所了解的情况，积极配合调查工作，以便能够获取更为准确和全面的事实信息。
在发生车祸事件后，如果能积极主动地协助警方进行调查并坦诚交代问题，那么在量刑方面就有可能得到从轻发落；
反之，如果选择逃离现场，则将被视为构成肇事逃逸罪行，需承担相应的刑法罚责。
所谓“交通肇事逃逸”，是指行为人在发生交通事故之后，为了规避法律的追责而采取的逃跑行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
交通肇事罪
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。