律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好!我于今年4月26日入职某集团公司,任后勤主任一职,但7月3日被人事部经理要求离职,说6月30政府某部门来检查工作时向我们老总投诉处我态度不好,对方负责人是我公司老总早年的学生,我从头到尾并没有任何不好或不耐烦的表现,反而是很礼貌且谦虚的接待的,有监控可以证明。我说明事情经过后,人事部经理也说我肯定委屈,只因我没能马上谦卑的回答“是,我马上安排人处理,我马上做好交给您”等,而是回答“我们之前就已经引起重视了,之后会更重视以及我会将您的要求马上向领导汇报”等,并针对其要求的书面方案问是否有规定的格式或要求。人事部经理说这是他们多年养成的不好的作风,我们必须去迎合,虽然我是为了能把工作做的更好更周到才会询问,但对方要的却是迎合的态度和回答。我说以后我会注意,用迎合的态度去接待有关部门人员,经理却说我虽然委屈,但不适合这个工作岗位,让我离职。我入职两个月有余,公司到第三个月开始一周了才把合同给我签,但合同签好都还没给人事部就让我离职,请问我是否可以索取赔偿?我有与人事经理的谈话录音及合同原件。谢谢您!

343浏览 匿名 2017-07-13 北京东城区
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律师解答 共1条
  • 李建成律师
    李建成律师
    劳动仲裁: 
    一、案件受理   当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:   
    (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;   
    (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;   
    (3)证据、证人的姓名和住址。   当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。   如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。   
    二、调查取证   仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方
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    2 2017-07-13
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针对集资诈骗罪案件的立案流程,通常包括以下严谨有序的环节:
首先是被害人或者知晓案情的有关人员主动报案,将相关的证据资料全面且详尽地呈递给负责侦办该类案件的公安部门。
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