律图审稿专业委员会3轮严审

公司经常加班,但是不给加班费,全体员工和他说了也没解决,直接走法律程序,请问加班费诉讼时效是多久

帮助5人 2.3k浏览 匿名 2017-07-13 安徽滁州
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律师解答 共1条
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    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。
    但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬,并非不可追索,但需以用人单位没有异议为限。也就是说,申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。
    如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的,
    同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任,劳动者承担两年以外的工资发放举证责任,且需得到用人单位认可。
    以上是对加班费 诉讼时效的解答。
    全文
    8 2017-07-13
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