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加班费基数按什么确定的?
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怎样确定加班工资基数？
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷如何应对土地确权纠纷农村房屋买卖
[律师回复] 解析：
（1）如有争议事项，应首先由双方当事人进行友好协商以寻求和解；若经协调未能达成共识，则交由当地人民政府予以裁决及处理。
（2）对于有关政府部门所做出的处理决定持有异议的一方，有权在收到处理决定通知书之日起30天内，向法定司法机关提起诉讼维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。
（1）如有争议事项，应首先由双方当事人进行友好协商以寻求和解；若经协调未能达成共识，则交由当地人民政府予以裁决及处理。
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法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。
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快速解决“房产纠纷”问题
商铺按揭后如何退房
[律师回复] 解析：
关于购房者向银行所申请的部分借款问题，兹有以下阐释：为确保交易的公平公正及双方权益不受侵害，买卖双方可根据实际情况共同商议决定将尚存在于买受方剩余贷款本息（即在之前已经按月偿还的部分本金和利息）提前偿还给银行，这将被视作买受方对银行的提前还款行为。
依据中国人民银行发布的《个人住房贷款管理办法》第30条明文规定："抵押权人或质押权人按照合同约定履行了全部贷款义务之后，抵押物或质押物应退还至抵押权人或质押权人手中，借款合同随之终止。"
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
关于购房者向银行所申请的部分借款问题，兹有以下阐释：为确保交易的公平公正及双方权益不受侵害，买卖双方可根据实际情况共同商议决定将尚存在于买受方剩余贷款本息（即在之前已经按月偿还的部分本金和利息）提前偿还给银行，这将被视作买受方对银行的提前还款行为。
依据中国人民银行发布的《个人住房贷款管理办法》第30条明文规定："抵押权人或质押权人按照合同约定履行了全部贷款义务之后，抵押物或质押物应退还至抵押权人或质押权人手中，借款合同随之终止。"
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
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我干收银，没有签合同，上班一个多月，提前半个月说的离职，当时本来可以直接走的，但是因为我不着急就说等他招到人在走。她现在还没有招到我着急走，老板说离职要提前一个月，说这里不是你想来就来想走就走的
[律师回复] 您好，如果没有签劳动合同提前三天告知对方离职即可。
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如何确定加班工资基数
工资发放与约定的数额相等，那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等项目。绩效与工资是错月发放，那么应合计两部分。计件工资，按计件单价乘工作时间作为基数。年薪制，按照月平均计算。计算好的基数，我们只要按照工资的150%（晚上加班），200%（双休日加班），300%（法定假日）计算就可以了。
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劳动纠纷
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怎么确定加班费的基数
1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益浮动，其计发基数也随之作出相应调整;2、实行岗位(技能)结构工资的，应以本人上月岗位(技能)结构工资之和为基数计发;3、实行计件工资的，以法定工作时间计件单价为基数计发。
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劳动纠纷刚入职就要求签合同按了手印做了一天，第2天就不想干了，可以直接走人吗。
[律师回复] 你好，签订了相关的合同约定吗，按合同约定的
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司年假，本人在公司已经工作2年多，9月离职，工龄已11年，年假10天，人事按照10天?12月??9月给我算年假合理吗？
[律师回复] 你好 请详细说一下具体情况
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怎么确定加班工资基数
如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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劳动纠纷你好，我想咨询一下就是九月底30号离职上班到期，29号调国庆假期的班且那天是周末，我那天上班是按双倍工资结算的吗
[律师回复] 您好，我正在查看您的问题
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加班工资基数如何确定
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。
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劳动纠纷
昨天五点左右有位客户来我的小店付款买了60件衣服，按照她的要求质量要保障还有发货速度快，我们这边跟她沟通好了，就着手安排跟厂家那边联系确定订单并且也支付了钱购买衣服，厂家那边也按照要求准备好订单，第二天都快弄好准备发货了，客户却说她的老板出去看其他衣服去了，叫我们先不要发货，下午四点左右跟我们说不需要我们的衣服了要求退款，都已经在我们这边订购衣服了还去买其他地方的衣服，这不是小订单不是说改就能改的，我们这边已经按照她的要求该做的都做了，现在却说不要了。这批货她订购的她不要了我们这边也卖不出去，给我们造成了大额损失，金额已经可以立案了，这边希望客户能赔偿我们的损失或者协商赔偿
[律师回复] 可以协商，如果协商不成就通过诉讼解决
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你好，我是用人单位，门诊部—医疗机构，有个医生签订了3次合同，下个月到期，原来是固定工资，但是他能力较弱，现在想跟这个医生重新签合同，工资也调整为底薪加抽成
[律师回复] 你好，具体情况可以先说一下
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