合伙投资，投资失败拖欠违约金

[律师回复] 解析：
关于竞业限制违约金的法定上限规定为解除或终止劳动合同时前12个月内的平均薪资的30%至60%。
依照相关法律法规，劳动者与雇主可自行约定补偿金额，若未作明示约定，则双方应进行协商来确定具体的数值；
倘若协商无果，则劳动者有权请求雇主以解除或终止劳动合同时前12个月内的平均薪资的30%至60%为基数，按照每月固定金额进行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
若个人身份信息遭篡改并用于申报纳税，这无疑是一种严重的违法行为。
您有权向各级税务管理部门提出申诉，以维护自身的合法权益。
对于因身份信息被盗用而引发的非税收争议或法律责任问题，您也可以向相关政府部门进行反映。
我们相信，各级税务部门将会积极地与相关部门合作，共同致力于保护广大纳税人的合法权益。
根据我国现行的相关法律法规，任何单位和个人不得非法冒用他人的居民身份证，或者使用伪造、变造的居民身份证。
否则，将面临由公安机关依法实施的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

[律师回复] 解析：
1.有效身份证件：
作为一名网约车驾驶员，您必须向相关部门提供有效的身份证件以方便通过身份认证审核程序。
2.行驶证：
作为网约车驾驶员，您还需出示行车证以证实所驾驶车辆的身份信息的真实有效性。
3.驾驶证：
作为一名合格的网约车驾驶员，您必须持有有效的驾驶证用以证明自身拥有合法且有效的驾驶资格。
4.运输许可证：
为了确保网约车运营的合法性和合规性，您必须向相关部门提交并获得运输许可证。
5.经营许可证：
作为网约车驾驶员，您必须具备强烈的责任感和义务感，因此需要向相关部门提交并获得经营许可证以证明自己对网约车业务的承诺和担当。
法律依据：
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第二条
从事网络预约出租汽车(以下简称网约车)经营服务，应当遵守本办法。
本办法所称网约车经营服务，是指以互联网技术为依托构建服务平台，整合供需信息，使用符合条件的车辆和驾驶员，提供非巡游的预约出租汽车服务的经营活动。
本办法所称网络预约出租汽车经营者(以下称网约车平台公司)，是指构建网络服务平台，从事网约车经营服务的企业法人。

[律师回复] 解析：
关于无因管理人对于所造成之损失应承担之赔偿责任，应当以实际发生之损失为准。
所谓“无因管理”，即指在未负有合法或约定之义务之下，为防止可能出现之损失，主动处理他人事务，亦或提供相关服务之法律行为。
若管理人在执行此等事务过程中与受益人之真实意愿相悖离者，则其不得行使上述权利。
然而，倘若受益人的真实意愿违反了现行法律法规，抑或是背离了社会公共道德规范，则该种情况下，管理人仍可依法享有相应权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

[律师回复] 解析：
对于已缴纳购房定金但因某种原因无法继续履行购房合约的情况，您可采取以下措施来妥善处理：
首先，若由于非双方责任而导致商品房买卖合同未能顺利签署，那么您有权请求返还定金；
其次，如果开发商并不具备商品房销售资格，那么您同样有权利要求全额退还定金。
关于买房退款事宜，若遇到延迟退款的问题，您可以考虑以下几种途径进行解决：
第一，向当地房地产管理局进行投诉反映；
第二，认真阅读并签署退房协议以确保自身权益；
第三，如协商无果，您还可以选择向法院提起诉讼。
至于退房的具体操作流程，主要包括以下几个步骤：
首先，由买房人向开发商发出退房通知；
其次，在收到通知后的15个工作日内，开发商应完成所有相关手续的办理，即在买房人提出退房要求后的15个工作日内，开发商需将买房人已支付的全部房款予以退还，同时负责协助买房人与贷款银行解除或终止合同的全部手续，在此期间，开发商需代为承担每月支付给贷款银行的本金和利息；
最后，开发商需将房款退还至买房人手中。
总的来说，若您已缴纳购房定金但因某些原因决定不再购买该房屋，您有权请求返还定金。
若在买房退款过程中遭遇延迟退款的问题，您可以向当地房地产管理局进行投诉反映，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第二十二条
不符合商品房销售条件的，房地产开发企业不得销售商品房，不得向买受人收取任何预订款性质费用。
符合商品房销售条件的，房地产开发企业在订立商品房买卖合同之前向买受人收取预订款性质费用的，订立商品房买卖合同时，所收费用应当抵作房价款；
当事人未能订立商品房买卖合同的，房地产开发企业应当向买受人返还所收费用；
当事人之间另有约定的，从其约定。

[律师回复] 解析：
在涉及集资诈骗的法律事务中，民事赔偿请求人无法主张利率作为补偿。
然而，被害人可以选择通过刑事附带民事诉讼途径，向法院提出民事赔偿要求。
在被害人已经去世或丧失行为能力的情况下，其法定代理人或近亲人均可代为提起附带民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
若开发商未能按期履行房屋交付义务，则需向购买方支付相应的违约金。
关于此类违约金的具体数额，应按照已交付的总房款乘以同期银行贷款利率以及实际延迟交付的天数进行计算。
在开发商发生延期交付房屋的情形下，如果购房者与开发商签署的房屋买卖合同中已经明确约定了延期交付的违约金金额，那么购房者便可根据该合同中的相关规定，向开发商索取相应的违约金赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
对于合资企业中股权分配的详细过程，主要包括以下几个步骤：
首先，按照每位参与投资者的出资比例来分配企业百分之百的股权。
其次，若投资者之间存在着出资额的差异，则应遵循“出资越多，占股越大”的原则来决定股权比例。
再者，如果企业中有技术型股东或拥有专利权的股东，那么他们的技术贡献也应该被看做是一种资本投入，并在股权分配时得到相应的考虑。
关于董事会的职责范围，主要包括以下八个方面：
第一，召集股东大会，并向其汇报公司的运营情况；
第二，执行股东大会通过的各项决议；
第三，制定公司的长期发展规划及投资策略；
第四，编制公司的年度财务预算方案以及决算方案；
第五，制定公司的盈利分配方案以及亏损弥补方案；
第六，制定公司增资减资以及发行债券的相关方案；
第七，制定公司合并、分立、解散或者变更公司组织形式的方案；
第八，确定公司内部各部门的职能划分。
至于董事局与董事会之间的区别，主要体现在以下两个方面：
首先，从等级上看，董事局相当于企业的董事会，而董事局主席则是公司的法定代表人。
董事局作为公司的常设权力机构，直接向股东大会负责。
大型企业如集团公司、跨国公司等通常都会设立董事局。
其次，从职务上来看，董事会是股东会或股东大会这一权力机关的业务执行机构，负责公司或企业的日常经营管理工作，对股东会或股东大会负责并定期汇报工作。
股东会或股东大会做出的决策，董事会必须无条件地予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

[律师回复] 解析：
若存在不符合同期享受失业保险待遇的情形，以欺诈手段获取失业保险金及其他相关待遇者，社保管理部门有权勒令其全数返还。
此外，如若情节严重或者涉及到数额庞大，则需实行处罚措施，甚至会面临到刑事追责。
法律依据：
《失业保险条例》第二十八条
不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；
情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款。
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的。

[律师回复] 解析：
依照《劳动争议调解仲裁法》中的具体规定，若用人单位未能按照法定程序签署劳动合同且拖欠员工薪资，则员工可依法采取与用人单位进行沟通、调解以及提交劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
在提出劳动仲裁时，员工务必提供相应的证明材料以支持其诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
倘若对方在离婚案件中拒绝接收传票及电话，可考虑以下解决方案：
首先，我们可以选择将诉讼文书留置在受送达人的居住场所，并且通过拍照、录像等技术手段详细地记录整个送达流程，从而视之为已经完成了有效的送达。
此外，我们还可以积极联系相关的基层组织，向他们阐述案件的实际情况，并请他们在送达回执上注明拒收的具体原因以及日期，最后由送达人员、见证人共同签字或盖章确认。
其次，如果仍然无法与受送达人取得直接联系，我们也可以尝试使用公告送达这一特殊的法律程序。
公告送达是指在受送达人下落不明或者以其他任何方式都无法进行有效送达的情况下，人民法院会通过发布公告的形式，将诉讼文书中的重要信息传达给受送达人。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

[律师回复] 解析：
关于是否需要提供赔偿的问题，这取决于双方签署的劳动合同所规定的条款和条件，然而，只要劳动者在履行职责过程中不存在任何过失行为，则无需为公司带来的经济损失负责。
反之，如劳动者因从事其本职工作而导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权向劳动者提出赔偿请求。
此外，如果是由于劳动者自身原因给用人单位带来了经济上的损失，用人单位也可以依据劳动合同中的相关约定，要求劳动者进行相应的经济赔偿。
对于经济损失的赔偿方式，用人单位可以从劳动者的薪资中进行扣除。
但是，每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%。
倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于辞职时所涉及的薪酬拖欠问题，当事人可与用人单位进行协商解决，争取达成一致意见，以便一次性结清所有拖欠工资；
若用人单位仍拒绝支付欠薪，劳动者有权向劳动行政主管部门进行检举投诉（通常情况下是向劳动管理监察大队提出）。
同时，劳动者亦有权利直接发起仲裁程序以维护自身合法权益。
但如对仲裁结果不甚满意，则可在收到仲裁裁决书之日起算起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
依据我国相关法律法规，在仲裁或诉讼过程中，除了要求用人单位在规定期限内全额支付劳动者应得的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬总额25%的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在相关事宜处理后所产生的借据，仍然具有法律效力。
借据乃是关于债权债务法律关系的重要书面证据，只要借贷双方对于借据均无异议，并且双方的意思表示达成了一致，同时借据的具体条款也未实质性地违反有关法律法规的规定，那么无论该等事项发生于事先或者之后，其法律有效性是毋庸置疑的。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，赠与不可撤销违约这一条款被视为无效。
尽管如此，法律仍然赋予了赠予方以任意撤销权与法定撤销权这两项重要权利。
然而，假如相关约定与现行法律或社会公共秩序相冲突，那么这一约定将被视为无效。
首先，我们来讨论赠与合同中的任意撤销权。
它是指在赠与标的物所有权尚未发生变动前，赠予人有权按自己的意愿撤回赠与合同。
但是，对于已经公证过的赠与合同，或是那些根据法律规定不得撤销的、具有救灾、扶贫、扶残等公益性以及道德义务性质的赠与合同，则不适用任意撤销。
其次，关于赠与合同的法定撤销权，法律规定了以下几种情况下赠予人有权利撤销赠与：
（1）受赠人严重侵犯赠予人或赠予人近亲的合法权益；
（2）受赠人对赠予人负有抚养义务但未履行；
（3）受赠人未能履行赠与合同中约定的义务。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律条款的规范要求，当您使用信用卡支付后却未能按期清偿余款时，作为持卡人必须担负起相应的违约责任；
此外，还会产生不良信用记录，以及面临来自发卡银行对逾期欠款的连续追讨压力等后果。
发卡银行有义务在其信用卡领用合同或协议内指向明确地规定，如何通过持卡人的相关资产来偿还信用卡贷款的具体执行步骤。
然而，在未经持卡人授权同意的前提下，发卡银行不得擅自将持卡人的资产直接用于抵消信用卡应收账款。
除非国家法律法规另有特别规定，否则上述规定应严格遵守。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同(协议)中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程，在未获得持卡人授权的情况下，不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时，按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还：逾期1-90天(含)的，按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还；逾期91天以上的，按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。
第六十六条
发卡银行应当建立信用卡欠款催收管理制度，规范信用卡催收策略、权限、流程和方式，有效控制业务风险。发卡银行不得对催收人员采用单一以欠款回收金额提成的考核方式。

[律师回复] 解析：
若团伙以寻衅滋事为手段引发犯罪行为，
首先需对主犯与从犯进行清晰的辨别与划分，随后依据寻衅滋事的犯罪情节展开适当的量刑。
凡涉及到寻衅滋事罪行的，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
若团伙成员多次纠集他人实施此类行为，严重扰乱社会秩序，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，同时可能会被判处罚金。
在共同犯罪过程中，那些发挥次要或辅助作用的人员，即为从犯。
对于从犯，应给予从轻、减轻处罚甚至是免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通事故的处理过程中，责任人应当依据其所负担的交通事故责任，为所造成的各项损失支付赔偿款项。
这些赔偿费用主要包括但不限于以下几个方面：
医疗费用、误工薪资、住院期间的伙食补贴、护理服务费、残疾人生活补助金、残疾辅助器具费用、丧葬事宜所需的费用、死亡人员家属的抚恤金、交通出行费用、住宿餐饮费用以及财产直接损失等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在生效法律裁决得到全面执行且被执行人已全部履行义务之后，被执行人将自动从相关平台中予以屏蔽，因此无法进行查询。
若您发现查询结果并无任何被执行人信息显示，可能是因为该案已经圆满完成了裁决强制执行工作，或者案件目前尚处在待执行阶段，亦或是裁决具体执行的法院还未来得及将相关事项记录在被执行人信息管理系统之中。
对于此类情况，建议尽快与负责执行的法院取得联系，向其寻求具体原因，以便做出准确判断和处理。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第五条
人民法院向被执行人发出的执行通知中，应当载明有关纳入失信被执行人名单的风险提示等内容。
申请执行人认为被执行人具有本规定第一条规定情形之一的，可以向人民法院申请将其纳入失信被执行人名单。人民法院应当自收到申请之日起十五日内审查并作出决定。人民法院认为被执行人具有本规定第一条规定情形之一的，也可以依职权决定将其纳入失信被执行人名单。
人民法院决定将被执行人纳入失信被执行人名单的，应当制作决定书，决定书应当写明纳入失信被执行人名单的理由，有纳入期限的，应当写明纳入期限。决定书由院长签发，自作出之日起生效。决定书应当按照民事诉讼法规定的法律文书送达方式送达当事人。

[律师回复] 解析：
关于欠薪案件的立案标准，详细情况如下所述：
首先是劳动争议案件，其立案金额没有明确规定；
其次是刑事案件方面，应当定为“拒不支付劳动报酬罪”。
若拖欠工人三个月以上的薪酬并且金额达到人民币一万元以上，或者是拖欠了十位以上工人的薪酬并且金额累加起来达到了人民币八万元以上，便可进行立案调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。