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什么是犯罪实行阶段的终止

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-04-13 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    在犯罪的预备阶段、犯罪实施到犯罪既遂之前的阶段,其实都是可以发生犯罪中止的。而犯罪中止就分为了两种情况,一种是行为人自动的放弃了犯罪,另一种则是在实行行为终了的情况下,行为人自动有效的防止了犯罪结果的发生。
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    8 2022-04-13
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什么是犯罪实行阶段的终止
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预备阶段的终止是犯罪么?
预备阶段的终止显然也是属于犯罪行为,对于该行为造成了犯罪事实或者损伤的,也是需要追究法律责任的,但如果没有造成犯罪事实后果的,那么是可以免予处罚的,具体情况由司法机关认定。
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犯罪实行阶段终了实施犯罪行为会构成犯罪吗?
犯罪实行阶段终了实施犯罪行为会构成犯罪,此时会被认定是为犯罪中止。对于在犯罪行为实施阶段就放弃落实犯罪,或者是采取积极的行为阻止造成犯罪结果的,法院在最终量刑时,会考虑其存在悔过情节而从轻判决案件。
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刑事辩护
犯罪嫌疑人揭发同案犯可以减刑吗
[律师回复] 解析:
检举共同犯罪的罪犯,若经过公安机关的核实得到确认或者为侦破其他相关案件提供了关键性的线索,都可视作有立功表现,这些行为都可能导致对其从宽或减轻相应程度的惩罚。
在我国的法律体系中,减刑则是一种针对原已判决刑罚适当削减的刑罚执行措施。
然而需注意,减刑仅适用于那些被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的犯罪分子。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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如何界定实行阶段上的犯罪中止?
界定实行阶段上的犯罪中止主要看犯罪中止的所处阶段,如果行为人已经着手开始实施犯罪活动,在过程中主动放弃中止的,应该认定实行上中止。这和预备阶段的犯罪中止有一定区别,从处罚上,对于犯罪中止,应该从轻或者免于处罚。
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如何界定实行阶段上的犯罪中止?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如何界定实行阶段上的犯罪中止?相关的法律方面知识。
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犯罪中止可以出现在犯罪实施阶段吗
犯罪中止可以出现在犯罪实施阶段,同时除了这种情况以外,还包括犯罪预备阶段的中止行为,而且对于犯罪中止的认定不一定是在实施阶段停止就属于犯罪中止的。
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刑事辩护
医院实习请一个月假被辞退怎么维权
[律师回复] 解析:
除劳动者自身因素外,劳动者在试用期阶段也同样应当享有法律所赋予的权益和保障,如遭无故辞退,则有权提出索求相应赔偿金的请求。
若用人单位有违相关法规及政策的规定,擅自与劳动者签订试用协议,此种行为将被劳动行政部门严肃处理,责令其立即纠正错误;
而对于已实施的违法试用期约定,用人单位必须按照劳动者在整个试用周期内足额领取的工资总额作为基准,依照已超出法定试用期期限的实际天数,向劳动者支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面,根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年即需支付一个月的工资作为补偿标准;
若服务时间在六个月至一年之间,则视为一年计算;
若不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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