员工未完成任务扣提成可以吗

公司因员工未达成销售业绩扣减薪资违反法规。雇主可不发放额外奖金或提成，但不得扣减基本薪酬。劳动者可通过三种途径维权： 1.向劳动监察部门求助，简便但执行力度不一； 2.向劳动争议仲裁委员会申诉，可要求支付双倍工资和经济补偿金，但流程繁琐； 3.如有欠条，可直接向法院起诉。

公司无故扣减员工提成，违反了我国劳动法。企业不得擅自削减员工提成。如果企业未给出合理解释就擅自扣减员工薪资，员工有权向劳动监察机构投诉。然而，若员工因违规行为被公司按照已公示的规章制度罚款，这一扣除在形式上虽合理，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%。

公司无故扣减员工提成，违反了我国劳动法。企业不得擅自削减员工提成。如果企业未给出合理解释就擅自扣减员工薪资，员工有权向劳动监察机构投诉。然而，若员工因违规行为被公司按照已公示的规章制度罚款，这一扣除在形式上虽合理，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%。

企业无权擅自扣除员工绩效奖金，这是非法行为。 根据相关法律规定，薪资必须按月以货币形式支付给劳动者，不得扣留或无理拖欠。如有此类行为，劳动行政管理部门将责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

公司无故扣减员工提成，违反了我国劳动法。企业不得擅自削减员工提成。如果企业未给出合理解释就擅自扣减员工薪资，员工有权向劳动监察机构投诉。然而，若员工因违规行为被公司按照已公示的规章制度罚款，这一扣除在形式上虽合理，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%。