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所以公司随意调动岗位

4.8w浏览 匿名 2022-05-21 广东深圳
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用人单位可以随意调岗吗?
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
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国企可以随意调岗位降薪吗?
单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
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单位可以随意调岗吗劳动法
公司调岗得合法合规,不能想调就调,要有正当理由,比如员工不胜任工作或者医疗期满后无法从事原岗位。要是公司随便调岗还没正当理由,那就是违法,员工可以拒绝,还得坚持按原来的劳动合同办事,维护自己的权益。
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随意调岗违法吗
用人单位实施调岗需综合多种因素,依据《劳动合同法》,需与劳动者协商一致。员工无法继续从事原工作或培训后仍不胜任时,用人单位可依法调岗。调岗需书面确认,违反规定时劳动者可终止合同并索赔。因此,用人单位在调岗上需遵循法律,与劳动者沟通,确保双方理解和同意,避免陷入法律纠纷。
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单位可以随便调动岗位吗
公司不能单方面随意调整员工岗位,必须经过与员工的友好协商并达成共识。因为员工的职位通常在劳动合同中有明确规定,所以岗位变动实质上是对劳动合同的修改。因此,原则上,公司需要在与员工充分沟通协商后,才能调整员工的岗位。这是保护员工权益的重要措施,也是维护公司运营秩序的必要手段。
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