律图审稿专业委员会3轮严审

合同期满,员工不想续订合同,需要提前1个月辞职吗?

4.7w浏览 匿名 2022-05-28 上海黄浦区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共7条
  • 上海阅瀚律师事务所律师
    上海阅瀚律师...律师
    合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位在合同到期以后,不续签的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从法律上来讲,合同到期需提前一个月离职的,不过其实我国劳动合同法虽然规定了必须提前一个月通知,但实际情况还是以用人单位和劳动者协商而定。
    全文
    4 2022-05-28
  • 季鸣律师
    季鸣律师
    是的。员工应该按照劳动合同法的规定提前一个月向公司提出辞职以后才能领取下个月的工资。
    全文
    5 2022-05-28
  • 高太领律师
    高太领律师
    不需要提前一个月辞职,只需要提前一个月通知单位。不续签了就可以了
    全文
    7 2022-05-28
  • 上海市华荣律师事务所律师
    上海市华荣律...律师
    合同期满,员工不想续订合同,需要提前1个月辞职吗?
    全文
    2 2022-05-28
  • 李阳律师
    李阳律师
    评分 5.0 服务3046万人
    咨询我
    单位方建议提前一个月通知,员工方不强制要求提前通知
    全文
    5 2022-05-28
  • 王维信律师
    王维信律师
    合同约定是一个月就是一个月。
    全文
    7 2022-05-28
  • 刘甜甜律师
    刘甜甜律师
    评分 5.0 服务2022万人
    咨询我
    不用
    全文
    5 2022-05-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余4条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6393位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同期满,员工不想续订合同,需要提前1个月辞职吗?
一键咨询
  • 157****3442用户2分钟前提交了咨询
    162****3856用户3分钟前提交了咨询
    141****0530用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    152****2174用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    167****5216用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    172****6530用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    167****5850用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    154****8442用户4分钟前提交了咨询
  • 147****8517用户2分钟前提交了咨询
    146****2734用户2分钟前提交了咨询
    141****0112用户4分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    165****4650用户2分钟前提交了咨询
    136****4654用户2分钟前提交了咨询
    160****2823用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    161****7114用户1分钟前提交了咨询
    131****1486用户1分钟前提交了咨询
    155****5356用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户4分钟前提交了咨询
    143****5130用户1分钟前提交了咨询
    177****5480用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户4分钟前提交了咨询
    168****6373用户3分钟前提交了咨询
    130****5671用户2分钟前提交了咨询
    147****8235用户3分钟前提交了咨询
    138****3828用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    167****8263用户3分钟前提交了咨询
    155****3242用户4分钟前提交了咨询
    137****8823用户2分钟前提交了咨询
    浦东新区用户2分钟前提交了咨询
    146****7485用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    146****4367用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    132****1855用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    131****7234用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    156****5030用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    154****6560用户1分钟前提交了咨询
    160****8368用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    173****3784用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    144****8578用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    146****4135用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    137****6263用户4分钟前提交了咨询
    148****1135用户4分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    166****6748用户2分钟前提交了咨询
    142****1326用户3分钟前提交了咨询
    168****1810用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    160****0687用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    138****2712用户3分钟前提交了咨询
    172****7866用户2分钟前提交了咨询
    140****7508用户1分钟前提交了咨询
    141****1573用户2分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    145****1121用户4分钟前提交了咨询
    176****6536用户3分钟前提交了咨询
    131****3367用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    173****2365用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****1551用户4分钟前已获取解答
连云港178****4177用户1分钟前已获取解答
扬州178****8499用户1分钟前已获取解答
劳动合同满一年补1个月工资吗
法律制度并没有规定过劳动合同每满一年用人单位就必须要补一个月的工资,工龄工资本身就是由用人单位根据经济效益自行规定的,而且《中华人民共和国劳动合同法》中也没有规定用人单位必须跟员工签多长时间的劳动合同,但特定情况下应该签无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪不满3万判几年
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,在涉及到职务侵占罪的情况下,犯罪金额若达到人民币三万元,便属犯罪数额较大之范畴,相应的判决刑罚应执行五年以下有期徒刑或拘役的处理标准。
在各类公司、企业或其他组织机构中,员工因职权之便而将本单位财政收入非法据为私人所有,且数额较大者,将面临由三年以下有期徒刑或拘役,以及相应罚金的严厉惩罚;
若数额巨大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑,以及相应罚金的惩戒;
至于犯罪数额特别巨大者,其所面临的刑罚将是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还须承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
帮信罪获利1万会判缓期吗
[律师回复] 解析:
对于因帮助信息网络活动罪而获得的一万元的收益是否能够适用缓刑这一问题,需要具体结合案件的实际情况来进行判断。
只有在符合以下各项条件时,才可能会考虑给予缓刑处理:
首先是被判处的刑罚必须为拘役或者三年以下的有期徒刑,且犯罪行为的情节相对较轻;
其次,被告应展现出有力的悔过之意;
第三,他们应该不具备再次从事相关犯罪行为的潜在风险;
最后,法庭宣判缓刑不会对被告人所在社区产生消极的深远影响;
此外,对于年龄未满十八岁的未成年人、处于孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,也应当考虑给予缓刑判决。
在司法实践中,对于帮助信息网络活动罪的量刑标准通常设定在三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的范围内。
如果被告人在构成该罪名的同时还涉及到其他犯罪行为,则将依据更为严重的法律条款进行定罪并予以相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
离职的时候劳动合同满一年补1个月工资吗?
要根据具体情况来进行判断。只有在单位单方面或者违法解除劳动合同的情况下有这种补偿金,如果是出于劳动者自己的原因需要离职的,单位不需要支付离职补偿金。离未满半年的一律按照半个月工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪1千万元判几年
[律师回复] 解析:
对于洗黑钱一千万元人民币的非法行为,根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,可能会被处以五年以下的有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金处罚;
若情节较为严重,则可能面临五年以上至十年以下的有期徒刑,以及同样的罚金处罚。
具体而言,为了掩盖、隐藏毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪所获得的收益及其来源和性质,如果存在以下任何一种行为,都将被依法没收上述犯罪所得及其产生的收益,并处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金处罚;
若情节严重,则可能面临五年以上至十年以下的有期徒刑,以及同样的罚金处罚:
(1)提供资金账户的行为;
(2)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的行为;
(3)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的行为;
(4)跨境转移资产的行为;
(5)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
此外,单位犯前述罪行的,也将对该单位判处相应的罚金,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照前述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律师会见的手续有哪些
[律师回复] 解析:
在律师进行会见的过程中,必须持有有效的律师执业证书以及由其所在律师事务所开具的会见函件、经过授权的委托书或者法律援助函等文件,并按照规定的程序在看守所的服务窗口办理相应的会见手续之后,方可依据各个收押场所各自设定的门禁系统进入会见区域。
而对于在案件交付执行之后,家属申请进行的会见活动,则需提供能够证明其与被会见人员之间亲属关系的相关证明材料,并且严格遵循各看守所所制定的会见时间表,同样在服务窗口办理相关手续后,方能进入会见区域。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
.上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等,自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
1个月合同日期怎么算
应根据合同约定,从入职之日起计算一个月整,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应日期的前一天算一个月,以此推算。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
10w+浏览
合同事务
1百3十万侵占罪判几年
[律师回复] 解析:
若实施职务侵占行为之人所涉及的犯罪金额约为人民币180万元,依据法律法规之规定,此数额可视为巨额犯罪,法院对其的初步判决可能是五年有期徒刑;
然而,此情节最严重时可能被判罚长达十五年有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
对于公司、企业或其他单位的员工而言,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额在人民币五千元至一万元之间,那么此类行为应当被认定为刑事案件进行追究。
此外,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用职务上的便利,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,那么他们将会面临相应的刑事责任。
具体来说,如果涉案金额较大,则可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的民事责任;
如果涉案金额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的民事责任;
而如果涉案金额特别巨大,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的民事责任。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,也将按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司解除劳动合同如何赔偿我已做满1年4个月
根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
合同事务
帮信罪第二次提交检察院怎么处理
[律师回复] 解析:
若涉案人因帮信罪被判罚后再次犯此类罪行,便将被视为累犯。
根据中国相关法律规定,对于此类案件,一般的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金,而累犯的判决则是在基准刑基础上增加百分之十至百分之四十,最低不得少于三个月。
至于最终的判决结果,还需依据具体案情进行分析判断。
值得注意的是,刑法明确规定,帮信行为只有在情节严重时才能构成犯罪。
关于何谓“情节严重”,法律也给出了明确的定义和标准:
(1)为三个及以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,之后又再次参与到帮助信息网络犯罪活动中的;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为导致严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5834 位律师在线,高效解决问题
合同到期超过1个月了怎么办?
合同到期超过1个月的情况下,用人单位应当支付劳动者双倍工资进行赔偿。未签劳动合同属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
10w+浏览
合同事务
被辞退劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:
首先,必须提出申请仲裁;
其次,当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后,会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理,则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人;
反之,若决定不受理,其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意,仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书,您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场,那么对您来说,视为自动撤诉处理;
对于被申请人,可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白,仲裁庭处理劳动争议时,应先通过调解的方式,整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上,最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果,仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书,从调节书送达日起,它便拥有了相应的法律效力;
反观,若调解难以达成协议,仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5935位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应