律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共10条
-
童俊律师2 2022-05-31 -
母朝国律师4 2022-05-31 -
杜勇律师2 2022-05-31 -
李怡律师4 2022-05-31 -
咨询我周刚律师评分 5.0 服务1.4万人3 2022-05-31 -
四川东乾律师...律师3 2022-05-31 -
四川智力律师...律师8 2022-05-31 -
赖鹏程律师7 2022-05-31 -
咨询我四川烨律律师...律师评分 5.0 服务10万+人4 2022-05-31 -
四川泽实...事务所9 2022-05-31
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余7条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
工厂要解散员工，孕妇怎么办?
一键咨询
为您推荐
工厂搬迁孕妇如何赔偿？
工厂搬迁孕妇应当是根据劳动者工作的时间来支付给劳动者经济补偿金。当然也有两种方式，第1种就是员工可以要求继续的履行合同，也就是继续的在用人单位工作，第2种就是要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好我在工厂上班脚被砸骨折了
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
3.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
孕妇怀孕期间全员涨工资孕妇不涨如何处理？
孕妇怀孕期间用人单位给全员涨工资，但是未给孕妇涨工资的情形，如果由此造成同工不同酬则涉嫌违反劳动合同相关法律规定，劳动者可以对不公行为向劳动管理部门投诉维权，否则用人单位自主调薪行为拥有自主权，并不违反法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
我在工作中驾驶叉车因货物遮挡看不见行驶路况，把同事撞伤（有点严重，医生建议修养4个月）厂里要求我每月赔付同事900元。我应该赔付吗？）
[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂搬迁孕妇赔偿标准是什么
具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司解散孕妇的三期工资怎么赔偿
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退月底离职，发现怀孕了，辞退原因是说已有人替代，但过程中还找我做相关的工作，是否可以仲裁要求公司继续履行合同呢。
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
4763 位律师在线，高效解决问题
公司破产孕妇员工赔偿
1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付。2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定。3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题