你好因为老板拖欠工资辞职

因病辞退员工，企业须遵守劳动法规。员工可选择恢复工作，或要求支付双倍经济补偿的赔偿金。如协商无果，可申请劳动仲裁。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一月工资，不足一年按一年算，不满半年支付半月工资。企业应依法处理，确保员工权益不受损害。

因病辞退员工，企业须遵守劳动法规。员工可选择恢复工作，或要求支付双倍经济补偿的赔偿金。如协商无果，可申请劳动仲裁。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一月工资，不足一年按一年算，不满半年支付半月工资。企业应依法处理，确保员工权益不受损害。

老板因为性格辞退员工需要赔偿的。公司要辞退员工并不是不可以，但是一方面要解除与员工的劳动合同，另一方面也要注意避免因为辞退行为，导致自身承担不必要的损失，如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下，就需要需要支付员工赔偿金。

老板不可以因为员工考研辞退员工，这已经属于强行辞退的情况，是需要支付双倍的经济赔偿金的，法律上只规定了几种员工存在过错或者违法的情况下，才可以合法的辞退员工，具体情况由双方协商处理。

如有这种情况发生不建议报警，建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择，举报电话：12333。