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未婚流产有带薪产假吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-14 广西河池
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    女职工未婚先育,流产可以享受产假,但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。
    产假是法定的,但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系,符合计划生育政策为前提的。女职工未婚的,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间的生育津贴(产假工资)。
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    14 2022-06-14
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未婚流产有带薪产假吗
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已婚和未婚流产有带薪产假吗
女工未婚生育的,流产可以享受产假,但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是合法的,但产假是生育保险的一部分。建立合法婚姻、符合计划生育政策是它的前提。女职工未婚,不能按照劳动保险的规定享受生育待遇,包括体检费、助产费、业务费、住院费和药费、产假期间生育津贴(产假工资。
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拘留的流程和手续有哪些
[律师回复] 解析:
关于拘留程序的详尽描述如下:
首先,在必要时需即刻执行拘留措施:
执法人员应开具相应的法律文书——《公安行政拘留执行通知书》;
在确保程序公正与合法的前提下,可由两名以上的警员共同将被裁决者交付至拘留所执行相关惩罚,若被裁决者拒绝配合执行,则可依法使用手铐等具有约束力的警用器械;
随后,执法人员需与拘留所完成相关的交接手续;
最后,将《行政拘留执行回执》妥善保存于案件档案中以供日后查阅。
其次,对于需要暂缓执行的情况,执法人员需先由法制部门对暂缓执行的申请进行严格审查,确认其中是否存在申请行政复议或者提起行政诉讼的合理原因,同时评估暂缓执行可能带来的社会风险程度;
如满足暂缓执行的条件,则需填写《暂缓执行审批表》;
待报请上级领导批准后,要求申请人提供担保人或者缴纳一定数额的保证金;
最后,制作《暂缓执行行政拘留决定书》一式三份,分别送交申请人、办案单位以及存档备查。
最后,对于无法执行行政拘留处罚的情况,执法人员需确认违法行为人是否符合法定的不予执行条件;
填写《行政处罚审批表》,并提出不执行拘留的建议;
经过办案部门领导同意、送法制部门审核后,报分县局领导审批;
制作《行政处罚决定书》,在执行栏目明确记载不予执行的理由及依据。
法律依据:
《拘留所条例实施办法》第十三条
拘留所应当凭作出拘留、拘留审查、遣送出境、驱逐出境决定或者判决的机关(以下统称拘留决定机关)出具的行政处罚决定书、人民法院拘留决定书、拘留审查决定书、恢复执行拘留决定书、遣送出境决定书、驱逐出境决定书或者判决书等法律文书收拘被拘留人。
异地收拘的,拘留所应当凭拘留决定机关的拘留决定文书、需要异地收拘的书面说明和拘留所主管公安机关的批准手续收拘被拘留人。
拘留所收拘异地办案机关临时寄押被拘留人的,应当经拘留所主管公安机关批准,凭拘留决定机关的法律文书或者其他相关寄押证明收拘。
临时寄押的时间一般不超过3天。
铁路公安机关决定行政拘留的人交由铁路公安机关所辖拘留所执行确有困难的,可以凭拘留决定机关的法律文书就近交铁路沿线地方公安机关所辖拘留所执行。
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流产假15天是带薪的吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与流产假15天是带薪的吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
四川病假工资如何计算
[律师回复] 解析:
对于病假的薪酬支付标准,根据相关法律法规,我们需要遵循以下的具体方法与步骤:
首先,如果员工的累积工龄不足十年,则按照其个人薪资水平的百分之七十作为病假期间的发薪标准;
其次,如果员工的累积工龄介于十年至二十年之间,那么他们将获得个人薪资水平的百分之八十作为病假期间的发薪标准;
再次,如果员工的累积工龄超过了二十年但未达到三十年,他们将获得个人薪资水平的百分之九十作为病假期间的发薪标准;
最后,如果员工的累积工龄已经达到了或超过了三十年,他们将获得个人薪资水平的百分之九十五作为病假期间的发薪标准。
此外,各个地区可能会对病假薪酬有特别的规定,因此在实际操作中,我们还需参照当地的相关政策来执行。
以深圳市为例,该地的相关规定指出,当员工因为患病或非因公负伤而无法继续工作并接受治疗时,在国家规定的医疗期限内,用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之六十来支付员工病伤假期的薪酬,但同时也必须确保这一薪酬水平不低于当地的最低工资的百分之八十。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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流产假15天是带薪的吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和流产假15天是带薪的吗相关的法律规定。
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休产假是否带薪
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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带薪产假多少天
妇女产假一般最少不能少于98天,但是落实到每个省市,都会有所延长的,有些省市是158天,有些省市甚至会延长至198天,一般可以参考本省的《人口与计划生育条例》的有关规定执行。
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