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不接受公司调岗被辞退的员工可以采取什么措施维权
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劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。
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劳动纠纷
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脱密措施与岗位调动
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鉴定流程：向公安机关提出伤情鉴定申请，由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
鉴定意义：伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；如果构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任.
追究行政责任
处罚依据：对于故意伤害他人身体，造成轻微伤的情况，依据《治安管理处罚法》，可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款.
处罚实施：公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况，对打人者作出相应的行政处罚决定。
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被强行调岗怎么维权
若雇主擅自无理调整员工岗位，雇员可采取以下途径维权：与雇主沟通协商，寻求合理解决；向基层调解组织、劳动争议调解委员会或相关机构提出调解请求；若无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仍不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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劳动者调岗如何维权
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调岗调薪纠纷可以直接起诉吗？
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