国家规定员工丧假是多少天

[律师回复] 解析：
如若诉讼参与者或其他人员存在如下不当行为中的任何一种，人民法院可依据其情节严重程度，分别采取相应的惩戒措施，包括口头警告、要求书面道歉并做出深刻反省、罚款额度不超过一万元、拘留时间不超过十五天；
对于情节特别严重者，还将依照相关法律法规追究其刑事责任：
（1）有法定协助调查、执行义务的人员，无正当理由故意推脱、拒绝或阻碍人民法院开展的协助调查工作及强制执行行动的进行；
（2）有意制造、隐匿、销毁证据资料，或提供误导性证明材料，破坏了人民法院正常的审判程序与秩序的；
（3）指使、行贿、恐吓他人提供虚假证言，或通过威胁、阻挠证人作证的方式干扰司法公正的；
（4）私自藏匿、转移、变卖、损毁已经被人民法院查封、扣押、冻结的财产的；
（5）采用欺诈、威逼等非法手段使原告主动撤回诉讼请求的。
法律依据：
《刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

[律师回复] 解析：
若盗窃行为人符合假释申请标准，则有可能获得假释。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，被判定有期徒刑的罪犯，应服完原本判决刑期的二分之一及以上，而被判处无期徒刑的罪犯，需实际执行满13年才能考虑假释。
在此期间，罪犯必须认真遵守监规制度，积极接受改造教育，对自身行为具有深刻反省与改变，并且彻底消除再次触犯法律的可能性，才能予以假释。
对于有期徒刑的假释考验期，通常为尚未完成的刑期；
然而，对于无期徒刑的假释考验期，则设定为10年。
在假释考验期内，假释犯需要严格遵守国家的法律、行政法规，配合司法机关的监督工作；
预先向监督机关提交个人活动报告以供参考；
遵循监督机关关于会客的规定；
如欲离开所居住的城市、县城或迁居，必须事先得到监督机关的批准。
值得注意的是，盗窃财物的价值达到10万元时，便可被判处10年有期徒刑。
由于盗窃罪的量刑标准通常是根据盗窃公司财物的实际金额来确定的，因此，盗窃数额较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚；
而盗窃数额巨大者，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金的处罚；
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并同样承担罚金甚至没收财产的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规，我们发现非法拘禁或以任何形式非法限制他人体制的行为，将受到严厉惩罚，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利的刑罚。
如果在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节，则会被加重处罚。
对于严重违反上述条款的犯罪分子，若导致受害者身体受伤，其刑期将上升至三年以上十年以下有期徒刑等更为严重的程度。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。
倘若在请假期满后，患者需要进行复查以评估病情的恢复状况，方可再次申请并获得相应的病假期。
但是，对于病情较为严重的患者来说，其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。
然而，这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份，特殊情况仍需按照相关规定执行。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
洗钱罪的定罪与量刑标准如下所示：
一旦被指控犯有该项罪行，当局将依法追回并没收犯罪所得及由此带来的利益，同时对涉案个人或机构处以五年以下有期徒刑或者拘役，并视情况予以单独或合并罚款的处罚；
如若情节更为严重者，则将面临五年以上直至十年以下有期徒刑的处罚，并处以相应金额的罚金；
另外，对于涉及到公司企业的洗钱案件，相关企业将被课以罚金，而对于企业领导层中的主要责任人以及其他直接参与者也将按照上述规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条第一款
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的假释问题，需要遵循以下相应的规定和要求：
首先，根据我国现行法律法规的规定，除非因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或涉及到有组织暴力犯罪等情况，并被法院依法判处有期徒刑长达十年及以上的犯罪者，否则其余类型的被告人均不享有假释权；
其次，对于那些因故意伤害导致他人死亡的罪犯，在他们被法院判决之后，如果符合相关法律规定，那么他们将被判处有期徒刑，并且在假释期间所要接受的考验期应为原判刑罚尚未执行完毕的部分，也就是在宣告假释之时，原判刑罚的剩余期限。
此外，刑法还针对无期徒刑的假释考验期限作出了明确且具体的规定。
对于被判处无期徒刑的犯罪分子来说，他们的假释考验期限通常为10年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若不幸遗忘了与员工签署劳动合同这一重要事项，那么您可以采取以下几种措施进行补救：
首先，若其自开始工作以来尚未满一个月，那么请尽快与其进行补签。
其次，若自开始工作以来已经过去了一个月但还未满一年，那么您需要按照法律规定，向该名员工每月支付两倍的工资作为补偿。
最后，如果自开始工作以来已经超过了一年，那么根据相关法律法规，我们将视之为已签订了无固定期限的劳动合同。
从应当订立无固定期限劳动合同之日起，您也需要向该名员工每月支付两倍的工资作为赔偿。
然而，值得注意的是，支付双倍工资的总时长通常不会超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
1.关于劳务派遣员遭到非法解雇的情况，其对应的赔偿标准应为经济补偿金额乘以双倍的结果。
具体来说，就是每次派遣员在该公司累积工作达一年时，就应该得到两个月的工资作为赔偿；
2.若派遣员在该单位的工作时间超过六个月经历但不足整年的，则应将两个月的工资作为赔偿金额；
3.而对于工作未满六个月的派遣员而言，他们仅需获得一个月的工资作为赔偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
依据的法律条文所规定，对于任何使用暴力手段袭击在合法履行职责过程中的人民警察的行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
而若其采用了诸如持有枪支、管制刀具，或是开车撞击此类严重威胁到人民警察人身安全的方式进行违法攻击，则可能将面临更为严厉的惩罚，即三年以上但不超过七年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，如果贵司未能与员工签订正式的劳动合同，那么这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的违规行为，并且贵司将会因此承受对应的法律责任。
作为受影响的员工，您有权选择向所在地的劳动监察大队提出投诉以维护自身合法权益，或者依法提起劳动仲裁来寻求公正解决之道。
另外需要强调的是，根据相关法规，社会保险费用的缴纳应当自员工实际开始工作之日起计算，而非仅仅依据劳动合同的签署日期进行。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 解析：
（一）对于故意向公司、企业或其他机构中的工作人员输送财物以获取不正当利益者，且涉及财物数额较大的，将依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以相应罚金；
如涉及财物数额特别巨大，则将被判处在三年以上但十年以下的有期徒刑，同时也需承担相应罚金。
（二）对于故意向外国政府公职人员或国际公共组织官员输送财物以获取不正当商业利益者，将按照上述第一条的规定进行处罚。
（三）若单位触犯了上述两条法律法规，将面临对单位的罚金惩罚，同时对该单位中直接负责的主管人员及其他直接责任人，也将依据相关规定进行处罚。
（四）在被追究刑事责任之前，行贿者主动交代其行贿行为的，可获得减轻处罚甚至是免于处罚的机会。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的；
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
以下为获得假释所需满足的具体条件：
1.犯罪分子需被判处有期徒刑，并且其已服刑期限应超过原判刑期的二分之一。
如若罪犯是被判定为无期徒刑，那么他所实际执行的年限必须达到十三年以上。
2.罪犯在狱中必须严格守规矩，认真接受思想教育和劳动改造，展现出真实的忏悔之意，并明确表示抵触再次违法犯罪的可能性。
3.罪犯不得属于累犯范畴，同时也不能因为法定的八种暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，绑架政府官员的行为属于妨害公务罪的范畴。
妨害公务罪，也被称为“阻碍执行公务罪”，其在中国刑法中的定义为，通过使用暴力或威胁手段，阻止国家工作人员按照法定程序执行职务的犯罪行为。
它被视作扰乱社会秩序和管理秩序罪中的一种典型案例。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
需注意的是，哺乳期的计算时长并不包括往返路程所耗费的时间。
依据相关法律法规，在员工回家的路途中，该时间段是无法被计入每小时一次的哺乳茩之内的，除非企业已经设立了专门供女性员工使用的卫生室、孕妇休息室以及哺乳室等设施，那么在此情况下，往返路程所需的时间便可被视为哺乳时间的一部分。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
实际上，从法律角度来看，并未涉及到任何违法行为。
然而，仅凭这点我们不能否认该健身房运营过程中的不合规之处。
如果在这样的情况下，健身房与会员之间未能签署有效的合同，那么一旦发生纷争，会员的合法权益将难以得到充分保障。
因此，我们强烈建议您保存好相关的证据，以证明您在健身房中确实已经支付了相应的费用。
如此一来，当您的个人利益受到侵害时，这些证据便可成为有力的维权依据，帮助您维护自己的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于非公职从业人员而言，如若被指控犯有非国家工作人员受贿罪，其涉案金额较小的情况下将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金的刑罚；
若涉及金额相对较大，则可能被判处三年以上但低于十年的有期徒刑，同时需缴纳罚金；
然而，倘若犯罪涉案金额极其庞大或存在其他严重的情节，那么便需要接受三至十年全幅度内的有期徒刑惩罚，同样包括支付罚金。
若再叠加特别严重的情节，便会上升到十年以上甚至是无期徒刑的刑罚范畴，且在所有情况下，罚金都是不可或缺的附加刑罚之一。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对故意伤害罪，是具备假释资格的。
关于假释方面的详细条款如下：
依据相关法律规范，唯有那些因为故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或涉及到有组织暴力犯罪等严重罪行被判以十年以上有期徒刑的罪犯之外，其余任何类型的刑事罪犯都无法获得假释。
对于那些由于故意伤害行为导致他人死亡并因此入狱服刑者，在满足相关法律规定之后，这类罪犯被判有期徒刑的，他们的假释考验期应为原判刑罚尚未执行完毕的刑期，也就是在宣告假释之时，原判刑罚的剩余时期。
至于刑法中对无期徒刑的假释考验期限，则作出了明确且具体的规定。
被判处无期徒刑的罪犯，他们的假释考验期限为10年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
1、根据现行法律规定，只有被判处拘役或者三年以下有期徒刑，且在犯罪情节方面较为轻微、具备悔过表现，以及明确表明不会再次犯下类似行为的被告人，并且宣告缓刑不会对被告所在社区产生严重负面影响的情况下方可考虑适用缓刑。
2、对于盗窃公私财物，数量达到特定标准，或多次实施盗窃行为、进入他人住宅实施盗窃、携带凶器进行盗窃及扒窃等行为的被告人，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
3、缓刑作为一种附带条件的刑罚执行方式，其核心在于不实际执行原判决确定的主刑。
若被判处缓刑，则必须严格遵守缓刑期间的各项规定。
在此期间，社区矫治机构将承担起对被宣告缓刑的被告人进行监督与教育的职责。
若在缓刑考验期限内未出现任何违法违规行为，原判决确定的刑罚将不再执行。
4、对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人，只要同时符合以下四个条件，即可考虑宣告缓刑：
（1）犯罪情节相对较轻；
（2）具有明显的悔罪表现；
（3）没有再次犯罪的风险；
（4）宣告缓刑不会对其所居住的社区造成严重不良影响。
特别值得注意的是，对于年龄不满十八周岁、处于孕期或者已经年满七十五周岁的被告人，应当优先考虑适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对非国有单位工作人员的受贿犯罪行为，其立案标准设定为受贿金额达到或超过人民币三万元，这被视为“数额较大”，必须予以立案并进行深入调查。
依据中华人民共和国最高人民检察院与公安部于2010年共同发布的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》中的相关条款，非国有单位工作人员若利用职务之便，向他人索要财物或者非法收取他人财物，以实现为他人谋求利益的目的；
或者在经济活动中，利用职务之便，违反国家相关法律法规，收取各类名义的回扣、手续费，并将其占为己有，且涉案金额达到了人民币三万元及以上者，均应被视为涉嫌犯罪，并依法予以立案侦查和追究相应责任。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
对于犯下行贿罪的行为人，刑罚可判处其三年以下的有期徒刑或者拘役，并同时对其施加罚金的惩罚。
此外，对于身为公司、企业或其他组织中的工作人员，且滥用职位上的优势，采取索要、非法获取等手段私下收取他人礼物或金钱津贴，以图为这些受到馈赠的“关系户”谋求利益的情况，若涉及金额达到一定程度，则将面临三年以下有期徒刑或者拘役，以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。