律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内用人单位可以随便解除合同吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-21 辽宁沈阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
    【法律依据】《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    6 2022-06-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5904位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内用人单位可以随便解除合同吗
一键咨询
  • 150****3104用户1分钟前提交了咨询
    176****3834用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    144****0777用户3分钟前提交了咨询
    150****6024用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    160****8475用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    150****2087用户2分钟前提交了咨询
    152****2337用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    165****3370用户2分钟前提交了咨询
  • 164****0437用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    177****4680用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    156****2701用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    147****8475用户3分钟前提交了咨询
    156****3505用户3分钟前提交了咨询
    158****3374用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    167****6075用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    173****2045用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    177****5786用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    136****6074用户4分钟前提交了咨询
    136****7413用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    178****1784用户1分钟前提交了咨询
    156****6343用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    178****8886用户1分钟前提交了咨询
    132****0871用户1分钟前提交了咨询
    160****0846用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    135****3322用户2分钟前提交了咨询
    146****1174用户1分钟前提交了咨询
    168****5227用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    148****1508用户1分钟前提交了咨询
    134****3452用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    133****5471用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    155****3182用户1分钟前提交了咨询
    162****8588用户1分钟前提交了咨询
    155****3170用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    140****2633用户2分钟前提交了咨询
    138****3542用户2分钟前提交了咨询
    138****0240用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    158****7655用户3分钟前提交了咨询
    170****7486用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    173****1348用户2分钟前提交了咨询
    178****1634用户3分钟前提交了咨询
    162****0723用户4分钟前提交了咨询
    131****0127用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    140****0837用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    134****2127用户3分钟前提交了咨询
    178****0857用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    131****0570用户3分钟前提交了咨询
    146****8623用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    151****3054用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    150****1016用户1分钟前提交了咨询
    131****0034用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江135****8482用户1分钟前已获取解答
泰州156****8576用户2分钟前已获取解答
常州188****3977用户3分钟前已获取解答
单位能在试用期随便解雇员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位在试用期内可以随便开除员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位可以在试用期内随便解雇员工吗
公司不可以随意辞退试用期内的员工,除非满足劳动法相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审解除案件怎么处理
[律师回复] 解析:
当取保候审阶段终结之后,对应案件便会经历以下几个环节的审判与处理:
首先,对于那些案件性质明显较轻,无需对嫌疑人进行进一步刑事追责,或者是证据略显不足,难以形成有效定罪量刑依据的情况下,应依法裁决撤销取保候审;
其次,对于应当受到法律追究责任的被告人,应当将相关案件移交司法机关或采取更为严厉的强制性措施加以管理;
再者,若在取保候审期间内,被告已由法庭作出有罪判决且该决议已经正式生效,则应立即启动相应程序执行刑罚,而原先的取保候审自然随之撤销;
最后,若是取保候审期限届满,但司法机构并未就此作出任何形式的处理决定,那么原有的取保候审实体也将自动宣告无效。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
用人单位可以随便裁员吗
用人单位不能随意裁员,如果确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工,如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪如何处理随身物品
[律师回复] 解析:
对受贿罪行进行审视的过程中需要遵循如下步骤及判断准则:
首先,如果受贿金额达到了相关法律设定的较大额度或者该行为情节较为恶劣,应当对肇事者处以三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,同时还需依法征收罚金;
其次,倘若受贿金额已经超出了巨大的标准线,并且情节严重,那么对罪犯的惩罚将加重至三年以上十年以下有期徒刑,同时仍然要按照规定课征罚金或者没收其个人财产;
最后,如果受贿金额极其庞大或者犯罪情节异常严重,那么对罪犯的惩戒将更为严厉,即判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还要依法征收罚金或者没收其全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6810位律师在线
立即咨询
两年内再犯盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.在一般的情况下,盗窃罪有可能被判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制。
2.若涉及盗窃公私财物且数额较大,或曾进行过多次盗窃活动、入户行窃、携带凶器作案以及扒窃等恶劣行为时,将面临着3年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,而且还需要同时承担罚金的责任。
其中,所谓的“数额较大”,特指个人盗窃公私财物的价格达到了人民币一千元至三千元以上。
3.如果犯罪者的行为较为严重,处以3年以上10年以下有期徒刑都是合理的。而当情节特别严重时,则可能会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收其财产。这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃的数额巨大,它大约等于个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
4.当盗窃事件的金额达到人民币三十万元至五十万元以上时,犯罪分子就会面临更严重的惩罚,即10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还需要接受罚金或者没收财产的处罚。这种情况被称为“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
帮信罪自首初犯可以免除刑罚吗
[律师回复] 解析:
针对这一问题,需结合实际状况进行细致分析。倘若行为人在初次触碰违法红线时的情节轻微,并且对于自己的行为性质处于无知状态,那么便存在相当大的可能被宽恕或是给予灵活对待,甚至可能无需承担刑事责任。而对于那些主动投案自首的犯罪嫌疑人来说,司法机关将依据相关法规给予适度从轻或减轻处罚。在此过程中,若犯罪行为在其严重程度上相对较低,免予处罚也是可能出现的结果之一。
关于帮信罪的处罚原则,通常会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
然而,若被告同时涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚力度较大的规定来确定最终的罪名和相应的惩罚措施。
至于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体必须是具有完全民事行为能力的自然人,年龄须达到十六周岁以上;
其次,犯罪动机必须是恶意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,该罪行所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务,且情节较为严重的行为。
根据相关法律规定,客观方面具体是指明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4378 位律师在线,高效解决问题
用人单位裁员可以随便裁吗
用人单位不能随意裁员,如果确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工,如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应