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发了offer公司反悔如何赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着发了offer公司反悔如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
offer写了13薪合同没写如何维权
[律师回复] 解析：
倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径，可采取以下几种解决方案供您参考：
首先，向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报，请求该部门对公司予以严格约束，催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务；
其次，劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请，通过调解来寻求问题的妥善解决；
如若上述两种办法未能奏效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径，可采取以下几种解决方案供您参考：
首先，向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报，请求该部门对公司予以严格约束，催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务；
其次，劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请，通过调解来寻求问题的妥善解决；
如若上述两种办法未能奏效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拿到公司offer后公司反悔怎么维权
[律师回复] 解析：
在发放聘用通知后，若公司决定撤回决定，势必会对受聘者带来损失。
此时，应根据双方所签署的协议或实际遭受的损害程度，给予相应的赔偿弥补之。
然而，需要注意的是，当劳资双方尚未正式确立劳动关系时，公司有权改变决定；
但若公司此举违背诚信之道，造成受聘者重大经济损失，则需对此负起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
在发放聘用通知后，若公司决定撤回决定，势必会对受聘者带来损失。
此时，应根据双方所签署的协议或实际遭受的损害程度，给予相应的赔偿弥补之。
然而，需要注意的是，当劳资双方尚未正式确立劳动关系时，公司有权改变决定；
但若公司此举违背诚信之道，造成受聘者重大经济损失，则需对此负起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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我的劳动合同和offer没有注明我的加班费具体构成
只写了基础工资和岗位补贴
现在原公司要求和我协商按照工资基数补发加班费
这样是合理的吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
offer写了13薪合同没写是否违法
[律师回复] 解析：
综合而言，多数企业将年中奖金视作员工福利待遇之一进行实施，因此在正式文件或规章当中鲜少予以详细说明；
然而，雇主如欲吸引人才、提高甄选质量，往往会在招聘广告或宣传材料中提及这一项福利。
然而，值得注意的是，是否明确列出此项福利并不构成强制性规定。
若企业经营状况不佳，甚至处于负债状态，那么这项福利待遇很可能无法得到有效执行，此时未予明确列明也可视为一种规避潜在风险的策略。
反之，若已在相关协议或合同中明确约定，则企业必须按照约定履行相应义务，确保福利待遇得以顺利发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
综合而言，多数企业将年中奖金视作员工福利待遇之一进行实施，因此在正式文件或规章当中鲜少予以详细说明；
然而，雇主如欲吸引人才、提高甄选质量，往往会在招聘广告或宣传材料中提及这一项福利。
然而，值得注意的是，是否明确列出此项福利并不构成强制性规定。
若企业经营状况不佳，甚至处于负债状态，那么这项福利待遇很可能无法得到有效执行，此时未予明确列明也可视为一种规避潜在风险的策略。
反之，若已在相关协议或合同中明确约定，则企业必须按照约定履行相应义务，确保福利待遇得以顺利发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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发出offer后公司反悔能否索赔
[律师回复] 解析：
关于企业发放聘书后却出尔反尔，若此举对劳动者产生了实质性的损害，那么企业则应依照双方事先所达成之协议或实际发生的损失进行赔偿。
然而，直至员工与企业之间正式确立劳动关系之前，企业均有权撤销其先前发出的聘书；
但这并不代表企业可以任意违反诚信原则，尤其在导致员工蒙受经济损失的情况下，企业必须承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
关于企业发放聘书后却出尔反尔，若此举对劳动者产生了实质性的损害，那么企业则应依照双方事先所达成之协议或实际发生的损失进行赔偿。
然而，直至员工与企业之间正式确立劳动关系之前，企业均有权撤销其先前发出的聘书；
但这并不代表企业可以任意违反诚信原则，尤其在导致员工蒙受经济损失的情况下，企业必须承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
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快速解决“劳动纠纷”问题
offer具有法律效力是怎样的
[律师回复] 解析：
当满足了相关法定义务及规范条件后，offer方能取得其法律效应。
通常情况下，offer被视为一种要约行为，而要约行为的有效性则需具备以下三个主要条件：
首先，要约必须表现出希望与特定对象达成合同协议的明确意图；
其次，要约传递的信息应当具体、详尽且确定无疑；
最后，要约还应声明接受者若做出承诺，发起人将受到该意思表示的严格约束。
除此之外，还存在一些规定的额外条件等。
然而，根据具体情况，也可能存在另行规定的例外情况。
法律依据：
《民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
当满足了相关法定义务及规范条件后，offer方能取得其法律效应。
通常情况下，offer被视为一种要约行为，而要约行为的有效性则需具备以下三个主要条件：
首先，要约必须表现出希望与特定对象达成合同协议的明确意图；
其次，要约传递的信息应当具体、详尽且确定无疑；
最后，要约还应声明接受者若做出承诺，发起人将受到该意思表示的严格约束。
除此之外，还存在一些规定的额外条件等。
然而，根据具体情况，也可能存在另行规定的例外情况。
法律依据：
《民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
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有offer不去算违约吗
[律师回复] 解析：
我们可以将offer解读为雇主方向受聘者发出的邀约，若受聘者接纳邀约且做出应允，则意味着双方已正式缔结了合约关系。如受聘者无理拒绝执行邀约中的具体内容，那么这便构成了违约行为。
然而，由于劳动协议具有其独特性质，故而它须满足《劳动合同法》所明确规定的各项必备条款。通常情况下，offer并不等同于劳动合同，双方仍需另行签署正式的书面劳动合同。在当事人违反offer约定的情况下，依然适用于《民法典》的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
我们可以将offer解读为雇主方向受聘者发出的邀约，若受聘者接纳邀约且做出应允，则意味着双方已正式缔结了合约关系。如受聘者无理拒绝执行邀约中的具体内容，那么这便构成了违约行为。
然而，由于劳动协议具有其独特性质，故而它须满足《劳动合同法》所明确规定的各项必备条款。通常情况下，offer并不等同于劳动合同，双方仍需另行签署正式的书面劳动合同。在当事人违反offer约定的情况下，依然适用于《民法典》的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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确认offer后可以不去吗
[律师回复] 解析：
在收到工作录用函后，您有权选择是否接受该职位。在未与雇主签署劳动合同时，您无需承担任何义务，可以自由决定是否加入该公司；
然而，若已和雇主签定劳动合同，则必须以合法的方式终止该合约，即需要以书面形式提交辞呈。在此过程中，请务必履行提前通知的义务，以免对雇主带来不必要的经济损失，从而引发法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
在收到工作录用函后，您有权选择是否接受该职位。在未与雇主签署劳动合同时，您无需承担任何义务，可以自由决定是否加入该公司；
然而，若已和雇主签定劳动合同，则必须以合法的方式终止该合约，即需要以书面形式提交辞呈。在此过程中，请务必履行提前通知的义务，以免对雇主带来不必要的经济损失，从而引发法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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签了三方协议,没签合同,不去了是不是要赔偿
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