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单位是否可以单方面解除劳动合同

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-23 河北沧州
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律师解答 共1条
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    只有存在下列情况时,单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同:
    一、劳动者存在下列过失情形:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、单位因下列无过错情形辞退劳动者:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    三、单位因下列原因需要裁员的:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    13 2022-06-23
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用人单位是否可以单方面解除劳动合同
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此,企业是可以单方面解除劳动合同,不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
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单位能单方面解除劳动合同吗
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单位单方面解除合同有什么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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合同事务
什么情况下可以免除赡养义务
[律师回复] 解析:
在以下情况下,父母与子女之间的赡养责任可得以豁免:
(1)满十八岁以上,但尚未结婚或者已经离婚的子女,因其自身无任何经济来源导致无法承担生活费用,或者丧失劳动能力且无法自主谋生;
(2)已成家立业的成年人,倘若其无任何自身的经济来源,而且其所处的家庭收入无法满足当地最低生活标准;
(3)父母对子女实施了极其严峻的犯罪行为。
例如父母涉及伤害子女致死、对子女进行恶劣虐待、抛弃子女等非常极端的犯罪行为时,那么他们就失去了向受害子女索求赡养费的权利,对于这些子女而言也就意味着可以免除赡养义务。
然而,如果是受害子女主动提出赡养父母,那么法律对此并没有禁止。
法律依据:
《中华人民共和民法典》
第二十六条【父母子女之间的法律义务】父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
快速解决“婚姻家庭”问题
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单独直接提起行政赔偿的条件有哪些
[律师回复] 解析:
依据《小规模工业加工点审批暂行办法》之规定,欲取得小作坊生产许可资质者应满足以下各项要件:
首先,贵企业需持有依法注册的经营执照;
其次,拥有与所生产产品相关的专业技能及知识的人才团队;
再者,必须配备与生产产品所需相符的生产设施及检验检疫手段;
此外,所用厂房需具备功能布局的合理性,且须符合国家相关条例与规范的要求。
用于生产的设备必须遵循产品生产的工艺流程进行配置,确保可以顺利完成样品制造。
对于部分产品而言,还可能涉及到自动化包装或灌装等环节的特定需求。
同时,具备符合细则和标准所述的出厂检验设备,并进行必要的校验工作;
第五,需编制与生产产品相符的技术文件和工艺规程,规范生产过程;
第六,建立健全并有效执行的质量管理体系与责任制,保证产品符合有关的国家标准、行业标准以及保护人类健康和社会公共利益的原则;
最后,必须符合国家产业政策的规定,不得从事国家已明文禁止的落后工艺、高能耗、有害环境、过度消耗资源的项目建设。
法律依据:
《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》第五条,任何企业未取得生产许可证不得生产列入目录的产品。
任何单位和个人不得销售或者在经营活动中使用未取得生产许可证的列入目录的产品。
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单位单方面解除劳动关系有用吗?
单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的。1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。也就是2N。2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。
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劳动纠纷
担保人被法院执行多久解除
[律师回复] 解析:
当担保人为失信被执行人时,若为因采取虚构事实、制作虚假证据、使用暴力手段或威胁恐吓等方式妨碍、阻挠执行工作等法定情节而被纳入失信名单的情况下,通常此类问题将在进行二年的记录后予以解除;然若在此期间,担保人已经切实履行了相关生效法律文件所确定的义务,或者人民法院已将相关事项全部执行完毕的话,则法院亦应在最短三个工作日内删除该担保人的失信信息。
因此,是否能够成功取消失信信息,还需结合具体情况来加以判断。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的,人民法院应当在三个工作日内删除失信信息:
(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的;
(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;
(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;
(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;
(五)因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;
(六)人民法院依法裁定不予执行的;
(七)人民法院依法裁定终结执行的。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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门面被征收,补偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于华裔高科技有限公司的认证标准如下所述:
首先,这家公司需在中华人民共和国境内(包括香港特别行政区、澳门特别行政区以及台湾省)合法注册;
其次,在过去的三年内,该公司需要通过自主创新、获得转让权、捐赠、兼并收购或者是长达五年以上的独家许可等途径,对其主要产品(服务)的核心技术形成自主知识产权。
第三,企业年度员工构成中,具备大学专科学历之上的科技人员必须占比达到30%以上,其中从事研发工作的员工应占有企业全体员工人数的10%以上。
另外,为了获取科技领域(排除人文和社会科学)的新知识,企业需要在近三个自然年度内不断投入研究和开发活动,同时,企业科学技术新知识的创新应用,或者实质性的进行技术、产品(服务)改善的研发投入,也将作为这一考核的重要依据之一。
对于研究开发费用和销售收入的比重,该企业也需要符合以下规定:
(1)如果企业年度销售额未满5000万元,则其比例不得低于6%;
(2)若企业年度销售额位于5000万元到20000万元之间,其相应的比例应不低于4%;
(3)最后,对于年度销售额超过20000万元的企业来说,这个比例不应低于3%。
此外,公司所推出的产品(服务)还必须属于由国家重点扶持的高新技术领域中的八大块内容。
最后,该企业的研究开发组织管理能力、科技成果转化效率、自主知识产权的数量、销售增长情况及总体资产的发展潜力等方面均需满足相关指南的规定,并且公司所获得的高新技术产品(服务)收入还须占到企业当年总收入的60%以上。
法律依据:
《公司法》第二十六条注册资本
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。
重大立功可以减轻或免除处罚吗
[律师回复] 解析:
对于那些罪犯积极主动地揭露他人的犯罪行为,经查证属实;或者向公安机关提供重要线索,使得警方能够成功侦破其他复杂案件等符合立功条件的情况,法院有可能对其酌情从轻或减轻刑罚;而如果他们表现出重大立功的情节,那么法院完全有可能考虑减轻甚至免除他们的刑事责任。
如果罪犯在犯下罪行之后能够主动投案并坦白交代问题,同时还具备重大立功表现,那么这种悔过表现应该得到充分肯定和认可,法院也很可能对其大幅度减轻或免除刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第七十八条规定,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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用人单位有权单方面解除合同吗?
用人单位有权单方面解除合同,但需要符合规定的条件,如劳动者不符合录用条件的、严重违法了用人规定的、存在严重失职行为的、或者劳动者存在违法行为的等,对于上述情况是可以直接解除合同的
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合同事务
见面礼给了10000没成该退吗
[律师回复] 解析:
对于见面礼所应归属的主体,学术界存在两种截然不同的观点。
一派主张,若此见面礼是在婚姻关系持续期内获得的,那么就应当视为夫妻双方的共同财产,并在面临离婚等变故时进行合理的分割。
而另一派则认为,这笔见面礼乃是父母在特定时刻出于特殊考虑所给予的礼物,具有明确的赠予对象,因此应当被认定为个人财产。
此外,遗嘱或者赠与合同中明确规定仅归属于配偶中的某一方的财产,亦应被视为该方的个人财产。
然而,值得注意的是,如果这份见面礼是彩礼的组成部分,并且其价值相当可观,那么当事人要求返还按照当地风俗习惯所支付的彩礼时,就需要依据具体情况,采取相应的处理方式。
例如,如果赠与行为发生在婚礼仪式上,作为见面礼赠予的物品,由于其独特的象征意义,可以被判定为赠予个人所有。
再者,如果赠与的物品是专门用于日常生活的必需品,那么它也应当被视为某一方的个人财产。
然而,如果这份见面礼的价值极为庞大,并且构成了彩礼的重要组成部分,那么我们就必须根据实际情况,依照相关法律法规来进行妥善处理。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。
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