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什么情况可以告劳动局
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什么情况可以告劳动局
劳动局不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的，劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政诉讼。法律规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。
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劳动纠纷什么情况下租金不退
[律师回复] 以下情况通常租金可能不退：
1.租赁合同有明确约定，像租户擅自转租（未经房东同意）、未按约定用途用房等违约行为。
2.租户提前退租，却不满足合同约定退租条件。
3.租户自身原因使房屋严重受损，维修费用超押金或租金。
4.租户未按时交租，经催告仍不履行，且合同规定这种情况租金不退。
不过，是否不退租金，要根据双方租赁合同和相关法律法规判定。双方若对租金退还有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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什么情况劳动合同需要劳动局盖章？
用人单位和劳动者签订劳动合同，是不需要到劳动局去进行盖章的。只要用人单位和劳动者产生了劳动关系，那就一定要签订合同，劳动合同自双方签字盖章那一刻就即刻生效，也不需要备案。
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劳动纠纷
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劳动仲裁什么情况下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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什么情况下起诉也离不了婚
[律师回复] 大多数时候，除非夫妻关系彻底破裂，否则法院不会宣判离婚。即使夫妇间有小吵小闹或者调解可能的矛盾，只要他们想继续生活，就行得通。如果有人以虚假理由提起诉讼，也未必会成功离婚。
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什么情况下劳动仲裁一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷起诉离婚第一回被告不出庭会怎么样处理
[律师回复] 起诉离婚，被告不出庭时，法院通常先传唤被告。经两次传票传唤，被告无正当理由拒不到庭，法院可拘传其到庭诉讼。若被告未到庭，而原告证据能充分证明夫妻感情确已破裂，法院也可缺席判决。
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劳动纠纷我在法院查封房子让被执行人给卖了，有人居住了，他们购房协议日期是查封前的日期，送达告知被执行人为什么没有提出复议，法官说法官说房子已经卖了被执行人不提异议很正常没毛病，这样回答对吗？我该怎么办？
[律师回复] 被卖房产被执行不提异议是正常 执行异议应该是由购买房产的人提出
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