试用期无限制延期下去是否合法

[律师回复] 解析：
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。

[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 你好这个是会被罚款得啊

[律师回复] 三天试用期也要支付工资的。

[律师回复] 您这边儿具体的需求是啥？ 可以电话沟通

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司延迟八天发放工资可能构成违法行为，具体需结合实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好， 根据过错承担责任。如自己孩子故意或疏忽导致受伤,应担责;如已尽照顾义务,孩子故意行为导致,则无需负责。协商不成可起诉。

[律师回复] 加班要啊支付一定的加班费，强制加班可以申请劳动仲裁

[律师回复] 不需要，离职是每个劳动者正常的权利

[律师回复] 你好，减成有期徒刑的的是从减刑日期算。

[律师回复] 您好建议您咨询最新的退休政策进行解决男性退休年龄

[律师回复] 你好！正在仔细阅读你的问题

[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉