社保缴费计算公式

[律师回复] 解析：
针对赌博所得财产是否将面临没收问题，答案因情势而异，详细说明如下：
首先，若赌博获得的收益乃是通过非法途径获得，根据法律规定，此类收入理当进行追缴。
其次，若是当事人自身的赌博资本，则视为用于犯罪行为的个人财物，依法需要予以没收并上交给国家财政部门。
无论是上述哪种情况，都必须按照相关规定进行处理，将其纳入国库管理。
对于赌博罪的立案标准，详细阐述如下：
1.若有组织者，参与人次达到三人及以上，且在赌局中收获的抽头利润累积达到了五千元人民币以上；
2.同样是有组织者，参与人次达到三人及以上，赌资总额累积超过了五万元人民币；
3.有组织者，参与人次达到三人及以上，参赌总人数累积超过了二十人；
4.组织中国公民十人以上前往境外参与赌博活动，并从中获取回扣或介绍费用；
5.其他符合聚众赌博应受刑事处罚条件的情况。
对于那些以营利为主要目的，长期从事赌博活动的人员，应当予以立案追诉。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十一条
办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，应当收缴，按照规定处理。
违反治安管理所得的财物，追缴退还被侵害人；
没有被侵害人的，登记造册，公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。

[律师回复] 解析：
1、购房契税：
纳税人主体为买入方；
按照房屋建筑面积划分：
[首次购房时，若房屋总面积小于等于90平方米]，应支付房款的1%作为契税，[首次购房时，房屋建筑面积介于90至140平方米之间]，应支付房款的1.5%作为契税，[非首次购房或房屋建筑面积超过140平方米]，则需支付房款的3%作为契税；
2、营业税：
此项税费由出售方承担；
针对房改房、商品房以及普通住宅三种类型，当房产证颁发日期未满两年时，需支付房款的5.6%作为营业税；
而当房产证颁发日期超过两年时，则无需缴纳营业税；
3、营业附加税：
该项税费主要包含城建税和教育费附加税两部分，同样由出售方承担；
当房产证颁发日期未满两年时，需支付房款的0.56%作为营业附加税；
而当房产证颁发日期超过两年时，则无需缴纳任何营业附加税；
4、个人所得税：
由出售方承担；
对于房产证颁发日期超过五年并仅此一套住房者，可免征个人所得税；
反之，若房产证颁发日期未满五年或者拥有多套住房者，则需要支付房款的1%作为个人所得税；
5、印花税：
由买卖双方共同承担；
无论房产证颁发日期及房屋建筑面积如何，双方均需各自支付房款的0.05%作为印花税；
6、测绘费：
由买入方承担；
所需支付金额为每平方米1.36元；
此外，还需支付权属登记费及取证费，通常情况下，这两项费用总计不超过200元人民币，由买入方承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十一条
房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。
第四十四条
以出让方式取得土地使用权的，转让房地产后，受让人改变原土地使用权出让合同约定的土地用途的，必须取得原出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金。

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根据法律规定，受遗赠人应自得知其受到遗赠之日起算，于两个月内，采取明确表达其接受遗赠意愿的行为。
在现实操作中，可供参考的方式包括：
直接向部分继承人作出口头声明；
通过邮件形式发送接受遗赠的正式文书；
以公证形式进行表态；
实际占有该遗产或者发起相关诉讼程序等途径，以此来确认并肯定受遗赠人对遗赠财产所持有的接受态度。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

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公司破产后，对于尚未购买社会保险的雇员而言，公司有责任为其进行社保的补充缴纳。
除此之外，这些员工还有权获取经济补偿。
具体来说，如果该雇员在公司任职满一整年，那么他将有权获得相当于一个月薪水的经济补偿金；
倘若雇员在公司工作已达半年但未满一年，则按照一整年来计算；
若雇员在公司的工作时间不足半年，那么他将能够领取到半个月薪水的经济补偿。
依据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过半年但未满一年的情况，同样按照一年来计算；
而对于工作时间不足半年的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
关于赔偿金的计算方法如下所述：
首先，若因用人单位行为导致劳动者工资收入受到损失，则应按照劳动者实际应得的工资收入全额支付给劳动者，并且在此基础上，还需额外支付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。
其次，如果由于用人单位的原因导致劳动者劳动保护待遇受损，那么应当按照国家相关法律法规的要求，为劳动者补足相应的劳动保护津贴以及劳动保护用品。
再者，如果因为用人单位的不当行为使劳动者遭受工伤或者医疗待遇损失，除了应当依法为劳动者提供相应的工伤、医疗待遇之外，还须向劳动者额外支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
此外，对于女性员工以及未成年工人的身体健康权益受到侵害的情况，除了应当按照国家规定在治疗期间为他们提供相应的医疗待遇之外，还需要额外支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
最后，如果在劳动合同中已经对其他赔偿费用进行了明确约定，那么其具体数额及其支付方式将按照当事人之间的约定予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于劳动者病假期间的工资发放标准设定如下：
以计算基数除以本月应计天数所得结果乘以一定的计算系数再乘以实际请假天数作为病假的工资总额。
若劳动者不幸因公受伤，则其病假工资同样采用以上公式进行计算，但此时的计算基数应采用原来的工资数额。
同时，劳动者在停工疗养期间内（即停工留薪期），其原本享有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按照每月固定时间进行支付。
然而，当工伤职工被评定为伤残等级之后，将停止发放原有的工资和福利待遇，转而享受相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
1、绩效评估的计算公式为：
KPI绩效（占据权重50%）+360度全面评价（占据权重30%）+个人行为的定期评审（占据权重20%）。
2、绩效换算比例如下：
KPI绩效总分为100分，其所占比重为50%；
360度全面评价总分为200分，其所占比重为30%；
个人行为的定期评审总分为100分，其所占比重为20%。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在确定误工费用时，我们应根据以下公式进行计算：
对于拥有稳定收入的情况下，误工费等于其实际的误工收入乘以误工时间；
而在没有稳定收入的环境下，误工费则等于具体误工时间乘以最近三年内的平均收入水平，该平均收入水平通常以每天为单位来衡量；
如果无法提供最近三年内的平均收入资料，那么误工费将等于误工时间乘以同行业或相似行业的上一年度职工平均工资，同样是以每天为单位来计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
1.对于借款合同所约定的利率未超出签订合同时一年内同期贷款市场报价利率（LPR）的上限四倍范畴内，该笔利率将受到严密的法律保障与支持；
2.然而，若该合同中所约定的利率超出了当时的LPR上限四倍，那么对于超出部分的利息，法律将认定其无效，借款人有权向出借方提出要求，要求其退还已经支付的超出部分的利息；
3.如果在借款本金中预先扣除利息，那么人民法院将会根据实际出借的金额来确定借款本金的数额；
4.除非借贷双方另行约定，否则借款人可以选择提前偿还借款，并且按照实际借款期间来计算应得的利息。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，餐饮企业有责任为其员工提供法定的五险一金保障。
换言之，无论是从事何种行业的雇主，均应依照国家规定履行其职工社会保险及住房公积金的缴纳义务。
对于任何未按规缴纳、故意拖延缴纳相关费用的情况，均将被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
涉及制作假账行为的法律处置方法，具体规定如下：
1.在涉及金额规模较大的情况下，制作者将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳二万元至二十万元之间的罚金作为处罚；
2.当涉及的虚假财务会计记录数额巨大或存在其他严重违法情节时，制作者将被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还需承担缴纳五万元以上且不超过五十万元的罚金作为惩罚；
3.若涉及的虚假财务会计记录数额特别巨大或存在其他特别严重的违法情节，制作者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，同时还需承担缴纳五万元以上且不超过五十万元的罚金或没收全部财产的责任。
所谓“假账”，即是指虚假的财务会计记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十一条
【出售、购买、运输假币罪】出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。金融工作人员购买假币、以假币换取货币罪】银行或者其他金融机构的工作人员购买伪造的货币或者利用职务上的便利，以伪造的货币换取货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。
伪造货币并出售或者运输伪造的货币的，依照本法第一百七十条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在请假期间，您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同，则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业以及员工都必须遵守相关法律，依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此，我们可以得出这样的结论：
社会保险缴费属于强制性的规定，无论员工是否离岗或请长期假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

[律师回复] 解析：
可选择向其所在单位的高级管理层或监察机构进行投诉。
而在监察工作方面，必须依赖广大人民群众的参与与支持。
根据相关法规，设立专门的监察机构并建立起相应的举报机制。
任何公民、法人或者其他社会团体，如果发现国家行政机关及其公职人员或者由国家行政机关任命的其他人员有违法行政行为，均可向监察机构提出申诉或者揭发举报。
设立于各行政区域内的监察机构，应对所有收到的举报信件进行认真审查并依法作出相应的处理决定。
同时，对于真实姓名举报者，监察机构需要将处理结果及相关情况及时反馈给举报人。
为了保障举报人的合法权益，监察机构需严格遵守保密原则，对举报内容、举报受理情况以及与举报人有关的信息进行妥善保管，具体的保密措施由国务院制定并颁布实施。
法律依据：
《中华人民共和国行政监察法》第六条
监察工作应当依靠群众。监察机关建立举报制度，公民、法人或者其他组织对于任何国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员的违反行政纪律行为，有权向监察机关提出控告或者检举。监察机关应当受理举报并依法调查处理；对实名举报的，应当将处理结果等情况予以回复。监察机关应当对举报事项、举报受理情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益，具体办法由国务院规定。
第十六条
县级以上地方各级人民政府监察机关对下列机关和人员实施监察：
（一）本级人民政府各部门及其公务员；
（二）本级人民政府及本级人民政府各部门任命的其他人员；
（三）下一级人民政府及其领导人员。县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府监察机关还对本辖区所属的乡、民族乡、镇人民政府的公务员以及乡、民族乡、镇人民政府任命的其他人员实施监察。

[律师回复] 解析：
减刑制度的适用时间起点是犯罪分子被判定有罪之后的判决日期，而非自其被拘留或移送至监狱开始计算。
对于那些被判处在管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑等不同程度的监禁条件下执行刑罚的犯罪分子而言，只要他们在服刑过程中能够严格遵守监管纪律并积极接受教育改造，确实存在认识到自身错误并予以改正的真诚悔悟表现，或者甚至有立功赎罪的贡献，则都可按照相关法律法规规定得到相应的减刑处理。
然而，我国法律对减刑的幅度进行了明确的限制，即减刑后实际执行的刑期不得低于原判刑期的二分之一，对于被判处无期徒刑的罪犯来说，减刑后实际执行的刑期更是不得少于十三年；
此外，对于那些由人民法院依据规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，在缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，其实际执行的刑期也不得少于二十五年；
同样地，如果缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，那么其实际执行的刑期也不得少于二十年。
法律依据：
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第三条
“确有悔改表现”是指同时具备以下条件：
（一）认罪悔罪；
（二）遵守法律法规及监规，接受教育改造；
（三）积极参加思想、文化、职业技术教育；
（四）积极参加劳动，努力完成劳动任务。

[律师回复] 解析：
直接购房策略。
此种模式要求投资者采用现金支付或者分期付款的方式，从房主或房地产开发商手中购得合适房屋，然后根据市场需求和自身情况，决定是将其出租获得收益还是进行出售以实现投资回报最大化。
租约经营策略。
该方法主要针对资金实力较为薄弱的投资者，通过对低价位楼房进行长期租赁，并逐步提高租金水平，随后利用租金差额，按照分阶段租赁的方式，实现利润积累。
以房易房策略。
对于具备敏锐洞察力的投资者而言，他们会寻找具有巨大增值潜力的房产，在其他人尚未察觉之时，以优惠条件实施以房易房策略，从而获得理想房产，待市场环境成熟后，再考虑是否转售或出租以获取丰厚利润。
法律依据：
《城市房地产管理条例》第四十五条
商品房预售，应当符合下列条件：
（一）已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；
（二）持有建设工程规划许可证；
（三）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期；
（四）向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。

[律师回复] 解析：
若用人单位在数年内未能按照规定缴纳社会保障金，则此种情况可被视为劳动争议范畴，当事人有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
以下类型的争议皆属于劳动争议范畴：
涉及工作时长、休息休假权益、社会保险待遇、福利待遇、职业培训及劳动安全保护等方面所产生的纠纷；
关于确立劳动关系的相关争议；
以及与解除雇佣关系（包括除名、辞退、解职及辞职）有关的争议；
此外，还包括其他各类与劳动关系相关的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于股份有限公司的创立途径，包括以下两种常见的形式：
第一种为发起设立，即由倡议者全额购买公司计划发行的所有股票，从而建立公司实体。
此过程中并未向广大社会公众公开发行股票，因此全体倡议者所认购的股票总价值即视为该公司在进行设立登记时所需的注册资本总额；
其次是募集设立，这意味着倡议者仅需购买公司计划发行股票的一部分，剩余的股票则可通过向社会公众公开发行或向特定对象定向发行来筹集资金。
依据相关法律法规，股份有限公司的创立，可以选择采用发起设立或募集设立的方式。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十七条
股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。
发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。
募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

[律师回复] 解析：
根据相关法规政策，不履行缴纳社保义务属于违法行为。
缴纳社保这一责任在任何情况下都不能被豁免或逃避，必须严格遵照执行。
其中，法律明确规定了所有在职员工均应参与基本养老保险，并由雇主与劳动者共同承担相应的费用。
在中华人民共和国境内的用人单位及个人，有义务依照法律规定缴纳社会保险费用，同时享有权利查询自身的缴费记录以及个人权益记录，并且可以向社会保险经办机构提出提供社会保险咨询等相关服务的请求。
同样地，在中华人民共和国境内的用人单位及个人，也有权利查询自身的缴费记录以及个人权益记录等信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在您离开任职企业后未能获得结算薪资时，您可以考虑采取以下几种应对措施：
首先是进行理性谈判以达成问题的解决方案；
其次，您也可以选择向劳动行政监督机构投诉诉求权益保障；
再次，您还可以直接提起仲裁程序。
为了证明自己的工资请求权，您需要积极地收集并出示相关证据，依照法律法规向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求雇主支付应得的工资报酬；
最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在此提醒广大劳动者，在维护自身工资权益的过程中，务必注意以下几点：
首先，要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实，例如工资清单、出勤记录以及工作过程中所产生的各类文件等；
其次，在确定劳动关系真实存在的基础上，对于雇主拖欠工资的违法行为，您可以尝试与雇主进行协商，要求其补发所欠工资；
第三，若协商无果，您应当携带相关资料前往劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
最后，若拖欠工资金额较大，您可以考虑聘请律师协助处理，通过诉讼途径追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据断缴时间的不同，我们将面临两种截然不同的情况：
首先，在正常情况下，医保断缴时间未超过三个月的，在办理合法的缴费手续之后，却只能够从次月开始享受到属于自己的医保待遇。
其次，若连续性的医保断缴达到了或超过了三个月（含此范围），那么便将被视作参保者已经主动中断了自身参保身份。
对于这种状态下希望继续享受医保福利待遇的情况，则需要在办理医保补保手续的同时，满足连续六个月的缴费期限这一额外要求。
值得注意的是，即使医保卡处于停用状态，其个人账户中的资金仍然可以被使用，但仅限于购买药品以及进行门诊治疗。
若是涉及到疾病住院等重大医疗事件，医保报销的权益将无法得到保障，所有费用都需由患者自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。