本人从2022年1月3日进入南宁XX公司进行实习培训并且于半年7月份签了转正合同。8月11号凌晨领导发信息给我告知我不合适他认为我干不了这一行希望我考虑辞职转行。星期五下午又找我谈话。领导认为我能力不行完成不了其安排的任务，效率低问题多。并且认为公司没有合适我的其他岗位。让我考虑自己辞职。如果不辞职的话可以继续回公司现岗位工作。这种情况我该如何面对。（因为工作特殊性，跟我一起实习的并且转正的员工的当天的工作完成需要发信息给领导帮忙检查有无错误避免发生错误及给公司带来损失。所以我在工作期间并没有让公司损失什么。并且领导谈话告知我虽然其他员工也有错误但是效率比我高。能够完成他安排的任务。公司有

[律师回复] 你们到底是劳动合同还是劳务合同？

[律师回复] 可以收集证据申请劳动仲裁 主张赔偿 如需帮助可电

[律师回复] 你现在还上班不，口头有证据吗？如需帮助可电

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 上班一共有多久？ 有合同么

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 现在你们这边是被警察抓了吗还是怎么回事？

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？p

[律师回复] 请问拖欠了多少工资没有给呢

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 被辞退一般当月或者次月结清工资

[律师回复] 请问有什么是我们可以帮您的吗？

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 目前公司这边是说要扣除一个月工资吗？

[律师回复] 可以搜集证据委托律师处理的，公司应该赔偿你的

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗、3

[律师回复] 提前三十日辞职就可以

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支