在娱乐场所上班六年多没有签合同，现在被辞退了可以要补偿吗？

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好 具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 你好，能方便说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 您好，我是刑事辩护律师，不知道涉嫌什么罪名？欢迎一对一咨询我

[律师回复] 是强迫行为，必须判刑三年以下有期徒刑

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以主张医药费、误工费、护理费（如需要护理）、营养费（如需加强营养）、伤残赔偿金（如构成）、交通费等费用

[律师回复] 您好，目前双方是打算要离婚吗？

[律师回复] 你好， 建议咨询交管部门处理的。

[律师回复] 你好，正式工要提前一个月

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 您好，这个是公司的规定，只能提供

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 其实，法律上并没有急辞工的说法的

[律师回复] 学校周六强制补课且收费的行为是不恰当的，可能存在以下问题：

一、法律层面

根据相关规定，学校不得强制学生参加补课，更不能违规收费。这种行为可能违反了教育部门关于规范办学行为的规定。

二、学生权益

1.?剥夺了学生的休息时间。周六本应是学生放松、进行课外活动和自主学习的时间，强制补课会增加学生的学业压力，影响身心健康。
2.?收费行为加重了学生家庭的经济负担。

三、应对措施

如果遇到这种情况，你可以考虑以下做法：

1.?与家长沟通，让家长向学校反映问题，表达对强制补课和收费的不满。
2.?可以联合同学，以合理的方式向学校领导或相关教育部门反映情况，要求学校停止强制补课和收费行为。
3.?也可以通过书信等形式向教育部门投诉，维护自己的合法权益。