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您好,我想咨询一下有关劳动法的相关问题

4.5w浏览 匿名 2022-08-18 浙江杭州
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律师解答 共6条
  • 胡海东律师
    胡海东律师
    评分 5.0 服务4248万人
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    根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何劳动者解除劳动合同,包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的劳动者。劳动者组织煽动罢工,用人单位能否解除劳动合同应视用人单位规章制度而定。
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    5 2022-08-18
  • 陶奇律师
    陶奇律师
    你好,具体讲一下你的问题
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    4 2022-08-18
  • 季长龙律师
    季长龙律师
    可以的呀
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    3 2022-08-18
  • 徐佳杰律师
    徐佳杰律师
    可以的
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    8 2022-08-18
  • 沈剑瑜律师
    沈剑瑜律师
    你好,请详谈
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    3 2022-08-18
  • 王浩然律师
    王浩然律师
    你好,具体是什么问题呢
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    9 2022-08-18
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根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的明确规定,故意伤害他人身体的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。在上述条款中,如果犯罪行为人的行为导致受害者重伤,则应处以三年以上但不超过十年的有期徒刑;而如果犯罪行为人的行为导致受害者死亡,或者使用极其残忍的手段致使受害者重伤,甚至导致其残疾,那么他将会面临更加严重的刑事责任,即可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外,如果本法中有其他相关规定,也应当按照相应的规定执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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