我在公司上了一年半还差七天的班，合同还没到期，现公司无故辞退我，请问我可以找公司赔偿吗，具体是怎么赔偿的

[律师回复] 解析：
在学生在校期间内发生的肢体冲突事件中，教师亦负有不可推卸的责任。面对此类可能造成学生人身伤害的事故，学校有义务立即展开对受害学生的救助措施，且必须及时通知未成年学生的法定代理人参与处理；如果情况允许的话，还应立即采取应急救援等必要手段进行施救。对于伤害程度较为严重的学生伤害事故，学校也应该在第一时间内向上级管理教育行政部门以及相关业务部门进行汇报；若涉及到重大伤亡事故的话，教育行政部门也需严格按照有关规定迅速向上一级人民政府以及更高级别的教育行政部门进行报告。
法律依据：
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：
（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；
（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；
（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；
（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；
（五）学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；
（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；
（七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；
（八）学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；
（九）学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；
（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；
（十一）对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；
（十二）学校有未依法履行职责的其他情形的。

[律师回复] 解析：
关于被雇主强制要求延长工作时间的问题，以下是几种可能采取的解决方案：
（1）您可以收集所有与加班相关的书面材料作为证据，若加班时间超出了正常工作日长度，您有权向您所在单位所属地区的劳动监察部门进行投诉；
（2）您有权利选择终止当前的劳动合同关系。在某些特殊情况下，如当用人单位采用暴力手段、威胁恐吓或者限制员工人身自由等方式来强迫员工加班时，员工有权选择立即终止劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据劳动法规定，每位员工的标准工作时间为每昼夜不超过八小时，如若超出该时限，将被视为加班处理。在此基础上，每天的加班时间不得超过三个小时，每月累计的加班时长亦不应超过三十六小时。关于加班薪酬的计算方式，常规加班应按薪资总额的百分之十五计算；而休息日加班则须依照薪资总额的两倍进行支付。
此外，第三十六条明确指出，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
如涉及两周岁以上的子女权益状况的处理，将由当地法院依据具体事实进行深入分析后，做出最符合未成年人最大利益的审判结果。在该过程中，父母双方都具备抚养子女的同等基础条件。
然而，若子女已依赖祖父母或外祖父母多年并得到其妥善照料；
同时，祖父母或外祖父母亦有意愿且具备能力协助子女履行对孙子女或外孙子女的监护责任时，这便可视为父母亲直接抚养子女的优先权条件之一，应被充分考虑在内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
该事件暂不满足构成工伤的条件。
然而，值得注意的是，当劳动者在下班途中遭遇机动车重大事故时，这属于可认定为工伤的范畴。关于工伤的认定，首先应由遭受工伤伤害的职工所在的用人单位向相关工伤认定行政部门递交书面申请，之后，工伤认定行政部门会对其进行受理并开展必要的审核。一般而言，倘若劳动者在执行工作任务的期间及工作场所内，由于工作原因而遭受了意外伤害，那么这类伤害通常被归类为工伤事故。除此之外，若劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受了意外伤害；或者在上下班途中，由于非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，女性享有哺乳权且哺乳期间应为十二个月，其计算方式是从婴儿诞生之日起到满一周岁为止。对于处于哺乳期且需要照顾未满一岁孩子的女性员工来说，其所在的用人单位不得延长她们的工作时长或安排夜班作业。
同时，用人单位应当在日常的工作时间内，为哺乳期妇女提供至少一小时的哺乳空间和休息时间。若妇女生育了多胞胎，则在为每个新生婴儿进行母乳喂养的情况下，应当每日额外增加一小时的哺乳时间。
此外，根据上述规定，任何企业都不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，解雇女性员工或是单方面解除与她们之间的劳动合同。同样地，也不允许在女性员工怀孕、生产以及哺乳期间降低她们的基本工资，或者是解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在变更姓名之后，对于包括社会保险在内的诸多涉及到个人姓名核验的事宜，例如五险一金、银行账户以及学历证书等方面均可能产生相应的影响。
然而针对五险一金而言，只要您能够提供相关的资料前往相关部门进行更正与申请，，仍然能够继续享受相应的权益与服务。在此过程中，请务必准备如下所需的文件并向所在机构的社保经办人员提交至当地的社保站进行处理：
首先，您需要从户籍所在地的公安机关开具带有您个人身份信息的证明；
其次，您还需要提供户口簿中户主页及您个人页的复印材料；
此外，您还需要提供您原有的身份证以及现用身份证的复印件各一份；
最后，如果您无法亲自办理相关手续，则需要提供由您本人签署的授权委托书。
法律依据：
《户口登记条例》第十八条
公民变更姓名，依照下列规定办理：
1．未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记
2．十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国劳动法》之相关条例，无论在何种状况下，雇主均不可允许员工每周加班时长超过36个小时。即便是向员工支付了相应的加班费，亦同样构成违法行为。法律规定，雇主可在保证员工的身心健康得到充分保障的前提下，基于生产经营需要，合理地延长其工作时间。
然而，一般而言，员工每天的加班时间不应超过1小时；而在特定情况下，每日延长工作时间则不能超过3小时。在此基础上，任何超出以上时限的加班行为，无论雇主是否向员工支付了加班费，都将被视为违反法律法规的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在法律范畴中并无“半民事行为年龄”这一概念，取而代之的是“限制民事行为能力人”的概念。一般而言，年满八周岁的未成年人均属于限制民事行为能力人；
然而，对于年满十六周岁且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人，则被视为具备完全民事行为能力。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，企业有权安排员工加班，但必须遵循法律所允许的时长限制。若在法定的加班时限内，且已依法向劳动者支付足额的加班费，那么这种行为便被视为合法的；
然而，若加班时长超过法律规范的范畴，又未能提供相应的加班补偿，则显然违反了相关的法律规定，属于非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，试用期未超过六个月（即半年）视为合法。具体而言，对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不可超过一个月；而劳动合同期限为一年至三年内的，试用期则不应超过两个月；至于签订了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同的员工，其试用期最多只能设定为六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
员工在职期间，若遭遇了非个人过失造成的交通事故，那么这类事故便可被视为工伤范畴。
依据相关规定，职工以下情形将被视作工伤：
（1）在工作时间及工作区域内，因职务行为不幸遭受事故伤害；
（2）工作时间前后于工作区域内，从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；
（3）在工作时间及工作区域内，由于履行职责而遭到暴力或其他突发情况的意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）因公务出差期间，由于职务原因受伤或因事故失踪；
（6）在上下班路途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所受伤害；
（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在上班途中突发身故将被认定为工伤。对于那些在工作时间段及工作区域内遭受突发病症或遭遇意外事件导致的48小时内的死亡情况，按照相关规定将被视为工伤处理，其家属有权通过死者工伤保险基金领取相应的丧葬补偿金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在上下班途中，发生的意外跌倒情况并不一定构成工伤。
依据相关法律法规，只有在因被认定为并非个人主要责任的交通事故或涉及到城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故所导致的伤害时，方可纳入工伤范畴内。若此类伤害是由于当事人自身不慎而造成的，则需自行承担主要责任，因其不符合视为工伤的主要条件，所以无法将其认定为工伤，从而由事故方独自承担相应的赔偿责任和风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在企业长期实行停工休假制度的情况下，理应依照国家规定，向员工支付相应的基本薪资。
然而，该基本薪资需不得低于当地政府所发布的最低工资水平要求。如果，在企业已经承担起支付工资义务的前提下，尚能保证员工正常生活需求，则此不构成实际的违法行为；但若在支付工资金额方面出现任何不足之处，便会被视为违反相关法律法规的行为。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
若您的超速行为达到了百分之四十三左右，按照相关法规，若超速程度不足百分之五十，将会被扣除六分，并处以二百元罚款。依照现行法律规定，驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速的百分之二十以上，或在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶速度超过规定时速的百分之五十以上，以及驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速的百分之五十以上者，将面临一次性扣除十二分的处罚；而对于驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速但未达百分之二十的情况，以及驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速的百分之二十以上但未达百分之五十的情况，则会被一次性扣除六分；
最后，对于驾驶中型及以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速但未达百分之二十的情况，将面临一次性扣除三分的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十六条
机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：
(一)时速超过限定时速不到10%的，给予警告
(二)在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款过限定时速70%的，处500元罚款
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款过限定时速70%的，处1000元罚款
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款过限定时速70%的，处1500元罚款
(五)在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10%以上不到50%的，处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处1500元罚款过限定时速70%以上的，处2000元罚款。第八十七条旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的，处200元罚款过限定时速50%的，处500元罚款，每多超5公里，加处200元罚款，但最高不得超过2000元。

[律师回复] 解析：
关于试用期加班薪酬的计发准则如下：
首先，对于日常工作中的延时加班，用人单位有义务向员工支付不低于其基本工资的150%作为补偿；
其次，在周末和法定节假日进行的加班活动中，企业应按规定向劳动者支付不低于其基础工资的200%作为报酬；
最后，若涉及到年假加班，必须征得员工本人的同意，且在此情况下，企业需按照员工的月度工资收入的300%来支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，如果造成了多达七根肋骨骨折的后果，通常情况下，可以被评为十级伤残。首当其冲的关键是，交通事故作为一种对人身权益构成侵害的行为，其伤残等级鉴定应参照由中华人民共和国最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部以及司法部联合颁布的《人体损伤致残程度分级》这一权威性文件进行评估和判定。
根据该评定标准的明确规定，只要肋骨骨折达到六根及以上的严重程度，便可被评定为十级伤残。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，签订劳动合同时如有离职意向需提前三天告知用人单位。尤其是在试用期间，劳工提前三个工作日做出辞呈通知即可解除劳动合约关系。即使已经签署相关劳动合同，但尚未正式投入工作岗位的，该员工仍处在试用期范畴之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法规条文，倘若员工在工作期间遭遇工伤事故并评定为第七等级伤残，用人单位可以依法与之解除劳动合同，然而在此过程中必须向该名员工支付相应的经济补偿金。
同时，若职工因为工伤导致身体残疾而被评定为七级至十级，当他们与用人单位之间的劳动合同届满时，或者是在他们自己主动提出与用人单位解除劳动合同时，用人单位需要支付给其一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体发放额度及标准，将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行统一规定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。