试用期加班工资怎么算

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根据相关规定，小学生的班级规模不得超过45名学生；
普通中学生的班级人数在45至50之间；
城市小学生的班级人数在40至45之间，而农村小学生则可以适当减少。
因此，在正常情况下，小学班级的平均人数不应超过45人。
对于完全小学来说，每年级通常设有2到4个班级，总计班级数量为12到24个，且每个班级的学生人数应控制在45人以内。
同样地，普通初中每年级也会设置4到10个班级，总计班级数量为12到30个，每个班级的学生人数也应控制在50人以内。
至于九年一贯制学校，每年级通常设有2到4个班级，总计班级数量为18到36个，其中小学阶段的每个班级学生人数应不超过45人，而初中阶段的每个班级学生人数则应不超过50人。
最后，普通高中每年级通常设有8到12个班级，总计班级数量为24到36个，每个班级的学生人数也应控制在50人以内。
法律依据：
《关于贯彻国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》的实施意见，对中小学每班学生的人数做了明确的规定，小学40至50人，中学45至50人。

[律师回复] 解析：
法律领域未曾明确制定关于追加被告的期限，然而在实际操作过程中，一般情况下会选择在一审法庭辩论结束之前进行。
至于在此之后递交的相关申请，依据现行法律法规应视为另行立案审理的案件。
1.追加被告人的
最后截止日期定为法庭辩论终结之时；
2.当必须协同参与诉讼的当事人缺席诉讼活动时，人民法院须在首次开庭之前预先通知他们参加诉讼；
3.如果当事人希望增加、更改诉讼请求或发起反诉，应该在举证期限结束前提出相关申请。
法律依据：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第七十三条
，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定通知其参加，当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。

[律师回复] 解析：
对于被法院宣布判处缓期执行及假释的罪犯，如若在缓刑或假释期间再度犯下新的罪行或法院发现其在判决宣告之前还存在尚未判决的其它罪行，应依法撤销缓刑和假释。
此时，负责审理新罪的法院将在审判新罪的过程中，对原判决和裁定所宣告的缓刑和假释进行相应的撤销处理。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条
【件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

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试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；
若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法律法规之规定，试用期职工需旦提前3天以书面形式告知所属企业，即可依法解除劳动合同关系。
若用人单位拒绝职工离职请求，此举显然有违法律法规，您有权前往当地劳动监管部门进行举报投诉，或者发起劳动仲裁维权行动。
同时，值得注意的是，试用期职工只需提前3天告知企业即具备离职资格；
但对于正式员工而言，则需提前一个月予以知会。
关于劳动者提前离职事宜，应遵循以下规定：
劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
此外，劳动者在试用期内也可提前3天通知用人单位，从而解除劳动合同。
若用人单位违反相关规定，擅自与劳动者约定试用期，且该试用期尚未实际履行，劳动行政部门有权责令用人单位及时纠正错误行为，避免违法约定的试用期付诸实施，从而切实保障劳动者的合法权益。
然而，若该违法试用期约定已实际履行，用人单位则应以劳动者试用期结束后的月工资为基准，按照已履行的试用期期限向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在试用期间，亦可依法签订劳务合同。
值得注意的是，试用期被明确规定为劳动合同期限的一部分。
若劳动合同仅仅约定了试用期，那么此种情况下试用期视为未生效，而这段期间则应视作完整的劳动合同期限进行计算。
根据相关法律法规，对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；
对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期最长不得超过两个月；
至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，签订一年期的劳动合同时，其试用期最长不得超过两个月。
以下是关于试用期相关条款的具体说明：
首先，当劳动合同期限介于三个月至一年间时，试用期不得超过一个月；
其次，对于期限为一年又不足三年的劳动合同而言，试用期应限于两个月以内；
再者，对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同来说，试用期则不得超过六个月；
最后，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期。
在试用期内，如果出现以下情况之一，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系：
第一种情况是，劳动者在试用期内被证实不符合录用条件；
第二种情况是，劳动者严重违反了用人单位的规章制度；
第三种情况是，劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
第四种情况是，劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，这种行为对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后，仍未进行改正；
第五种情况是，由于相关法律法规所规定的原因导致劳动合同无效；
第六种情况是，劳动者被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于劳动法律规定之加班补偿基准：
在正常工作日期间，加班费用将根据员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以150%，再乘以加班的具体天数来衡量；
而在休息日进行加班时，其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以200%，再乘以加班的具体天数来确定；
至于在法定节假日进行加班，其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以300%，再乘以加班的具体天数来评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在以下情况下，将按照相应的程度给予从重或加重处分：
1）对他人进行强制或唆使导致其违反纪律的行为；
2）拒绝上缴或退赔违法所得的不法分子；
3）受过处分后，再次故意违反纪律，理应接受党纪处分的人员；
4）在已经遭受党纪处分之后，又被发现在受处分之前的违法违规行为应该受到党纪处分的违法者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
值班津贴并不属于加班费用范畴之内。
值班津贴乃是依据雇主单位之具体部署进行的常规工作中所获取到的应得工资报酬，
然而，加班报酬则是依据雇主单位的安排对员工延长加班时限所获得的那部分工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，试用期内用人单位无权随意解除劳动合同。
然而，如果雇员存在以下任一情况，用人单位则有权单方解除劳动关系：
1.因触犯刑法而被司法机关依法追究刑事责任；
2.在试用期内经证实其无法满足岗位所需的录用标准和要求；
3.行为严重失职、涉嫌故意或恶意营私舞弊，且对用人单位利益造成了重大损失；
4.严重违反用人单位内部制定的各项规章制度；
5.以及任何其他可能导致劳动合同无法继续履行的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先建议您尝试与制造厂商展开和解协商，倘若协商无果，您可以选择向所属地的劳动监督机构或劳动行政管理部门投诉，同时也不排除向本地人民法院提出民事诉讼之权利。
1、未依照劳动合约中的约定条款或是国家相关法律法规按时足额支付工人报酬的行为。
2、以低于本地现行最低工资标准支付工人工资的情形。
在此种情况下，当事人有权在初始劳动争议发生时，向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解请求。
若调解宣告失败，当事人可凭一己之愿决定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，同样也可以直接选择前往法院提请诉讼。
就劳动争议问题发生后，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解请求；
调解若告失败，当事人如需求仲裁解决，则可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
此外，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于股东拒绝参加股东会的情况，我国现行法律并未对此做出明确规定。
如果公司章程中有相关条款并且这些条款并不违反法律法规，那么依照公司章程进行处理是可行的。
就召开股东大会而言，应当在会议正式召开之前提前15天向全体股东发出通知；
然而，若公司章程另有特殊规定或者全体股东另有特定约定，则应按照其规定或约定执行。
股东大会所作出的各项决议均应被视为会议记录，所有出席会议的股东都应该在会议记录上签署自己的名字。
此外，股东会议的表决权应根据各股东的出资比例来行使。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十一条
召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
第四十二条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
参与网络平台的赌博活动无疑是非法行为，然而，这并不必然构成犯罪。
只有当某人将赌博视为其谋生的手段，或者召集多人进行赌博时，才能称之为犯罪。
在这种情况下，对涉案人员应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
首先，我们需要明确赌博的定义和特征。
具体来说，赌博行为侵犯了社会主义的社会风气，其客观表现形式包括召集众人进行赌博或者将赌博作为职业。
从法律角度来看，赌博的主体可以是任何一个自然人，而其主观心态必须是故意为之，且以获取经济利益为主要目的。
其次，我们来探讨如何判断赌博行为。
根据相关法律法规，有下列情形之一的，应当认定为赌博行为：
1.组织三人以上进行赌博，且抽头渔利金额累计达到五千元以上的；
2.组织三人以上进行赌博，赌资累计达到五万元以上，或者参赌人数累计达到二十人以上的；
3.其他应当被认定为赌博行为的情形。
总的来说，网络赌博属于违法行为。
赌博罪与一般的赌博违法行为之间的主要区别在于行为人的主观心态是否以营利为目的，以及他们在客观上是否实施了召集众人进行赌博、开设赌场或者将赌博作为日常职业的行为。
一般而言，参与赌博属于违法行为，按照相关规定应给予治安处罚，而非作为犯罪处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，应处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于将奖金作为加班津贴进行发放的行为，实际上并不符合法律规定。
尤其在国家相关法规层面上来看，尽管奖金与加班工资都属于薪酬体系中的组成部分，但它们却代表着两种截然不同的概念属性。
加班工资主要依据法定要求支付给劳动者，一旦劳动者实际参与了加班工作，用人单位便必须依照相应的标准支付合理的加班费用；
然而相较之下，奖金则属于企业自行决定发放与否的范畴，企业可根据自身的生产运营特点以及经济效益状况，自由地制定并实施奖金发放政策。
因此，如果用人单位仅仅以发放奖金为借口，而未向员工支付应得的加班工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
并不符合事实。
在婚姻关系成立之前，男方以个人资产购买的住宅，尽管婚后该房屋产权证书上加入了女方的姓名，但这并不等同于变更为共有财产。
事实上，在房地产所有权证书上加上伴侣的名字，可以被视为夫妻双方对于婚前财产所有权的重新分配与约定，因此应将其完全认定为属于夫妻之间的共有财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
二审上诉的相关费用是依据不同案例所涉类型以及具体情况来进行计算的。
举例来说，针对婚姻关系走向破裂的离婚案件，众多案件中无论哪一个，都应向法院支付50元到300元不等的上诉费；
然而在涉及财产分配的情况下，倘若主要财产价值总额不足20万元时，便无需缴纳额外的上诉费；
若财产总额已经超出20万元的范围，那么超过的部分将按照0.5%的比例计费。
至于涉及侵犯姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权等方面的案件，每一起案件的上诉费应为100元至500元之间。
若涉及到损害赔偿事宜，并且赔偿金额未超过5万元的话，同样无需缴纳额外的上诉费。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

[律师回复] 解析：
若您的个人身份信息遭他人非法盗用，您有权通过法律途径起诉至法院，以下是相关诉讼程序的详细步骤：
1.当事人提起诉讼，首要步骤是向法院递交一份诉讼状，同时按照被告方人数提供相应数量的副本。
如果当事人为自然人，则需详细注明双方当事人的姓名、性别、出生年月日、籍贯及现居住地；
若是法人单位，则需注明公司全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名。
诉讼状正文中应明确提出诉讼请求与诉讼事实、理由，结尾处需签名或加盖公章；
2.依据“谁主张谁举证”的原则，原告需要向法院提交能够证明其主体资格的相关材料。
以企业单位为例，原告应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件，以及能够证明原告诉讼主张的各类证据，例如合同、协议、遗嘱、债权文书、借据、欠条等，以及收发货凭证、往来信函等；
3.当事人向法院提交书证时，应填写一式两份的证据清单，详尽列出所提交证据的名称、页码。
待法院工作人员对证据进行核实后，由工作人员在证据清单上签字盖章，其中一份交还给当事人，另一份留档备查；
4.法院收到申请后，若符合起诉条件，将予以立案审理。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（二）出租、出借、转让居民身份证的；
（三）非法扣押他人居民身份证的。
第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。
第十八条
伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。
有本法第十六条、第十七条
所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
若一方在婚前全额购置房地产，则此物业属于其婚前个人所有财产。
然而，如果是在婚后全款购买房产，那么该物业将被视为夫妻双方的共有财产。
仅仅在房地产产权证上添加姓名的行为，并无法改变财产的原始属性，还需要综合考虑到添加姓名的行为是否具备赠与的性质、不动产的原始来源以及双方在此过程中所作出的贡献程度等因素。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况