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劳动合同续签程序

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-08-21 安徽淮南
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律师解答 共1条
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    1、劳动合同续签。提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同,应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同。
    2、7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。
    3、签订新的劳动合同。续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。
    4、劳动合同的条款变动不大。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
    5、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
    6、公司可以不支付经济补偿的情况。公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。
    全文
    10 2022-08-21
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劳动合同续签的程序
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。2、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。
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通知员工续签劳动合同的具体程序如下:其一、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。其二、双方当事人协商一致后。其三、签订续订劳动合同的协议书。四、鉴证或者备案。
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