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据说辞职后还有年假未休还能休吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-09-20 湖南娄底
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律师解答 共1条
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    1.当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
    2.法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    全文
    10 2022-09-20
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辞职时应休未休年休假怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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石家庄企业退休人员认证需要哪些材料
[律师回复] 解析:
关于退休人员养老金资格认证流程的详细说明如下:
1.首先,退休人员可以选择前往距离自己最近的社保经办机构或街道社区服务中心进行认证;
2.其次,退休人员也可以通过登录社保官方网站,进入养老金领取资格认证系统,根据系统提示进行相关操作完成认证;
3.此外,退休人员还可以利用手机进行认证,只需进入养老金领取资格认证专区,按照页面上的指引进行操作即可;
4.最后,退休人员还可以预约社保工作人员提供上门认证服务,或者由当地社保部门协助认证并加盖公章后,将其邮寄至参保所在地的社保经办机构即可。
在了解如何进行养老金认证之后,我们再来看看领取养老保险金的具体条件有哪些:
1.必须达到国家规定的法定退休年龄,并且已经办理完退休手续;
2.同时,退休人员所在的单位以及个人必须依法参加养老保险,并且已经履行了养老保险缴费义务;
3.对于个人而言,缴费期限至少要满15年,其中过渡期内的缴费年限同样包含在内。
接下来,我们来探讨一下参保养老保险所需的材料有哪些:
1.需要准备两份身份证复印件;
2.近期拍摄的一寸彩色免冠照片一张;
3.城镇居民户口本原件;
4.《档案委托管理卡》。
总的来说,退休人员养老金认证的方式多种多样,包括社保经办机构认证、社保官网认证等等,但是无论采用哪种方式,都需要满足法定退休年龄且已经办理完退休手续等基本条件,才能顺利完成养老金认证。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
苏州职工离职公积金提取需要哪些材料
[律师回复] 解析:
当您有提取公积金用于支付租房费用的需求时,请务必按照以下步骤操作:
首先,请携带好详细&准确的相关证件和资料比如身份证以及公积金交纳凭证等必备证明文件;
其次,您可以亲自或委托代理人前往当地公积金管理中心设立的柜台办理提取手续;
最后,柜台受理同志会对所有提交的材料进行详细审查,如果发现您满足各项要求并符合规定条件的话,他们将会为您开具一份《苏州市租赁自住住房提取住房公积金申请审核表》。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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公司辞退员工应休未休年休假怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷
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辞退员工未休年假怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷
未成年缓刑属于曾经受过的处罚吗
[律师回复] 解析:
1.关于未成年嫌疑人被判处缓刑是否会留下犯罪记录的问题,答案是肯定的。
然而,出于对未成年人权益的关爱与呵护,以及他们健康成长的考虑,法律规定在特定情况下,对未成年人的犯罪记录进行封存,并禁止向任何部门及个人公开披露此类信息,除非司法机构或相关单位依据国家相关法规进行调查取证。
2.对于已满十四周岁但未满十八周岁的犯罪嫌疑人,法律规定应当给予从轻或减轻的惩罚。
此处所指的从轻,是指在法定刑罚的最低限度内量刑;
而减轻则是指在法定刑罚的次低档位上进行裁决,例如,原本应判处五年以上有期徒刑的案件,实际判决结果可能在五年以下。
3.如果未成年人由于年龄不足十六周岁而无法承担刑事责任,那么将责令其父母或监护人对其实施严格的管教措施。
在某些特殊情况下,政府也有权对其进行收容教养。
这里所说的“特殊情况”,主要是指家庭中无人能够有效地实施管教,或者家长、其他监护人缺乏足够的管教能力,或者广大民众、基层组织、居民委员会、村民委员会强烈呼吁政府采取收容教养措施时,政府基于社会保护的立场,可以依法对该未成年人实行收容教养。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
介休聚众斗殴罪怎么判的
[律师回复] 解析:
对于大规模的聚众斗殴事件,首要分子以及其他积极参与者将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的惩罚;
但若存在如下情况,则刑罚将升级为三年以上十年以下有期徒刑:
(一)实施了多次的聚众斗殴行为;
(二)参与的人群数量众多且规模庞大,对社会产生了极其恶劣的影响;
(三)选择在公共场所以及交通要道等重要地点进行聚众斗殴,对当地的社会秩序造成了严重的混乱;
(四)采用具有杀伤力的器具作为武器进行聚众斗殴等情况。
若是由于这种聚众斗殴行为导致他人受到了重伤甚至死亡后果,则将根据相关法律法规对责任人进行严惩。
需要指出的是,聚众斗殴的首要分子以及其他积极参与者将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的惩罚;
但若存在如下情况,则刑罚将升级为三年以上十年以下有期徒刑:
(一)实施了多次的聚众斗殴行为;
(二)参与的人群数量众多且规模庞大,对社会产生了极其恶劣的影响;
(三)选择在公共场所以及交通要道等重要地点进行聚众斗殴,对当地的社会秩序造成了严重的混乱;
(四)采用具有杀伤力的器具作为武器进行聚众斗殴等情况。
若是由于这种聚众斗殴行为导致他人受到了重伤甚至死亡后果,则将根据相关法律法规对责任人进行严惩。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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辞退时未休的年假怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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管辖依据材料具体包括哪些内容
[律师回复] 解析:
根据我国司法实践中的法律规定,对于各类法院案件的审理,其首要原则为属地管辖,即由案件发生地或被告所在地法院管辖。
具体而言,基层人民法院有权管辖首轮审理的民事案件,但若相关法律法规对此类情形做出了特殊规定,则应遵从特殊规定执行。
其次,对于自然人提起的民事诉讼,应由被告户籍所在地的人民法院进行管辖。
然而,当被告的户籍所在地与其常居地不相同时,则应由被告的常居地人民法院负责审理此案。
同样,对于法人或其他组织提起的民事诉讼,也应由被告的注册地址所在的人民法院进行管辖。
值得注意的是,如果同一个诉讼涉及到多个被告,且这些被告的户籍所在地和常居地分别位于两个以上的人民法院辖区内,那么各个相关的人民法院均享有对该案件的管辖权。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;
被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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辞退时未休年假如何补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷
知假买假合同有效吗
[律师回复] 解析:
关于无效性的定义,我们应当明确假冒伪劣产品的概念,此类产品通常包含了一个或者多个足以导致广大消费者产生误解的虚假元素。
同时,在商事交易中,也存在着多种情况下合同无效的可能性。
具体而言,这些可能包括但不限于以下几种情况:
一是合同的签订过程中,一方当事人采取了欺诈、威胁等不当手段,从而对国家利益造成了损害;
二是双方当事人之间存在恶意串通行为,这种行为直接损害了国家、集体或者第三方的利益;
三是合同的表面形式看似合法,实则隐藏了非法的目的;
四是合同的履行会对社会公共利益造成严重损害;
五是合同的内容违反了法律、行政法规中的强制性规定。
因此,从以上分析来看,假冒伪劣商品的买卖合同无疑属于无效的范畴。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
快速解决“合同事务”问题
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代位继承人未尽赡养义务怎么处理
[律师回复] 解析:
在一些情况下,虽然继承人具备履行赡养义务的能力,但却未能承担这一责任。
在此种情形中,除非符合了特定条件,否则他们将无法通过代为继承来获得被继承人的遗产。
代为继承制度具体而言是指,如果继承人在被继承人之前过世,并且其身份为被继承人的子女,那么他们应当享有的遗产份额,便可交由其直系的晚辈血亲代为行使继承权利。
建立代位继承制度的初衷,主要是旨在确保直系血缘亲属间的继承权能够得到有效保护。
依据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,对于那些尽管具备赡养能力与条件,却仍然拒绝履行赡养义务的继承人,立法机关明确指示应减少其应得的遗产数额,乃至完全剥夺他们的遗产分配权益。
然而,值得注意的是,我们讨论的代位继承的先行条件是,被代位继承人必须是已经依法享有继承权的人,换句话说,被代位继承所涉及的遗产部分必然是真实存在的。
因此,若被代位继承人未尽到赡养义务,且自身确实具备赡养条件及能力,那么按照法律规定,他们应当被减少或完全剥夺遗产分配权益。
在这种情况下,根本不存在任何可以供继承人继承的遗产,自然也谈不上代位继承的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条
??被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
第一千一百三十条
??同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。
继承人协商同意的,也可以不均等。
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