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入职两年 辞退赔偿多少
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入职两年半被辞退补偿多少
员工服务满两年半被辞退，应得补偿金为三个月基本工资。补偿标准根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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劳动纠纷父母病危儿媳给两万块钱让钱净身协议，不签不给钱，有法律效益吗
[律师回复] 您好，这种情况下签订的协议大概率是没有法律效力的，因为可能违反公序良俗或者牵扯到胁迫因素。
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没有签订合同 将不要的垃圾因本人需要出售价为1000元一年 在后两年逐渐加价为5000元是否属于诈骗
[律师回复] 您好， 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为
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在我国入职两年辞退赔偿多少
符合法律规定应支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷你好，被打人是残疾人，主要是以捡废品为生，家中有在校读书的儿子和残疾人妻子。被打人在晚上十点出门捡废品然后走进一个正在装修的房子，房主已经多次不见瓷砖。被打人进入后房主就看见他，跟在他背后（被打人耳朵听不见）走一圈后没有看到他拿房子里的东西，被打人就走出门口然后房主就将他推到按压在地上，然后打电话叫了家里人过来陆陆续续来了差不多十个，其中就有四个大男人打他还有一个女人拿绳子绑住他。
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
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你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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公司入职两年多被辞退怎么办
服务满两年被解雇，应首先了解解雇原因。若因公司不当行为，可要求支付两倍经济补偿的赔偿金。但如因个人严重违规或犯罪导致，则无法请求补偿。建议根据实际情况采取合适措施。
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[律师回复] 如果情况复杂或需要专业法律帮助，可以考虑咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径
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入职两年被辞退单位需要赔偿多少
解除劳动合同时，补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整，则每满一年支付一个月薪资；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍，补偿标准按三倍执行，且年限不超过12年。
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劳动纠纷今天是礼拜天儿，十几个同学约了两名同学。都是十三，四十五六七岁的小孩儿。这种事情会怎样解决？
[律师回复] 你好具体是面临两方约架了吗？双方打伤程度怎么样点头像可以电给你具体研究一下
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我们两个是没有结婚证订过婚的，男方二审起诉理由是怀疑我出轨怀孕时间，现已开完庭一个月了，开庭男方并没有出面委托律师全权代理，在法庭上拿不出我出轨的证据(我并没有出轨)，怀疑我怀孕的时间但我有新证据，流完产之后发现是葡萄胎不是正常小孩，法官说不能以正常小孩推断怀孕时间，但对方律师仁以正常小孩推断怀孕时间不听法官的话，我拿出了住院清单以及化疗费用，给对方看了化疗现状(掉了很多头发)，对方律师仍不承认是男方的问题，全挂到我的头上说我是身体有问题(实际上我身体很健康)，而对方整天抽烟喝酒熬夜还患有胃病。自从知晓我怀孕之后对方一句问候一个电话都没有，反而还把我拉黑，之前对方还不承认小孩是他的，从知晓我怀
[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
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入职两年被辞退单位需要赔偿多少
解除劳动合同时，补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整，则每满一年支付一个月薪资；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍，补偿标准按三倍执行，且年限不超过12年。
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