公司辞退我应该怎么办？

1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

老板辞退我我应该如何要补偿就要结合实际情况来确定；一般单位在解除合同时不存在违法的行为，那么就会按每工作满一年支付一个月的工资给予补偿，如果存在违法的情形，就会按二倍的工资来支付。

如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资，还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。

公司辞退员工应该赔多少，应当是根据具体情况来判断，一般情况下是支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式按照劳动者在本单位工作年限来进行确定，每工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。

公司员工在试用期间能被合格的录用；再者就是在工作的期间严重的违反了公司的制度；以及员工做出违反国家法律条款的事从而要承担刑事的责任，这些情形都是可以被依法的进行辞退。