干了12天急辞老板同意了，现在发工资说按50%给我发

工作十二年后，依据“N+1”赔偿制度，你应获得相当于12个月固定工资的补偿，再加上额外的1个月工资，总计13个月工资作为赔偿。这是用人单位依法解除劳动关系时，为保障你的权益而给予的补偿方式。

员工被辞退后的经济补偿金计算，需根据具体原因确定。若因员工自身失误导致辞退，公司无需赔偿，只需开具证明并结算工资。其他原因导致的辞退，应支付经济补偿金，按员工服务年限每满一年支付一个月工资的原则计算。公司若违法违规，如未提供正当理由或未按规定支付补偿金，应支付两倍于实际应得的经济补偿金作为赔偿金，总额相当于24个月工资。这里的“月工资”指员工最后十二个月的平均工资。

急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。

在紧急情况下擅自离职并要求扣除half薪酬是不合法的。劳动者应提前一个月书面通知雇主，否则视为违约。若造成损失，雇主可要求赔偿，但每月扣除薪资不得超过当月工资的20%。雇主需提供损失证据。

超速50%被扣12分，需在规定时间内到交通管理部门接受处理。累积记分达到或超过12分，驾照将被暂扣，需在30日内参加培训和考试。期间若驾车，视为无照驾驶，将受到更严厉处罚。请严格遵守交通规则，配合处理，提高安全意识。