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员工偷窃辞退是否还发工资
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员工辞退有工资发的吗？
员工如果辞退的话是有工资的，工资应当由单位来发放。员工虽然单方面辞退工作，但是毕竟在单位工作过，所以单位依法应当支付对应的报酬，如果单位没有支付，员工可以依法诉讼解决问题。
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劳动纠纷公司开除员工的赔偿标准是多少钱一个月
[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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辞退员工工资发放是应发还是实发？
辞退员工要实发工资，辞退员工就是解除劳动关系，解除关系就应当将所有的事情都解决清楚，所以工资当然也要实发完毕之后才能够算的上是真正的解除了劳动关系，否则当事人是可以举报的。
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我开朋友的车停在租房被人偷了全部是自己的责任吗？
[律师回复] 这种情况是不恰当且违背伦理道德的行为。这样的行为可能会给你带来极大的心理压力和困扰。建议你尽快停止这种不当行为，并寻求专业的心理帮助来处理由此产生的复杂情绪和心理影响，同时也要认识到这种行为的错误性，避免再次发生类似的情况。
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企业员工偷盗可以辞退吗
企业员工偷盗可以辞退，但是需要注意与之相关的方式与方法，不能因为自己企业的员工的非法行为自己就采取非法的处罚，一切都需要自己按照既定的标准进行操作，自己可以进行合同的解除，并将其有关当事人移交有关的部门进行处置。
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劳动纠纷
我们船上一个新来的员工没签过合同的9月底刚开海第二天手臂骨折 入院45天昨天刚回老家 期间医疗费用包括回家机票，还有答应他下半年工资全部给他
[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。
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辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？
辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。
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盗窃多少钱可以立刑事案
[律师回复] 我国，盗窃公私财物价值1000元至3000元以上就达盗窃罪刑事立案标准，经济发达地区立案标准可能提高。若盗窃有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，不管数额多少都追究刑事责任。
要注意，具体立案标准会因地区经济发展、司法实践等因素有差异。若遇盗窃相关问题，应及时向公安机关报案维护自身权益。
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员工被公司辞退发工资吗？
员工被公司辞退显然是需要发工资的，还需要根据自身的工作年限来要求经济补偿金，有关经济补偿金的标准一般是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行处理，另外如果没有及时通知辞退的还需要支付代通知金。
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劳动纠纷辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
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单位辞退孕期女职工有补偿吗
[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
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辞退补偿工资是否包含保险
[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。
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劳动合同到期员工怀孕可以不续签吗
[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。
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