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我国庆节上班没有双倍工资原因是我后面离职了

4.7w浏览 匿名 2022-10-05 陕西西安
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    具体上班多久
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    1 2022-10-05
  • 翟妮娟律师
    翟妮娟律师
    属于劳动关系的,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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    3 2022-10-05
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国庆节加班工资双倍怎么算
国庆节加班工资双倍是按照劳动者日工资的两倍来进行计算的,根据法律规定国庆节假期的前三天为我国法定假日,单位安排加班的应该支付三倍加班工资给劳动者,后面几天的假期为周末调休,单位安排劳动者加班的应该支付双倍加班工资给劳动者。
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国庆节三倍工资是几天
国庆节三倍工资有三天,分别是10月1日、10月2日、10月3日。需要注意的是,国家规定的法定节假日只有三天,而其他四天只有二倍的工资。在这三天的法定节假日里加班,单位或企业需要向其支付三倍的工资,若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。国庆节三倍工资是中国法定节假日的加班工资标准之一,通常情况下是在国庆节期间加班工资的基础上再按照3倍计算。若是对国庆节三倍工资是几天有疑问的,参考下文。
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节假日双倍工资还是三倍
节假日劳动者应得至少三倍薪资补助,休息日加班若无补休则至少支付两倍补偿。法定节假日加班应支付不低于平日三倍工资,不应强迫加班。企业需延长工时须征得工会和员工同意,每日加班不得超过1小时。休息日加班且已补休的员工无需额外补偿。
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国庆节放假加班几倍工资?
国庆节放假加班三倍工资,因为国庆节它是属于法律所规定的节假日,是应当按照不低于劳动者平时工资的300%来进行加班报酬的支付,如果是平时周末加班的话,那么就是按照200%的工资待遇进行。
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国庆节值班有三倍工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆节值班有三倍工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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