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试用期在国庆期间离职国庆三天算么?
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国庆加班几天三薪2023
国庆节只有1号到3号的加班费才是三倍工资，4号到7号实际上属于调休，如果用人单位不能安排补休，4号到7号的加班工资是本人工资的两倍，所以，国庆节虽然一共放7天假，但并不代表7天的加班工资都是按照三倍计算的。
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劳动纠纷在一个公司做了两年，后面又被调到了公司分品牌，签了离职单，又在分品牌工作半年被开除可以拿到多少呢
[律师回复] 又一个被忽悠的，可能只能拿到一个月的工资赔偿。
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国庆加班那几天三倍工资？
员工在国庆节加班干活的，公司要支付加班工资，国庆长假中前三天是国家法定假日，应当给三倍工资，其余时间加班的，算休息日加班，员工可以拿到两倍工资。在劳动合同中，通常会对这方面做出规定。当然，公司如果之后补休的，可以不用支付加班工资。
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劳动纠纷男的说签合同 一个月给我几千生完孩子给我三十万 但是生完孩子 孩子和他没有关系
[律师回复] 在没结婚的情况下生育了孩子,男方又不对孩子负责,这种情况下,只能要求男方支付孩子的抚养费。
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我国的国庆几天加班算三倍工资？
我国的国庆在国庆节的前三天加班算三倍工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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国庆后三天加班工资怎么算？
国庆后三天加班的，应当算公休日加班，公司应当根据员工实际工资的双倍支付加班工资。如劳动合同中有约定，则根据约定的基数计算。国庆假日虽然是七天，员工在公司加班干活，只有属于法定假日的前三天可以拿到三倍工资。
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国庆节法定三倍工资有几天
国庆节加班三倍工资三天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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劳动纠纷无强险和商业险肇成车祸 对方有伤残我百分之三十责任怎么赔偿
[律师回复] 你好，我是辽宁沈阳的孙庆华律师。具体赔偿的项目有医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，营养费，伤残赔偿金，精神抚慰金，鉴定费等，具体金额需要结合证据来判断
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