自己开了个小公司，现在有员工要离职，需要给他开个离职证明，请问谁能提供一份个人离职证明范本

[律师回复] 解析：
通常情况下，对于直接负有责任的管理层人员及直接责任人会给予相应的法律惩罚。
所谓单位犯罪，即是指由公司、企业、事业单位、政府机构以及社会团体等组织实施的，依据现行法律法规必须追究其刑事责任的有害于社会秩序的违法行为。
在具体实践中，双罚制亦被称为两罚制，指的是在涉及到单位犯罪的案例中，不仅要对违法单位施以刑事处分，同时还要对单位内的涉案个人进行相应的处罚。
而在两罚制的执行过程中，对于那些在单位犯罪事项中起决定性作用的主管人员以及直接责任人将被处以刑罚，此处所说的刑罚则涵盖了诸如自由刑与罚金等多种形式，其中自由刑占据了主要地位。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条
【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律之规定，委托监护关系中，应由监护人对其被监护对象负起首要责任。
在无民事行为能力者以及限制民事行为能力者对他人造成损害时，负有监护义务的当事人若将监护职责委托与他人，该监护人仍需承担侵权责任；
而受托人如存在过失，亦须承担与其过错程度相适应的责任。
因此，在委托监护关系中，监护人对于被监护人所负有的责任始终占据主导地位。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十九条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任；
受托人有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
农村宅基地，即用于构建广大农民群体住房的农村土地，其享受与使用对象仅限于本集体经济组织内部符合相关规定的成员，且必须严格遵循国家法律法规所设定的标准。
在这片土地上，农民享有使用权，而土地所有权则归属于农民集体所有。
法律依据：
《民法典》第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。

[律师回复] 解析：
行为人作为公司、企业或其他单位中的一员，滥用其职权，通过不正当手段，将所在机构的财产非法据为已有，若该违法所得达到法定的特定金额，则需面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；
如果非法所得金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并且法院会依法对其财产进行没收。
在审理此类职务侵占案件时，除了要考虑到犯罪嫌疑人是否有自首情节、是否真诚悔过以及其行为对社会造成的危害程度等因素之外，法院还会特别关注犯罪嫌疑人是否能够积极退还所侵占的财产，以期获得受害单位的谅解。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
通常而言，公司若欲请求员工进行额外工作，必须满足两个基本前提条件：
其一是因为企业运营及生产所需，确实需要延长工时；
其二则是公司应在与工会以及劳动者进行充分协商之后，方可行使延长工作时间的请求权。
在此种情况下，员工享有拒绝加班的权利。
然而值得注意的是，并不是在所有情况下，员工均可拒绝公司提出的加班要求。
当用人单位因以下几种特殊情况而需延长工作时间时，劳动者不得拒绝：
第一，自然灾害、事故或者其他突发事件等因素威胁到劳动者的生命健康或财产安全，需要立即采取措施进行处理；
第二，生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，对生产活动和社会公众利益造成严重影响，必须尽快修复；
第三，法律、行政法规所规定的其他特殊情况。
此外，对于怀孕七个月以上以及哺乳期内尚未满一周岁婴儿的女性员工，无论何时何地，均有权拒绝加班。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
需要根据具体事实进行判断和评估。
首先，我们需要了解这位辞职员工在其任职期间是否涉及任何形式的欺诈行为。
若该员工在其在职期间确实参与了欺诈活动，那么他将面临来自公安部门的传唤，并可能承担相应的刑事责任，即有可能被逮捕并面临监禁。
然而，如果该员工并未参与任何欺诈行为，那么他便无需担心被捕或入狱的风险。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当雇主为了提高员工的专业技术素质而向他们提供特别高昂的培训成本时，他们可以与这些受训者签订具有约束力的协议，并在其中明确规定服务期限。
若受训者未能严格遵守协议中的服务期条款，他或者她应当依照协议的约定向雇主全额支付相应的违约金。
关于所获得证书的归属问题，应以证书中明确标注的所有人或持有者为准，而雇主为受训者提供的专项培训费用也将作为重要的参考因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在申办房产证书的过程中，您需提供以下各项资料供参考与使用：
包括房屋买卖协议、实际测量面积以及房价结算确认书、测绘图表、房屋登记表格、各楼层及单元平面图、以及专项维修基金专用收款收据，此外还须出示契税全额缴纳税款或者减免凭证等相关文件。
具体的办理流程如下：
首先前往当地的不动产权登记机构进行初次的登记注册，接着按照规定填写相应的房产申请书，并领取测绘图纸；
随后，您需要支付公共维修基金以及契税款项，最后便可领取到属于自己的房产证书了。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十五条
当事人或者其代理人应当向不动产登记机构申请不动产登记。
不动产登记机构将申请登记事项记载于不动产登记簿前，申请人可以撤回登记申请。

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合同而遭雇主拒绝支付薪资，您可首先与雇主协商寻求妥善解决办法，如无法协商一致，则应及时向劳动监察大队进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提交申请以维护自身合法权益。
若对于仲裁结果感到不满，自收到仲裁文书之日起十五日内，您仍有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
若出现劳动争议，各方均不愿协商处理，或者经过协商未能取得一致意见，亦或是虽已达成和解协议但却未能按约履行的情况下，您皆可向相关调解组织提出调解请求；
若是不愿接受调解、调解不成或者达成调解协议后又不予履行的情形，您则需向相关劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
对于已经退休的人群来说，如果他们从事了嫖娼活动，那么依据我国相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，公安机关会对这种行为施加十到十五天的行政拘留措施，并且处以相应的罚款惩戒。
需要特别说明的是，虽然这些人已经迈入退休生活的阶段，但他们依旧是我国合法的公民身份，理应严守国家的法律条例及各类规章制度。
在此，我们向广大市民发起警告，嫖娼行为在实质上无疑属于一种严重的违法行为，无论在其退休之前还是之后，只要触犯此项规定，便极有可能引起法律责任的追究以及相应的惩罚。
为了维护良好的社会公共秩序以及保护个人的身心健康，生活中的所有行为都应当在法律约束之内展开。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于遗产继承纠纷的民事起诉状应该具备以下要素：
首先，明确原告与被告双方的基本身份资料；
其次，阐述原告的诉讼请求及支持该请求的具体事实和法律依据，同时详细列举相关的证据及其实施来源。
在遗产继承纠纷的民事起诉状中，事实和理由部分通常需要详尽地描述争议事件的实际情况，并明确提出诉讼请求所依据的法律条款。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
当雇佣合约终止且不再继续时，对于当事人而言可能会产生如下影响：
若劳动者已自公司离职，则贵司必须向其支付相应的经济补偿金（除非因用人单位维持或者提高了原劳动合同所规定之条件进而申请续签劳动合同，但由于劳动者表示拒绝而导致无法续约）；
另一方面，如果劳动者仍在贵公司任职，则必须重新签订新的劳动合同，若未能在超过一个月的期限内完成新合同时签订手续，将必须承担支付双倍工资的法律责任；
除此之外，还需注意其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
涉及到跨国婚姻的离婚诉讼程序主要包括以下几个阶段：
首先是精心起草起诉书以反映当事人的诉求，其次需认真地准备相关的证据资料以支撑诉讼请求，第三步则是将经过精心准备的起诉书与证据材料提交至具有管辖权的法院，接下来就是由法院来决定是否正式受理此项诉讼，如果法院决定受理，那么就会在法定的期限内向被告方发出起诉书副本，然后法院会根据实际情况安排开庭日期并向原、被告双方发送传票，在开庭当日，双方都有权选择委托律师或其他专业人士作为代理人参与诉讼，最后，法院将会依据原告方提出的诉讼请求以及双方提供的证据情况，对是否批准离婚、财产如何分配、子女抚养问题如何妥善处理等关键问题进行裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，我国各中级人民法院所应承担受理的民事案件种类繁多，其中主要包括以下三种类型的案件：
重大涉外案件、在本辖区内具有重大社会影响力的案件以及经由最高人民法院批准指定由中级人民法院负责审理的案件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十九条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复] 解析：
根据我国的相关法律法规，曾经犯过罪或被追究刑事责任者无法签发无犯罪纪录声明。
在实际操作中，想要获取该证明的公民只需向当地派出所以及特定的行政部门提供他们的居民身份证等法定有效证件，在经过严格核实之后，即可获得相应的无犯罪纪录证明文件。
然而，如果是由于满足法律法规所规定的如升学、服兵役、就业等资格和条件，那么相关部门必须派遣专员携带单位介绍信以及申请人的个人身份信息等相关资料进行申请，同样也可以在经过严格核实之后，得到所期望的无犯罪纪录证明。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条
个人可以查询本人犯罪记录，也可以委托他人代为查询，受托人应当具有完全民事行为能力。
单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
行政机关实施行政许可、授予职业资格，公证处办理犯罪记录公证时，可以依法查询相关人员的犯罪记录。有关查询程序参照单位查询的相关规定。

[律师回复] 解析：
在网络侵权行为中所涉及到的侵权行为地的判定方面，依据相关法律法规，我们可以得出这样的结论：
侵权行为地涵盖了侵权行为实施地和侵权结果发生地两个方面。
进一步具体阐述的话，侵权行为实施地不仅包括实施被控告侵权行为的计算机以及其他各类信息设备所在位置，还包括可能存在的其他相关地点；
而侵权结果发生地则主要指的是被侵权方的住所所在地。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条
因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
当雇员决定离职之际，关于提取其住房公积金的程序需要遵循以下步骤：
首先，必须持有相关的提取证明文件并向所属单位提交提取住房公积金的申请；
接着，按照规定携带提取申请书以及其他所需的提取申请资料，前往单位所缴存住房公积金的分支机构或者管理部门进行申请，在经过员工本人签字确认后，即可提取相应的住房公积金金额；
最后，在当天内前往银行完成支取款项的手续。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

[律师回复] 解析：
若职工对本单位造成了任何损失，本单位有权根据劳动合同的具体条款，要求职工进行相应的经济赔偿。
至于这个赔偿金额，应当是从职工个人的薪资中扣除，但是每个月的扣除比例不能超过职工当月工资的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
债权人委员会的设立程序应严格遵守以下步骤：
首先需经过债权人会议的投票选举产生，这支由专业人士组成的团队需依照广大债权人的共同意志行事，它们的首要职责便是代表债权人会议去对管理人为实现破产程序的合法性及公平性所做出的行动进行监督，同时也负责在破产程序中处理各种相关事务的日常监管任务。
法律依据：
《企业破产法》第六十一条
债权人会议行使下列职权：
（一）核查债权；
（二）申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬；
（三）监督管理人；
（四）选任和更换债权人委员会成员；
（五）决定继续或者停止债务人的营业；
（六）通过重整计划；
（七）通过和解协议；
（八）通过债务人财产的管理方案；
（九）通过破产财产的变价方案；
（十）通过破产财产的分配方案；
（十一）人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。
债权人会议应当对所议事项的决议作成会议记录。

[律师回复] 解析：
确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。
此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。