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你好用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是怎样的
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与破产清算程序能中止或终止吗,企业进入清算破产时可以并购吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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公司经营在学校被偷了包，包里面有几件化妆品但是学校说这是违禁品看到会收所以没有找老师帮忙，金额在350元以内，发过寻物启事和校园墙也发了有偿寻物但是无人咨询，请问该怎么办，有监控但是老师说要审批很麻烦什么的，我怕查出来我带违禁不仅不还我还给我处分
[律师回复] 跟老师说清楚情况啊，。。。
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快速解决“损害赔偿”问题
合同纠纷 a和b合同 b和c合同 c违约导致b违约 法院判b赔偿 b无力赔偿也不起诉c a有什么办法
[律师回复] 您好，您不用等B起诉A您可以直接起诉B，直接的损失是B造成的，合同向对方承担，您回复我信息，我可以电话和您联系，详细电话沟通。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么
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劳动纠纷在天津当保安然后发到北京来分公司工作，签两个月合同，然后每月二十五号发工资，当月工资下个月发，说三天内可以走，超过三天走的话交违约金 1500，然后借办证为理由收身份证，证下来了之后天津的工资才会发，到最后干完俩月一直拖工资，证也下不来。
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
双方保证书
1.双方保证不可出轨
2.双方保证不可家暴
如有违反以上两点，将自动放弃孩子抚养权，以及所有财产。
生效日期:2024年6月23日至甲乙双方有一方违反或死去
甲方:
乙方:
[律师回复] 你好，可以具体携带协议详询
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我们正常开车的时候，前面有个违规停的车然后我们绕了一下那个车，当时就有个电动车出来了我们的车把那个电动车擦了，人被带反了，可能伤到了胳膊和腰
[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么处理
用人单位如果没法解除或者是终止劳动合同的话，那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的，赔偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的，也就是每工作满一年需要赔偿一个月的薪资作为经济补偿。
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劳动纠纷
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用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用
(1)证明自己工作经历的真实性;
(2)公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取;
(3)办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。
(4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时，社保局需要看个人离职证明;
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合同事务
你好 我在一家网约车公司上班 他用嘴说满9个小时一天下来300就可以到手 一天下来13-14多个小时 不满300 现在跑了一个星期了 想解约 解约了有合同 叫我们赔违约金百分之20 5160 还有押金3000不给我们 要怎么办 我们说押金不要了 但是他还要我们赔5160
[律师回复] 按照双方合同约定处理
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用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么
(1)需要包含法律规定注明的必备项；(2)有必要载明保密和竞业限制情况；(3)需要载明离职性质。(4)解除劳动关系证明尽可能一式两份
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合同事务你好 之前在一个直播工作室工作 因公司业务违法 被判诈骗罪 能考初级会计职称吗
[律师回复] 您好，有16年刑事案件处理经验的资深律师为您解答。找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。
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快速解决“刑事辩护”问题
关于职务侵占罪的表现形式有哪些
[律师回复] 解析：
以下列举了高层管理者可能利用职务之便对其所在公司实施的违法行为：
1）伪造凭证或财务报表，侵吞公司资产；
2）作为公司股东，未经法定程序擅自支配或挪用出资设立的企业的财产；
3）未经许可非法占用其他股东的股份权益；
4）将公司财产转移至私人账户，私自占有股权转让所得；
5）以公司名义向第三方借贷后，未按约定用途使用该笔资金，甚至携款潜逃；
6）通过不正当商业手段，将原本属于公司的利润转移到个人控制的其他企业；
7）在未经授权的情况下，擅自处置或使用本单位的合法财产，将持有转变为实际拥有；
8）非法占有政府退还给公司的土地出让金等相关款项；
9）利用职务上的便利条件，在未支付相应款项的前提下，占有本公司的产品；
10）虚构并不存在的项目或业务，以此为由占用公司资金等。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
以下列举了高层管理者可能利用职务之便对其所在公司实施的违法行为：
1）伪造凭证或财务报表，侵吞公司资产；
2）作为公司股东，未经法定程序擅自支配或挪用出资设立的企业的财产；
3）未经许可非法占用其他股东的股份权益；
4）将公司财产转移至私人账户，私自占有股权转让所得；
5）以公司名义向第三方借贷后，未按约定用途使用该笔资金，甚至携款潜逃；
6）通过不正当商业手段，将原本属于公司的利润转移到个人控制的其他企业；
7）在未经授权的情况下，擅自处置或使用本单位的合法财产，将持有转变为实际拥有；
8）非法占有政府退还给公司的土地出让金等相关款项；
9）利用职务上的便利条件，在未支付相应款项的前提下，占有本公司的产品；
10）虚构并不存在的项目或业务，以此为由占用公司资金等。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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裁判算不算违规职务侵占罪
[律师回复] 解析：
职务侵占罪，依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，系指公司、企业或其他单位中的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。具体而言，若涉案金额达到较大程度，则应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；若涉案金额达到巨大程度，则应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同样需处以罚金；而当涉案金额达到特别巨大程度时，则应判处被告人十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时也需处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪，依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，系指公司、企业或其他单位中的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。具体而言，若涉案金额达到较大程度，则应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；若涉案金额达到巨大程度，则应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同样需处以罚金；而当涉案金额达到特别巨大程度时，则应判处被告人十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时也需处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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故意伤害罪从犯民事赔偿的情形
[律师回复] 解析：
关于民事责任的赔偿额度，我们应遵循《中华人民共和国民法典》中的相关条款，其范围主要涵盖医药费用、陪护费用、误工费用、营养补贴费用、住院期间的膳食费用等多种赔偿项目。
至于是否构成伤残等级这方面因素，如若构成伤残，赔偿金额中则需加上残疾金、残疾人所需辅助器具费用，以及受害者所扶养亲属的抚养费用。
此外，在某些情况下，我们亦可主张获得精神损失赔偿金，然而在刑事附带民事诉讼案件中，此项请求可能无法得到法院的支持。具体的赔偿标准和金额，我们需要参照各地社会经济发展水平予以确定。举例来说，如果受害人为农村户籍，那么赔偿金额将按照农村地区的平均收入计算；反之，如果受害人为城镇户籍，那么赔偿金额将按照城市居民的人均收入进行核算。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
关于民事责任的赔偿额度，我们应遵循《中华人民共和国民法典》中的相关条款，其范围主要涵盖医药费用、陪护费用、误工费用、营养补贴费用、住院期间的膳食费用等多种赔偿项目。
至于是否构成伤残等级这方面因素，如若构成伤残，赔偿金额中则需加上残疾金、残疾人所需辅助器具费用，以及受害者所扶养亲属的抚养费用。
此外，在某些情况下，我们亦可主张获得精神损失赔偿金，然而在刑事附带民事诉讼案件中，此项请求可能无法得到法院的支持。具体的赔偿标准和金额，我们需要参照各地社会经济发展水平予以确定。举例来说，如果受害人为农村户籍，那么赔偿金额将按照农村地区的平均收入计算；反之，如果受害人为城镇户籍，那么赔偿金额将按照城市居民的人均收入进行核算。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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