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请问一下因病辞职可以立刻走吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-10-16 江苏淮安
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律师解答 共1条
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    因病辞职可以正常办理离职,提前三十天通知用人单位即可,也可以请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
        【法律依据】
        《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
        (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
        (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
        (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    全文
    13 2022-10-16
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因病辞职是否可以立刻走
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因病辞职是否可以立刻走的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
侵占罪多少钱能立案执行判刑
[律师回复] 解析:
侵占罪的案件受理以及刑事处罚的法律标准因被侵占财物价值大小而异。对于普通侵占罪,也就是我们通常所说的非职业性侵占,在这种情况下,案件的受理标准金额设定为10,000元人民币。若被侵占财物的价值达到了这个数字,那么这就构成了数额较大的犯罪行为,可以依法追究其刑事责任。
然而,对于职务侵占罪而言,其案件的受理标准金额则在5,000元至10,000元人民币之间浮动,具体的数值应当按照累计的总金额来进行计算。
至于职务侵占罪的刑事处罚标准,相较于前者要更加严格。当被侵占财物的价值在5,000元至20,000元人民币之间时,这便构成了“数额较大”的犯罪行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;而当被侵占财物的价值超过十万元人民币时,这便构成了“数额巨大”的犯罪行为,将面临五年以上有期徒刑,并且还可能会被同时判处没收个人财产。
值得一提的是,的司法解释对职务侵占罪的刑事处罚标准做出了相应的调整,其中“数额较大”的起点标准已经提高到六万元人民币以上,而“数额巨大”的起点标准更是高达一百万元人民币以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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关于员工因病辞职可以立刻走吗?
生病后不能工作了,可以正常办理离职。可以立马走。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷
袭警罪不予刑事立案的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
在以下六种情况下,通常会被视为未达到立案标准而不予立案调查:
其一为未能达到追究刑事责任的标准,且情节显著轻微,实际危害有限,未能被认定构成犯罪行为;二来为得到特定形式的特赦令豁免而获得赦免待遇的案件;三为犯罪行为发生时间已经超过法定的追究时效期限的案件;四为犯罪嫌疑人或被告人为本应追究刑事责任却因死亡而终止调查的案件;
第五是由法律规定必须遵循“告诉才处理”原则的案件,在此类案件中,若未能满足“告诉”这一前提条件,又或是通过撤回原告诉讼请求的方式结束诉讼程序的案件也将会被视为不必追究刑事责任的案件;
最后一类案件是其它获得免予刑事责任豁免的情形。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
快速解决“刑事辩护”问题
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因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?
因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的,我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人,如果用人单位发现了艾滋病的情况,那么应当关心并支付员工进行法治,但如果涉及到违法行为是可以解除的。
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劳动纠纷
取保候审算是立案侦查了吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构对于尚未遭受逮捕或是在已被逮捕之后需要变更强制措施资格的犯罪嫌疑人和被告者,为了防止他们逃避调查、指控和审判,通常会要求他们提交保证人或者缴纳保证金,并且必须出具相应的保证书,以确保能够随时接受传唤,同时也不会对其进行羁押或者暂时解除其羁押状态。这种强制性措施便是在立案之后由侦查机关所采取的。关于取保候审的具体条件,主要包括以下三个方面:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
其次,如果可能被判处有期徒刑以上刑罚,但是采取取保候审的方式不会导致社会危险性的出现;
最后,如果应当被逮捕,但是由于患有严重疾病,无法承受羁押之苦,例如因为患病而生活无法自理的情况,就可以考虑采用取保候审的方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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因重大病被辞退有赔偿吗?
因重大病被辞退有赔偿的,如果还在医疗期内被辞退,单位还给员工按照双倍经济补偿金的标准赔付。过了医疗期员工疾病没有治愈无法工作的,单位可以通知其解除劳动合同,赔偿经济补偿金。员工在单位工作几年,就支付几个月的工资。
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劳动纠纷
强奸罪派出所能立案吗
[律师回复] 解析:
面对强奸罪行的发生,我们应当立即向事发现场所在地的派出所或当地的110报警中心报案。负责该地区治安工作的公安机关将会派遣专人前往案发现场,展开详尽的调查与妥善处置。
首先,公安机关将对整个案件进行严谨的立案审查环节。
具体来说,就是通过审慎的评估,判断案件是否符合刑事案件的严格标准,包括但不限于是否存在确实的犯罪行为、是否有充足的证据支持犯罪行为的成立等等。若经审查,案件符合刑事案件的认定标准,公安机关便会依法进行刑事立案。在进入刑事立案阶段之后,公安机关将采取一连串的步骤来妥善处理此案。首先,公安机关会对涉案的犯罪嫌疑人实施必要的控制并进行深入的审查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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试用期怎么辞职能立刻辞职?
试用期能立刻辞职的情况有:未支付足额的工资待遇的、未办理社保的、未提供必要的劳动条件的、单位存在违法行为的、劳动合同无效的等,对于上述情况都是可以立即辞职处理的,具体情况结合实际而定。
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