请问关于三年劳动合同试用期多久

[律师回复] 你好，这个就是高利贷，你可以报警处理

[律师回复] 解析：
一般情况下讯问结束后不超过十二个小时；
但在特殊且严重的案件中，若需采取拘留或逮捕措施来继续深入调查，那么此类情形中的传唤和拘传间隔时间便不得超过二十四个小时。
而根据相应的法律法规，对于那些无需被逮捕或拘留的犯罪嫌疑者，他们可能会被传唤至其个人位于该市或许县之内的特定场所，又或者到他们口中的所在地进行审问盘查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
长期待摊费用需从其支出发生月份的次月开始进行分阶段摊牌计算，且摊销年限不得低于三年。
在企业发生长期待摊费用时，应借记“长期待摊费用”科目，并贷记与其相关的会计科目；
同时，还应依据具体情况，将相应的金额贷记至“银行存款”、“原材料”等会计科目之中。
当需要对长期待摊费用进行摊牌时，则应当借记“管理费用”、“销售费用”等会计科目，并贷记“长期待摊费用”科目。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第七十条
企业所得税法第十三条第（四）项所称其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。

[律师回复] 解析：
民事诉讼中所涉及的抗诉流程一般而言并无明确的期限限制。
然而，依照相关法律法规的明文规定，人民检察院对于申请人提交的申请应于三个月的时间范围内展开全面细致的审查工作，并根据实际情况作出是否提出检察建议或抗诉的决定。
在此过程中，申请人如若未能获得满意答复，则不得再次向同一人民检察院提出相同的检察建议或抗诉申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十六条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。
人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。
当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

[律师回复] 解析：
综上所述，对于采取暴力或威胁手段之一来强制进行商品买卖、强制他人提供服务或接受服务等行为，如果情节严重，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金的处罚；
但若情节特别恶劣者，将处以三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的责任。
具体而言，这些行为包括但不限于：
1、强制性地进行商品买卖；
2、强迫他人提供或接受服务；
3、强迫他人参与或退出招标、拍卖等活动；
4、强迫他人转让或收购公司、企业的股份、债券或其他资产；
5、强迫他人参与或退出具体的经营活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条
以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；
（二）强迫他人提供或者接受服务的；
（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；
（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；
（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

[律师回复] 解析：
关于老公出于自愿将财产赠予小三的情形，其财物能否追回须依具体情况而定：
首先，若该赠与并非源于日常生活所需的经济压力，且涉及到夫妻共同财产的重大决策时，夫妻双方应力求达成共识，平等协商以达成一致意见；
其次，若老公自愿将财产赠予小三，这无疑违背了社会公共道德和善良风俗的基本原则，同时，第三者获取此笔款项亦非基于善意且有偿的基础上，而是丈夫在未征得配偶同意的前提下，擅自处置夫妻共同财产所导致的结果。
在此种情况下，妻子有权依据法律规定向第三者提出返还请求；
然而，若所赠予之财物系老公个人所有，则其享有完全的自主权来支配自身财产，此时，妻子便无权要求返还。
但若该笔财物属于夫妻共同财产，那么，作为合法配偶的妻子自然有权主张返还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在实践中，我们可以发现，尽管在大多数情况下，没有签字或盖章的合同书并不具备法律效力，然而也存在着一些特殊情况。
这些情况是通过相关法律条款明确规定的，例如：
当合同书采用书面方式，包括但不限于确认书等形式时，即便在签字或盖章之前，如果其中一方已经开始履行主要义务，且另一方对此表示认可并接受，那么这份合同仍然被视为有效成立。
这种处理方式旨在防止由于形式要求的不足而导致合同效力受损，既维护了当事人的合法权益，又有利于推动商品经济的高效流转。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零三条
无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。

[律师回复] 解析：
首先需要明确指出，"n+1"这个概念并非涉及其试用期间的属性问题。
根据我们国家现行的劳动法等相关法律法规，企业单位在处理员工关系时，必须以员工在其单位实际工作的年限为基础进行计算。
具体来说，当员工在同一家公司连续工作满一年后，企业就应该向该员工支付一个月的薪资作为奖励。
然而，这里所提到的"n+1"，实际上是在企业与员工解除合同的过程中，由于企业未能按照法定程序提前30天以书面形式通知员工，从而导致企业需承担的经济赔偿责任。
在这个公式里，"N"代表的是员工在每一年的工作期满后，企业都应该按照支付员工一个月工资的标准，向员工支付赔偿金（如果员工的工作时间超过6个月但不满一年，那么就按照一年来计算；
如果员工的工作时间少于6个月，那么企业只需要向员工支付半个月的工资即可）；
而"+1"则意味着企业还需要额外地向员工支付一个月的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，兼职员工视作属于非全日制用工类别内，在庆祝国庆节期间加班的话，是有权利向用人单位索取不低于平常工资三倍的加班费用作为补偿的；
然而，如果该类员工被判定为属于劳务关系范畴之内，那么加班费是否需要翻三倍则需根据用人单位或其负责人以及员工之间的共同商议后进行决定，无法直接套用统一规定的计算方式来进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若在试用期间未签署劳动合同，可能会产生如下不利影响：
自雇佣关系建立之日起尚未满一个月的情况下，如能立即采取补救措施签订书面协议，则并无大碍；
然而，如果雇主有意自雇佣关系确立之日起超过一个月但不足一年内仍未与员工签署劳动合同，就必须向该员工每月支付两倍于正常工资的赔偿金；
倘若在上述规定的时间范围内仍未能与员工签署合法有效的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，雇主需向该员工每月支付双倍工资，但最高支付金额不得超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在不动产交易领域中，经过双方法定缔结的二手房屋销售合同一旦正式生效，就可以按照实际情况，依据达成的协议或法律法规所赋予的解除权，进行适当的解除处理。
此时，以下几种情况符合法定解除的相关法律规定：
首先是由于发生了无法预见且不可避免的自然灾害等原因，使得签订合同时设定的合同宗旨和利益无法得到实现；
其次，在合同约定的履行期限到期前，如果一方当事人通过书面声明或者其实际行动，明确表态不会履行其主要义务；
再次，如果一方当事人未能按时履行其主要义务，并且经过另一方的催促之后，仍然没有在合理期限内完成履行；
最后，如果一方当事人因为延迟履行债务或者存在其他违约行为，导致合同的宗旨和利益无法实现。
此外，对于某些特定类型的合同，法律还规定了特殊的法定解除条件，这些都需要根据具体情况来判断是否适用。
自《中华人民共和国民法典》正式施行以来，居间合同已经被更名为中介合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
对于信用卡逾期三个月的情况，可以考虑实施以下应对策略：
首先，您应当尽快归还拖欠贷款，并主动与银行联系，阐述相关情况，确保您的账号始终处在良好的状态。
其次，切不可因暂时拖欠造成不良影响而选择注销卡片。
实际上，这种做法不仅不能改善您的信用状况，反而可能会丧失改善信用的宝贵机会。
因此，建议您尽可能坚持使用这张信用卡进行正常消费，按时足额地还款，以便用新的准时还款记录取代逾期记录。
再次，在发生逾期之后，务必保持与银行的联系畅通，避免银行误以为您存在恶意透支或欠款行为，以免引发银行的法律诉讼。
最后，针对暂时无法全额偿还信用卡债务的情况，您可以尝试以下几种方式：
第一，充分利用各大银行普遍提供的最低还款额功能。
只需按照此项规定偿还最低还款额，银行便不会收取滞纳金，同时也不会对您的个人信用产生负面影响。
第二，如果您面临还款压力，可以考虑申请账单分期。
通常情况下，各大银行均提供
3、
6、
9、1
2、1
8、24期的分期服务供您选择。
第三，您还可以通过调整账单日期来延长还款期限。
第四，您可以主动与银行沟通，寻求协商解决方案。
具体来说，您需要根据自身实际情况，主动与银行协商。
例如，您可以向银行说明自己的收入状况，争取获得个性化的分期付款方案。
此外，您还应表现出积极的还款意愿，因为银行通常设有停息挂账政策，即暂停计算利息，待日后再行处理。
在遇到严重的经济困境时，如果您确实无力偿还信用卡债务，积极的还款意愿将有助于提升协商成功的可能性。
最后，您还需提供经济困难的证明文件，如失业证、重症/住院证明等。
只有这样，才能更好地说服银行同意您的协商请求。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
关于被拘留期限的规定最长可达三十七日。
具体而言，拘留乃是指公安机关为了应对突发情况，依法对涉嫌刑事罪行的人员进行短暂且必要的扣押；
行政拘留则是将触犯治安管理法规的人员拘禁于公安机关设置的拘留场所之中，其执行期通常不得超过十五日，若经数次合并处罚，总计的拘留期限最长期限不得超过二十日。
刑法是调整犯罪行为、确定刑事责任范围以及规定刑罚种类与幅度的基本法律规范。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
保险合同的解除方式主要有两种类型：
其一是法定解除，即是在符合相关法律法规的前提下，或者按照双方在保险合同中所作的约定，任何一方均可提出解除合同；
然而，通常情况下保险人并没有资格单方面解除保险合同。
其二为意定解除，即通过友好协商达成共识之后，双方共同决定终止合同。
一旦保险合同被解除了，保险人则需要依照规定退还应由其承担的那部分保费给投保人或被保险人。
法律依据：
《保险法》第十五条
除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。
第十一条
订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。
除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。

[律师回复] 解析：
关于交通事故的法律诉讼时限，通常而言，诉讼时效期为三年。
在此期间内，自权益所有者得知或应当得知自身权益受损且义务承担方的日期开始计算。
然而，若另行规定的，将遵从相应规定执行。
值得注意的是，如权益受损之日起已逾二十年之久，则人民法院将不再进行保护。
在特殊情形下，人民法院可依据权益所有者的申请，决定是否予以延长。
对于交通事故的处理方式，具体操作如下：
首先，可以依据交警部门所认定的事故责任，依法向法院提起诉讼，要求对方赔偿相关损失；
其次，若对方为机动车辆，则可同时起诉对方及其保险公司，以求获得赔偿；
再次，对于交通事故损害赔偿的争议，当事人有权请求公安机关交通管理部门进行调解，亦可直接向人民法院提起民事诉讼；
最后，若经过公安机关交通管理部门调解，当事人未能达成协议或调解书生效后未能履行的，当事人可向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
?向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
针对“第三人撤销诉讼”的纠纷解决机制，其司法管辖权归属于做出该项判决、裁决或调解书的特定人民法院。
在某些情形下，若作为第三方当事人的您因无法归咎于自身责任而未能参与涉诉案件，那么只要您能够提供充足的证据表明相关司法文书可能对您个人合法权益造成了实质性侵害，便有权在知悉权益遭受损害之日起的六个月之内，依法向有管辖权的法院提出撤销诉讼的申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独自请求权的，有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独自请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

[律师回复] 解析：
对于乙肝患者来说，在正常情况下并不具备获得缓刑的资格。
然而，若其符合以下特定条件，则仍可申请缓刑：
首先，患有严重疾病且需长期接受医疗监护的人；
其次，孕妇或正处于哺乳期内的女性；
最后，由于生活无法自理而需要临时性的监外执行，但确保此类行动不会对社会造成不良影响者。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规规定，对于劳动合同期限为一年以上、未满三年者，试用期最长不得超过两个月。
在此前提下，如有用人单位违背上述法律规定与劳动者订立试用期条款，则劳动行政管理部门有权对此予以纠正和处罚；
若违规约定的试用期已被实际执行，则用人单位应以劳动者在试用期满后所得薪资作为计算依据，按照其超过法定义务期的时间长短，向劳动者进行赔偿金的支付。
在实践中，违法约定试用期的情况主要表现为以下四类：
（1）劳动合同所约定的期限超出了法定的期限范围；
（2）同一用人单位与同一劳动者之间约定了多次试用期；
（3）劳动合同期限不足三个月，但却将试用期包含在劳动合同期限之内或者以完成某项特定工作任务为试用期期限；
（4）将见习期与试用期混为一谈。
法律依据：
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
如若在书面协议中注签了违约条件条款，便需依照该条规定承担起相应的违约责任与不良后果。
三方协议乃是明确毕业生、用人单位以及教育机构三者在毕业生就业过程中所享有的权益及承担的义务的书面体现，有助于妥善处理应届毕业生户籍迁移、档案管理、社会保险、住房公积金等诸多相关事宜。
当毕业生前往用人单位报到之后，三方协议便自动失效，双方将签署劳动合同，以正式确立劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
1、对于工伤的补偿问题，通常情况下需要等待至少一年时间才能够获得相应的赔偿。
在此期间，我们需从用人单位或者劳动者提出申请之日开始计算，劳动保障行政部门将会在十五日内对所提供的资料进行严格审核，并在六十日内作出工伤认定；
同时，在二十日内将有关证明文件送达至申请人手中。
按照规定，这一整个过程的最长期限为九十五天。
此外，在工伤认定以及申请工伤赔偿的各个环节中，极有可能出现各种争议。
并且值得注意的是，只有当病情趋于稳定之后，我们才能够进行伤残等级鉴定，而这个过程通常需要大约六个月的时间。
在六十日内，劳动能力鉴定委员会将会作出最终的鉴定结论，但由于种种原因，我们无法确定在工伤认定和申请工伤赔偿的过程中是否会出现任何争议。
2、根据我国现行的相关法律法规，各地区设立的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论。
如遇特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的期限可适当延长三十日。
同时，劳动能力鉴定结论应及时送达至申请鉴定的单位及个人。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条第二款
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。