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员工该怎么保障自己合法权益。公司调离岗位。谈不妥。该怎么赔偿我。需要提供那些证明

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-17 四川成都
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律师解答 共4条
  • 张礼美律师
    张礼美律师
    您好,如果仅仅是调整岗位寻求赔偿是比较难的。依据劳动法规,用人单位有违法行为才会产生赔偿问题。
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    7 2017-10-17
  • 庞石磊律师
    庞石磊律师
    评分 5.0 服务1.6万人
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    经济赔偿金
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    2 2017-10-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    全文
    12 2019-01-18
  • 何胜平律师
    何胜平律师
    具体什么情况
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    8 2017-10-17
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