你好关于职工工伤鉴定要求哪些材料

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针对侵吞公共资金是否足以构成职务侵占罪这一议题，相关的法律并未对其作出时间方面的硬性规定，而是主要依据侵占行为的详细金额以及实施者的主观意图与最终目的进行判定。在这个过程中，倘若涉及到具有公司、企业或其他相关单位身份的员工，这些员工利用其职务所带来的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，并且涉案金额达到了一定的标准，那么他们便可能面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑事制裁，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪通常涉及三项基本要素：
首先，犯罪主体须为公司、企业或其他类似单位的在职员工；
其次，其在实施犯罪过程中需运用职务优势和方便条件；
再者，他们应以非法手段，将本单位拥有的财产据为己有，并且侵占的金额须达到一定标准。这一犯罪行为主要针对的是公司所持有的财产进行恶意侵袭，严重触犯了公司的财产权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若行为人企图实施滥用职权的恶劣行径，而导致了滥用职权罪及受贿罪两项罪名的认定，那么法院便有权利对当事人进行数罪并罚的判决，这样一来，这两个罪名的刑期便会被合并计算。滥用职权罪，是指在特定的国家机关工作人员身上，故意出现逾越职权、未按照法律规定的决策流程或者违反法律规范处理其无权做出的决策，甚至擅自处理公务活动，从而导致公共财产被非法侵占、国家和人民遭受重大财产损失等严重后果的行为。
法律依据：
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国《中华人民共和国刑法》中所定义的“职务侵占罪”，其本质特征为行为人的身份属性，即该行为人必须是属于公司、企业或其他特定机构的在职员工；
其次，其行为表现特点为利用自身职责权限范围内所拥有的便捷条件，以非法手段占有所在单位的财产。
然而，需要注意的是，这一罪名所针对的对象通常仅限于行为人本人利用职务便利进行的财产侵占活动，而非为他人实施犯罪行为提供帮助。因此，在绝大多数情况下，职务侵占罪并不涉及到为他人犯罪提供协助等相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

[律师回复] 解析：
在认定职务侵占罪时，具体的量刑依据为如下几个标准：
首先，若侵占金额达到较大规模，则应处以三年以下有期徒刑或拘役，并同时附加罚金；
其次，若侵占金额巨大，则需判处三至十年不等的有期徒刑，并同样附加罚金；
最后，如果侵占金额特别巨大，则将被依法判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需附加罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先，两者在主观意图上存在显著区别，职务侵占罪的动机侧重于未经授权即可取得对他人财产的掌控；而挪用资金罪则更加注重短期内非法使用他人的财务以获取个人利益。
其次，从犯罪对象来看，前者所指的是本单位的所有财物，包括资金以及实物资产；后者则仅限于本单位的资金资源。
再者，两罪的犯罪客体也有所不同，挪用资金罪主要侵犯的是本单位对于资金的占有、使用权以及收益权，同时也间接地侵害了所有权；而职务侵占罪则直接侵犯了本单位财物的所有权。
最后，在客观方面，两罪的犯罪手段亦有明显差异。挪用资金罪通常利用其职务上的便利，非法地将本单位的财产挪用于其他用途。由于其主观上仍有归还的意愿，因此一般不会采用诸如篡改账目、冒充他人身份进行取款等隐蔽且虚假的手段。
然而，职务侵占罪的手段因职务不同、作案环境各异以及行为人个体差异等因素而呈现出多元化的特征。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
如职务侵占罪行为人取得受害者的谅解书，则该情形符合批准逮捕之标准，检察机构会批准其被逮捕。
然而，若双方达成和解协议的，公安机关有权向人民检察院提出对涉案人员从轻处理的建议。而人民检察院亦可向人民法院提出对涉案人员从轻处罚的建议。
此外，若犯罪情节轻微且无需判处刑罚的，检察机构可做出不起诉的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十七条规定，公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪之未遂情况下应如何定罪量刑的问题，法律规定如下：倘若涉案金额达到较大程度，需判处被告人三年以下有期徒刑，或处以拘役刑罚，同时附加罚金;若涉案金额巨大，则需判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同样需要附加罚金;而当涉案金额达到特别巨大的程度时，需判处被告人十年以上有期徒刑，甚至可能被判处无期徒刑，并且仍需附加罚金。在处理此类案件中，对于未遂犯人，可参照上述量刑规则予以从轻或减轻处罚。
至于如何区分职务侵占罪的既遂与未遂状态，关键在于判断财产所有权是否遭受侵害以及财产的所有权是否已经转移至他人手中。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在申请取保候审之后，若能严格遵循相关法律法规和制度，公民有权继续学业生活。唯独当侦查机关查明其确有重罪事实时，才会予以逮捕并进行后续的审查起诉程序。需要注意的是，被授予取保候审权利的犯罪嫌犯及被告应严格遵守以下规定：
首先，未经执行机关书面许可，不得擅自离开所居住的城市或乡村地区；
其次，如个人住址、工作单位以及联系方式有所变更，必须在二十四小时内向执行机关进行汇报；
再次，在接到传唤通知时，务必及时到达指定地点；
最后，不得以任何方式干扰证人作证过程，也不能销毁、篡改证据或串通他人提供虚假证言。
此外，人民法院、人民检察院以及公安机关可根据具体案件情况，要求被取保候审的犯罪嫌疑人和被告遵守以下一项或多项规定：例如，禁止进入特定场所、禁止与特定人员会面或通信、禁止从事特定活动以及将护照等出入境证件、驾驶证件上缴执行机关保管等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 解析：
在我国的法律制度中，对于数额较大的职务侵占行为，实施者若被认定构成了职务侵占罪，将面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚。
然而，如果该罪犯的犯罪情节相对轻微、具有深刻的悔过之心且无继续犯罪之虞、并且宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响的话，那么法官就可能会考虑给予被告人缓刑的判决。换言之，符合上述条件的犯罪分子，是有可能获得缓刑的宽大处理的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在刑法领域中，关于职务侵占罪的判定有如下几项具体的标准：
首先，犯罪主体仅限于公司、企业或其他相关单位中的从业人员；
其次，犯罪者在主观上须具备明知故犯的心理状态，并且其意图主要指向了通过不正当手段获取并占有本应属于单位所有的财务资源；
再者，该罪行所侵害的客体是公司、企业或其他相关单位对其财产所享有的所有权权益；
最后，从客观角度来看，犯罪者必须借助于其职务便利，实施侵吞本单位财物的行为，且涉案金额需达到一定程度方可构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若需取消已批准的取保候审措施，则当事人需携带个人有效身份证明文件及取保候审通知书等相关资料办理手续。在取保候审期间，如果犯罪嫌疑人和被告人没有违反任何法律法规的行为，在取保候审程序终止时，应根据法院或其他司法机构发出的解除取保候审通知或相关法律文书，前往银行领取此前缴纳的保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪这一罪名具有极其严重之性质，这主要体现在如下几大方面：首当其冲的便是，从本质上来讲，职务侵占罪属于财产类犯罪的范畴。犯罪分子会借由自己身为公司、机构或者其他单位职员的职务便利条件，将原本归属于该单位所有的财物非法据为己有。一旦非法所得金额达到数额巨大的程度，便将面临着最高五年以上的有期徒刑乃至更为严厉的刑事处罚。除此之外，职务侵占罪所带来的社会危害性也是不容忽视的。它不仅直接侵害了受害单位的经济利益，同时也对整个社会的公平正义以及信用体系造成了严重的破坏。
最后，值得注意的是，职务侵占罪的犯罪主体往往是在各类公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员。由于这类人群通常具备一定的社会地位与影响力，他们的犯罪行为也就更容易被察觉并受到法律的制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律规定，针对涉嫌犯罪的人士，若满足特定条件，即可向司法机关提出取保候审申请。具体而言，具备下列情形之一者，可考虑适用取保候审措施：
1.可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人。此类人员所涉罪行相对轻微，无需实施逮捕，同时为防止其逃避侦查、起诉与审判等行为，以及保障诉讼程序的顺利进行，应优先考虑采取取保候审措施；
2.可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审、监视居住措施不会导致社会危害性的犯罪嫌疑人、被告人。相较于管制、拘役，有期徒刑的惩罚力度更大，因此对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，如在采取取保候审措施时能够确保其不至于引发社会危害，并且无须实施逮捕，则可考虑适用取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
倘若相关企事业单位及机构的职员利用职权上所赋予的便利，将本应归属本单位所有的财物非法侵吞占为个人私有财产，则按照情节轻重，将面临三年以下且可能附加罚金的有期徒刑或拘役刑罚；若涉案金额巨大，则将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚；而对于那些涉案金额特别巨大者，将面临十年以上甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于非公务人员的个人行为中涉及到的贿赂问题，很可能会被判定为非国家工作人员受贿罪。关于这种情况下的量刑标准如下：
首先，如果行为人在履行职责时，以权谋私，向他人索要或非法收取财物，为他人提供利益，并且所涉金额达到了较大程度，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
其次，如果行为人的行为涉及的金额巨大，或者存在其他严重情节，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的刑事责任。
最后，如果行为人的行为涉及的金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，那么将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，关于职务侵占犯罪涉案金额的界定，法律明确规定如下：
（1）若职务侵占行为涉及的金额介于六万元至四十万元之间，则应被判定为“数额较大”。
（2）倘若职务侵占行为涉及的金额大于或等于一百万元且小于一千五百万元，那么此种情况下，应将其划归为“数额巨大”范畴。
其次，对于职务侵占罪的量刑标准，相关法律法规也做出了详细规定：
（1）公司、企业或者其他单位的工作人员，如果利用职务之便，将本单位财物非法据为己有，并且涉案金额达到一定程度，即数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应罚金的刑事责任。
（2）若职务侵占行为涉及的金额达到数额巨大的标准，那么当事人将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的刑事责任。
（3）而当职务侵占行为涉及的金额达到数额特别巨大的标准时，当事人将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在理论上，非法拘禁罪是存在时间限制的，通常情况下，如果拘禁他人的时间超出了24个小时，那么就可以认定为构成了犯罪。而所谓的“非法拘禁罪”，主要是指通过拘禁或采用其他强制性的方式来非法剥夺他人的人身自由，这是违反国家法律法规的严重犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律法规中明确规定，如果劳动者因涉嫌违法犯罪行为而受到司法机关的正式追责和审理并确认构成刑事犯罪的情况下，作为雇主有权依照法律程序与其解除劳动合同。
值得注意的是，“取保候审”本身便包含在这一法定情形之中，我们有理由据此认为，劳动者若身陷“取保候审”的法律困境，同样可能面临被合法解除劳动关系的风险。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的数额认定问题：
依据相关法律规定，职务侵占罪的涉案金额超过六万元人民币则被视为构成犯罪。此种情况下，责任人通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的司法惩罚。需要特别强调的是，职务侵占罪是指在公司、企业及其他单位的工作人员，利用其工作岗位所带来的便利条件，将本单位的财产未经合法程序而擅自据为己有的违法行为，且涉案金额必须达到一定标准才可构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。