老板突然降工资，没有答合同，我不同意应该怎么办

[律师回复] 解析：
当消费者在实体商店中购买了衣物并遭遇退换货难题时，他们有权采取以下四种方式来捍卫自己的权益：
首先，买卖双方应当遵循平等互利的原则，进行友好而积极的商谈，共同努力达到满意的解决方案；
其次，若双方未能达成和解，消费者也可以请求由消费者协会介入协调，以期寻找最佳解决途径；倘若经过消费者协会的调解仍无法化解矛盾，那么买卖双方都有权利将争议提交给特定的权威机构进行裁定；
最后，如果仲裁手段无法奏效，消费者仍然可以选择向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。"

[律师回复] 解析：
在临时员工工作过程中，倘若因为劳务关系而遭受伤害，应依据双方法律责任之大小来承担相应之责任。若因第三者行为对提供劳务者产生不利影响，该提供劳务者有权寻求第三者承担侵权责任，同时亦有权要求接受劳务一方予以经济补偿。对于个人间形成的劳务关系，如由于提供劳务一方的行为导致他人受损，则应由接收劳务一方承担侵权责任。当接收劳务一方承担侵权责任之后，仍可向具有故意或严重过失的提供劳务一方进行追索。在提供劳务期间，若出于第三者行为对提供劳务者造成损害，该提供劳务者同样有权寻求第三者承担侵权责任，并有权要求接受劳务一方给予经济补偿。在接受劳务一方给予补偿之后，其仍可向第三者进行追索。任何对他人身体造成伤害的行为，都必须赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为了治疗和恢复健康所必需的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；如果造成了死亡，还需要赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
当公司扣除员工薪资时，
首先应当进行友好协商。若不想通过商议解决问题，则需在协商失败或达成和解协议之后仍未得到执行的情况下，寻求适当的调解组织协助。
此外，也可直接向劳动监察大队提交投诉，或者向劳动仲裁委员会申请诉讼。如果仲裁结果仍然未能令您满意，那么还可以选择向当地的人民法院提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
首先，我们建议您通过与用人单位进行积极的沟通来解决这个问题。
其次，如果您认为用人单位存在未及时支付员工薪资的行为，您可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，这将涉及到您所在单位所在地区的劳动监察大队）。在这种情况下，如果用人单位未能及时支付员工的工资，那么员工有权随时终止与该单位的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付其所拖欠的工资，同时还需要按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。
此外，您也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
首先，除非是用人单位仍然主动维持或者在原来基础上提升与劳动者所签订的劳动合同中所规定的条款及条件来进行续签，而劳动者却坚决反对这种续签行为的特殊情况之外，所有因合同期满导致固定期限劳动合同的终止，用人单位都必须无条件地向劳动者支付相应的经济补偿。这也就是说，当用人单位和劳动者签订的劳动合同走到最后一刻时，倘若用人单位能以诚恳的态度与劳动者进行充分的沟通，并且劳动者愿意接受降薪的方案，那么这份劳动合同就应该得以延续下去。反之，若劳动者无法接受这样的降薪方案，那么双方就应该按照法律程序终止这份合同，同时，用人单位也有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
其次，关于经济补偿的具体金额，它将根据劳动者在用人单位工作的实际年限来确定，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，他们可以获得相当于一年的经济补偿；而对于那些工作时间不足六个月的劳动者来说，他们则可以获得相当于半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对私人企业主非法辞退员工所引发的争议，法律明确规定了应给予员工相应的赔偿。具体的赔偿额度为经济补偿金的两倍，换言之，员工在用人单位的服务年限每增加一年，用人单位就需要向其支付两个月的工资作为赔偿；若员工在用人单位供职超过六个月但未满一年的情况下，则按一整年来计算；若服务期限尚未达到六个月，那么用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
鉴于年满16周岁以下的未成年者被认定为童工，故可以由该未成年人的法定监护人为代表，与雇佣方进行薪酬争议的和解。若和解未能达成，该监护人有权利向所在地的劳动行政监管部门举报，揭示用人单位的违法违规行径。进一步来说，监护人有权寻求司法救济途径，向当地法院提起诉讼，以期追索到应得的工资报酬。在此强调的是，由于年满16周岁以下的未成年者被认定为童工，所以在处理其薪酬问题时，必须通过其法定监护人作为代表来进行协商解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若有员工以公司名义进行贷款而出现无法偿还的情况时，公司理应负担此项责任。
然而，若涉及有限责任性质的企业，则依照公司法之相关规定执行：在有限责任公司中，股东需以其所投入的资金数额为最高限度，对公司债务承担相应法律责任；
同时，公司亦须以其所有的全部资产作为抵押品，为公司的负债提供担保。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
在公司决定予以解散之际，会依照法律规定，针对所有雇员作出相应的经济补偿。此项补偿通常将员工在公司的服务年限与当月的实际薪酬作为参考标准。
具体来说，每满足一年的服务期则需支付一整月的薪资；若该期间大于六个月但不满一年，则按照一整年来计算补偿金；而对于服务期限小于六个月的员工，则需支付其半个月的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于二手房屋水电气的过户手续，仅需新业主亲自前去办理便可顺利完成，无需邀请原业主参与其中。新业主只需携带完备的相关证件，前往距离自身住址较近的水、电、气等公共事业部门并按照其规定的流程进行办理即可。在此过程中需要确认原业主是否已经结清所有欠款（如果有未付清款项则必须在过户期间一次性支付完毕），然后将以上所述所需材料准备齐全后再前往相应的公共事业部门进行办理。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
首先，必须确立您与雇主之间确实存在劳资关系以及薪资金额上的差异这一事实，相关证据应有：劳动合同、工资支付认证等文件。若未签订劳动合同，则工作证件、劳动者填写的雇佣方招聘登记表、考勤记录，乃至其他员工的证词、录音等均可作为重要的证据来证实。
其次，依据相关法律法规，对于故意拖欠薪水的违法行为，除需全额支付劳动者应得的工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
最后，当您掌握了充足的证据之后，可以尝试与雇主进行协商以寻求妥善解决方案；如协商无果，您有权向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。倘若对仲裁结果仍感不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
未签订合同时遭到解雇的赔偿事宜包括：
1.用人单位需向劳动者支付数额为其两倍的工资薪酬；
2.按照劳动者工作年限长短所对应的标准来计算并支付经济补偿金；
3.以劳动者在解除或终止劳动关系前的
最后连续十二个月内的平均工资作为计算依据，以此标准来支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
生育津贴与产假工资并非相互排斥或矛盾关系。一般而言，生育津贴主要是指女性员工在享受国家法律法规所规定的产假期间，由国家财政部门提供的一种生活补贴资金。而产假工资则是由用人单位按照法律法规的要求，向正在休产假的员工支付的薪酬。这两种补贴资金的发放机制以及负责发放的主体均有所区别：生育津贴通常是由社会保险机构直接发放至用人单位，再由用人单位将其转交给生育职工；
然而，产假工资则是由用人单位直接向员工支付。值得注意的是，只有当用人单位已经加入了生育保险体系并满足了相关缴费年限（例如一年）的条件后，才能够享受到生育津贴的待遇。反之，如果用人单位尚未参与生育保险或者未达到规定的缴费年限，那么他们仍然需要承担起向员工发放产假工资的责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在公积金贷款偿付周期内，的确允许进行公积金提取操作。具体的操作方法有两种：
第一种是用公积金进行贷款者，可一次性提取公积金账户中的全部余额用以抵扣剩余的贷款债务，或者选择逐月从公积金账户中提取相应金额用于偿还贷款本金及其对应的利息；
第二种方式是用公积金进行贷款者，只需依照预先约定准时履行还款义务，便可自由地提取公积金账户中的资金。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
变更劳动合同所规定的条款必须经劳动者和用人单位双方充分协商达成共识之后方可进行，任何一方都不能单独擅自地更改已经达成一致的劳动合同条款。
同时，变更之后的劳动合同文本应分别由企业及劳动者各自持有。因而，倘若企业未经员工同意，擅自单方面下调劳务报酬的提成标准，这显然属于违法行径。在实际操作过程中，若奋战在一线的员工发现企业无视其权益，侵犯了自身的劳动权益，他们可通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等途径来捍卫自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
1、当用人单位出现克扣或拖欠员工薪资的情况时，求职者有权通过向当地劳动保障部门的劳动监察大队进行投诉、揭发；同时，他们还能向当地劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。
2、依照法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至每位劳动者手中。任何情况下都不得克扣或是无故拖延劳动者的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在进行房屋拆迁过程中，涉及到的赔偿标准主要包括以下三个方面内容：
首先是拆迁补偿费用，该项费用源于被拆迁房屋的结构以及折旧程度，采用平方米单价作为衡量依据；其次是周转补偿费用，这部分费用主要针对被拆迁房屋住户在临时过渡期间的居住条件展开评估，并按照被拆迁房屋住户的人口规模每月给予相应补贴；最后则是奖励性质的补偿费用，具体金额将依据当地的实际情况与国家政策有针对性地做出决定。
对于房屋补偿费用（即房屋重置费用）而言，其主要责任在于补偿被拆迁房屋所有者所遭受的经济损失，这部分费用额度会根据被拆迁房屋的结构与折旧程度进行分类，并以每平方米单价的形式进行计算。
至于周转补偿费用，其主要目的在于弥补被拆迁房屋住户由于临时过渡期而面临的生活困难，因此会根据他们所需的临时居住条件进行鉴别，并依照被拆迁房屋住户的人口规模每月提供额外补贴。
然而，值得注意的是，奖励性质的补偿费用则属于一种激励机制，用于引导被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作或者自愿选择放弃一定权益，例如选择转移至郊区或放弃要求拆迁单位提供安置住房等，对此类行为的奖励性补偿金额将由地方人民政府依据本地的实情和国家相关法律法规进行最终裁决。
同时，关于房屋拆除补偿费用的具体计算方式，我们可以通过以下公式来表示：
房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地总面积+被拆迁房屋重置成新的价格总和。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
所谓意外险与社会保险，皆是为了守护个体利益，然而两者之间并非相斥关系。
实际上，意外险能作为社会保险的有益补充，为您提供更为彻底的防护措施。
社会保险通常只涉及基础的医疗保障以及养老保障，而意外险则能够供给更全面的风险覆盖，涵盖意外伤害、身故及残疾等多重领域。
倘若不幸遭遇意外事故，社会保险也许无法完全承担相应费用，而此时意外险便可适时地填补此项缺憾。
除此之外，意外险同样支持根据个人个性化需求制定保险方案，依据自身职业特性以及生活习惯等因素，挑选出最适宜自身的保险额度以及保障范畴，从而满足个人的切实所需。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

[律师回复] 解析：
随着执行和解协议得到正式认可，法院将通知原告可撤销对该案件的诉讼请求。
经原告书面确认撤诉申请，法院按照相关规定正常地完成撤诉案件的审理与裁决。
若是双方在法院工作人员的权威调解下达成了具有实质性意义的调解协议，任一方都有权利根据自愿原则向法院提交有关签署调解书的申请。
当法院核定调解书并盖上公章之后，这份文书就具备了相应的法律约束力，法院也会据此以调解案件的名义完成最后的审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十三条
双方当事人可以自行和解。
第二百三十七条
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

[律师回复] 解析：
倘若雇员在执行职务过程中骤然离世，首先应立即将其送至最近的医疗机构进行紧急救治；若不幸死亡，家属须向公司注册地的社保监管部门提出工亡鉴定申请，并需提交工亡鉴定结果通知单、身份证明文件以及家庭户口簿等相关资料给工伤保险管理机关以申请享受工亡赔偿金。
当发现企业雇员由于职业病引发的病症不治身亡时，毫无疑问这也应该被认定为工伤，应当按照相关法规要求享有工伤待遇。
然而，如若该员工是在工作时段及工作场所内，猝发并非职业病所导致的其他疾病以致丧生；或是在工作期间与工作场所内猝发出非职业病因素导致的其他疾病，生命垂危之际经过48小时的全力救援仍然无法挽回生命的情况，都可以参照工伤来办理，以便能够享受到工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。