施工单位能否单独向建设单位索取防暑降温费用

[律师回复] 可先与后妈协商，协商不成收集证据向法院起诉，要求依法分割遗产，要证明自己对遗产有合法继承权。

[律师回复] 先看合同有无提前退租的约定，若没有，与房东协商，尽量减少损失，可能需承担一定违约责任。若协商不成，可寻求法律途径解决。

[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。

[律师回复] 退休返聘适用劳务关系，降工资是否违法要看合同约定。如无约定，双方可协商，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 在实际的责任划分中，具体的责任比例需要根据事故的详细情况，包括当地的法律法规、合同约定（如施工单位与建设单位之间的合同对地下设施保护责任的约定）等因素综合判断，可能需要通过协商、调解或者法律诉讼来最终确定各方的责任份额。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 年满 16 周岁可以独自办理银行卡。带上有效身份证件去银行就行。但不同银行可能有具体规定，去之前可以先咨询一下。

[律师回复] 不能因为属于你们夫妻共同财产

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 不属于，不加班自然没有加班费

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。
一般需同时满足以下几个条件：一是存在不法侵害，包括犯罪行为与其他违法的侵害行为；二是不法侵害正在进行，不能提前或事后防卫；三是防卫目的是为了保护合法权益；四是防卫行为具有必要性和相当性，不能明显超过必要限度造成重大损害，否则可能构成防卫过当。
例如，当面对正在进行的持刀抢劫行为时，采取合理的暴力手段将抢劫者制服，以保护自己的人身和财产安全，这种行为可认定为正当防卫。但如果在制止不法侵害过程中，过度使用武力导致对方重伤或死亡，就可能超出了正当防卫的范畴。

[律师回复] 收集工资支付记录，工作证工作牌，考勤记录，同事证言等证据

[律师回复] 单位调岗需与员工协商一致，若强行调岗员工不同意，可申请仲裁，是否能要到补偿金视具体情况而定，比如调岗是否合理等。建议收集相关证据，咨询专业律师。

[律师回复] 我不太清楚具体的咨询问题呀，你可以把问题详细描述一下，这样我才能根据实际情况给出符合法律规定的简明解决方案。

[律师回复] 您好，收集书面证据和沟通记录，协商未果后可以走诉讼

[律师回复] 工程项目质保金通常是从工程款中预留 3%，但也可由施工方交纳，具体看双方合同约定。只要约定不违法，都应按约定执行。

[律师回复] 若遭遇楼层防水补漏欺骗，可先收集证据，如合同、付款凭证等，然后与对方协商，协商不成可向相关部门投诉或通过法律途径解决，如向法院起诉。

[律师回复] 建设工程施工合同纠纷较复杂，要具体分析合同条款等。可先协商，协商不成可诉讼，注意收集证据，找专业律师帮忙。

[律师回复] 如果是不小心撞裂，通常需承担赔偿责任。应主动与学校协商，确定赔偿金额和方式，态度诚恳积极处理，避免纠纷扩大。

[律师回复] 这种情况可以不去。公司转让后变更工作地点、岗位和待遇，需与员工协商一致，否则员工可拒绝并要求补偿。可先与公司沟通，不行就通过法律途径维权。