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我家里是开公司的,最近想要辞退一个员工,所以想要请问一下劳动合同法47条规定有哪些呢?

帮助5人 719浏览 匿名 2017-10-25 广西南宁
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律师解答 共1条
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这是对劳动合同法47条的回答。
    全文
    7 2017-10-25
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劳动合同法47条规定是什么?
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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跟踪恐吓绑架罪立案条件有哪些
[律师回复] 解析:
追踪、威胁和绑架罪行通常与诸如"非法拘禁罪"、"敲诈勒索罪"或"故意伤害罪"等其他罪名相牵连,对于其立案标准,具体而言应包括以下四点要素:
首先,有证据表明实施了非法限制他人人身自由的行为,这包括持续地进行跟踪、严密监测或者非法拘禁;
其次,警方必须掌握受害者遭受了恐吓或威胁,使之感受到了巨大的恐惧或者不安;
第三,实施了明确的绑架行为,即通过暴力手段、威逼利诱或者其它方式将人强行掳走;
最后,这些行为必须达到严重程度,给受害者带来了实质性的心理创伤或者肉体伤害。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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劳动合同法第46条47条的规定是什么?
第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同法第47条规定的是什么
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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