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干了七八天不办入职有工资吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-12-03 陕西汉中
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律师解答 共1条
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    专业律师法律分析:
    干了七八天不办入职有工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当想劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据:
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    6 2022-12-03
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入职八个月年假有多少天?
入职八个月年假是没有的,一般来说需要新入职员工坐满一年才有年假。但是如果您之前有做过其他工作,在这个情况下,如果您是连续工作了一年那么就是可以享受年假,年假的计算与你一年来工作的时间有关,一般工作越多年假越长。
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没签合同干了七天辞职有工资吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签合同干了七天辞职有工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
第三人加入债务需要债务人同意吗
[律师回复] 解析:
需经过原有债务人的首肯。
所谓债务加入,亦被称为并行的债务承受,即原有债务人并不脱离原有的债务关系,而是在第三方介入到原本存在的债务关系之中时,与其共同承担相应的债务责任。
为了使债务加入得以顺利进行,其成立须满足以下几个基本条件:
首先,原有债务关系必须合法且有效成立。
若该项债务存在可撤销或解除的理由,则在撤销或者解除生效之前,债务加入仍然可以根据双方的意愿予以实施;
其次,原有债务应当具备可让渡的属性。
依法规定或经合同双方协商决定的不可转让或者仅能针对特定个体进行转让的债务,当事人不适宜就此做出协议转让的安排,这样一来,第三方也就难以顺利地加入到其中;
再次,第三方和原有债务人应当属于两个独立的民事主体,两者之间不存在任何亲属或法人的关联关系;
此外,债务加入无需得到原有债务人的即时批准。
由于这种方式并未为债务人增添额外的负担,因此在未经其同意的情况下,依然可以进行,但是这种加入行为必须要得到债权人的明确接纳才能正式生效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第四百六十七条
本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,适用中华人民共和国法律。
第四百六十八条
非因合同产生的债权债务关系,适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的,适用本编通则的有关规定,但是根据其性质不能适用的除外。
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没签合同干了七天辞职有工资吗?
没签合同干了七天辞职有工资,劳动者和用人单位之间建立了劳动关系,那么就需要支付给劳动者工资报酬。即使是劳动者只干了一天,那么也应当根据劳动者工作的时间和工作量来确定最终的工作的报酬。
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劳动纠纷
离职协议里重大误解怎么写
[律师回复] 解析:
在对重大误解的界定中,确实存在一定程度的复杂性与困难之处,然而总的说来,普遍认为要被定性为重大误解,需满足以下几个必要条件:
首先,误解的“事实”必须是在合同缔结之时便已经存在的,而非在合同缔结之后才出现的意外情况;
其次,这个事实必须是构成合同缔结基础的关键前提条件;
再者,重大误解必须是本质性的,即如果没有这一误解,合同一方当事人根本无法做出签订合同的决策;
此外,重大误解并非由于合同当事人的严重过失导致的,否则该当事人无权以重大误解为由要求撤销合同;
最后,单方面的重大误解还需要导致合同执行过程中出现明显的不公现象。
同时,在判断是否存在重大误解时,还应结合表意人在作出意思表示时所处的客观环境以及其认知能力等因素进行综合考虑。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
快速解决“合同事务”问题
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没签合同干了七天辞职有工资吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签合同干了七天辞职有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
不小心钱打入冻结的卡怎么解冻
[律师回复] 解析:
本文将为您详细介绍一些针对常见银行卡冻结情况的解冻流程和应对策略:
深入理解冻结原由:
首要任务便是要探寻导致您的银行卡被冻结的根本原因。
这可能源于未按期偿还贷款、涉嫌非正常交易活动、银行卡遗失或被盗窃等多种因素。
及时联络银行客户服务部门:
在明确了冻结原由之后,接下来便需立即与发卡银行的客户服务中心取得联系。
您可选择拨打银行客服热线、发送短信或登录银行官方网站提交解冻申请。
提供完整的个人及银行卡信息:
在与客服人员取得联系时,务必向其提供您的个人信息以及银行卡相关数据,以方便银行核实您的真实身份。
解决冻结原由:
若冻结原因为未按时偿还贷款,您需尽快归还所拖欠款项;
如因涉嫌非正常交易活动,您可能需要提供相关交易解释或证明材料;
若是由于银行卡遗失或被盗窃,您则需按照银行规定办理挂失手续。
耐心等待银行处理结果:
在您提供了完整的个人及银行卡信息,并解决了冻结原由之后,银行将会对您的情况进行全面审查。
一旦审核通过,银行将解除对您银行卡的冻结限制。
确认解冻状态:
在银行成功解除对您银行卡的冻结限制后,您可以通过自动取款机(ATM)、网上银行或手机银行等途径来确认银行卡是否已恢复正常使用。
采取进一步措施:
倘若您的银行卡是因为存在安全隐患而被冻结,银行有可能会要求您修改密码或启用更为严格的安全防护措施。
请您留意,解冻银行卡可能需要一定的时间,具体取决于银行的处理效率以及冻结原由的复杂程度。
在此期间,我们建议您保持与银行的密切沟通,并根据银行的指导意见进行相应操作。
若您对于解冻流程感到困惑,或者在解冻过程中遭遇困难,欢迎亲临银行营业网点寻求专业协助。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
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想辞职但是才入职七天有工资吗?
工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
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