我是一个小领班。由于工作原因，底下员工跟我发生冲突。造成我手指骨折，鼻梁骨折。责任在员工。他拿了医药费和其它费用，共计15000。后来就以没钱，不肯付后续费用。由于还有第二次治疗。我准备申请劳动仲裁。劳动仲裁时，这15000元跟此事是否有关系。劳动局会不会在总费用里扣除这笔钱

是能够的，但是非要闹到报警调解的地步吗？每一个职场人都会和同事相处很长时间，而有相处就会有冲突，尤其是在竞争激烈的办公室里。这些冲突有的在明处有的在暗处，但是无论要怎样样，我俩都要学会去化解，只有这样才能最大限度地为自己营建一个良好的工作环境。对于职场中的同事冲突，很多人总觉得都是他人的错，自己完全正确。其实一个巴掌拍不响，冲突的产生是两方面的。主动站出来化解冲突的并不是认错的那个，而是勇敢的那一个，勇敢地改变这种状态，勇敢地去化解冲突才能任职场上走得更远。
1.距离产生美就能算关系很好的同事，也要保持肯定的距离。同事能够一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免冲突的产生。
2.至少尽量与某个同事搞好关系找一个平时立场还不错的同事出来喝茶，吃点东西。以工作为名，向他好好讨教怎样处置办公室里的人际关系，听听他的建议。立场要诚恳，表述出自己非常想融入这个集体的心情。当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道，避免招惹闲言碎语。
3.尊重同事的意见同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生分别的看法，惹起一些争论，一不小心就容易伤和气。而在这里，尊重就变得尤为重要。
4.宽容忍让，学会道歉同事之间出现冲突是很正常的，你能主动忍让，多为他人着想，用你的真诚就能够很轻易地化解冲突。
5.把挑衅的语气改一改很多时候和同事的冲突不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好。