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聘用合同一般签多久

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-12-15 河南郑州
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律师解答 共1条
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    聘用合同签多久由当事人协商决定。
    聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
    1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;
    2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;
    3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。
    4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。
    【辟谣】
    签订聘用合同可以不交社保?
    真相:不是
    解析:
    签合同就必须买社保,社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保。根据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为签订劳动合同的员工购买社保,否则会被处罚。
    【提醒】
    聘用合同的内容包括哪些?
    1、聘用合同期限;
    2、岗位及其职责要求;
    3、岗位纪律;
    4、岗位工作条件;
    5、工资待遇;
    6、聘用合同变更和终止的条件;
    7、违反聘用合同的责任。
    全文
    13 2022-12-15
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合同诈骗罪多久能判缓刑
[律师回复] 解析:
若行为人实施了合同诈骗犯罪行为,根据其触犯的法律法规和情节轻重,将被判处不超过三年的有期徒刑或拘禁,同时面临罚金的处罚;若涉及到大额款项或存在其他严重情节,则可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,并接受罚金审判;
然而,若涉及金额特别巨大或存在其他特别严重情节,那么行为人将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
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